Palkkojen vähennys: laki ja käytäntö

Johtajan aloitteesta johtuvia palkkaeroja ei voida hyväksyä, lukuun ottamatta veroja ja tapauksia, jotka on kuvattu laissa: vanhentumisilmoituksen pidättäminen, vakiolomasta, ennakkomaksusta, virheen ilmetessä ja työntekijän todisteen virheestä (työstandardi ei täyttynyt). Työkoodin kolmannessa osassa kaikki on selkeästi muotoiltu (137 artikkelia). Asianajajien tapauksessa tämä sääntö on kiistämätön, ja heidän on vaikea kuvitella, että johtaja oli niin tietämättömiä ja sallinut tällaisen mielivaltaisuuden suhteessa hänen työntekijöihinsä. Tämä tapahtuu kuitenkin.

Oikeuskäytännön ohjeellinen tapaus

Pää, uskoen, että työstandardi ei täyttynyt, kun hän oli huolehtinut varamiehen tuesta tässä asiassa, teki vähennyksen palkasta (suurin osa summasta). Lain mukaan tämä on hyväksyttävä toimenpide, vaikka johtaja uskoo olevansa oikeudenmukaista. Tämä toimenpide oli kaksinkertainen lainvastainen, koska jopa niissä tapauksissa, joissa laki estää palkkojen pidättämisen, yli 20% palkasta ei ole vieläkään säilytetty. Vain erityistapauksissa - 50%, 70%, kun on kyse täytäntöönpanopapereista: elatusapu, vahingonkorvaus (tuomioistuimen päätöksellä).

Viittaaminen heidän tietämättömyyteen on täysin merkityksetöntä: asian tuomioistuin määritteli työnantajan syyllisyyden ja määräsi aineellisen vahingon maksamisen ja työntekijälle maksettavan palkan kokonaisuudessaan.

Laki on laki

Tämä tapaus käytännöstä voisi muuttua työnantajan eduksi. Jos hän otti huomioon työlainsäädännön vaatimukset. Tietenkin, työntekijä, joka ei ole täyttänyt työstandardeja, on selvitettävä hänelle maksetut palkat, jos se on osoitettu. Maassamme ei ole hyväksyttävää suorittaa itsetuho ilman todisteita ilman kolmannen osapuolen (tässä tapauksessa työsuojelutarkastajan) osallistumista.

Työntekijän irtisanomisen yhteydessä maksamattomasta loma- edustuksesta vähennykset voidaan suorittaa palkasta (työntekijä saa vain työpäivillä). Varmistamattomien lomapäivien säilyttäminen on varsin laillista (137 artikla). On kuitenkin olemassa tapauksia, joissa työntekijälle ei ole syytä, irtisanominen pakotetaan, eikä palkasta vähennetä: terveydentilasta, yrityksen likvidoinnista ja LC RF: n 77, 81 ja 83 §: ssä luetelluista muista tapauksista.

Monet kansalaiset uskovat naisillaan, että heillä on mahdollisuus palata vahingossa korkeampaan palkkaan ("on parempi harkita sitä" - he sanovat tällaisissa tapauksissa). Itse asiassa RF-koodin mukaan ylimääräinen summa voidaan vähentää palkasta, jos syy oli laskettavissa oleva virhe, jolle ei ole olemassa ...

Vähennysten osalta työvoimakoodi ei ainoastaan kerro, missä tapauksissa on mahdollista pidättäytyä, mutta missä tapauksissa ei ole, mutta myös lähdeveron määrät (20%: sta 70%: iin) - 138 artikla.

Täytäntöönpanomenettely

Osa täytäntöönpanon lykkäämisestä maksettavasta osuudesta on myös liittovaltion lakien mukaan ohjattava, liittovaltion lain nro 229 99 §: ssä eriteltävä määrä eri lähdöistä (erilaiset tuomiot). Tuomioistuimen päätöksellä työttömän kansalainen voidaan periä palkasta, jos hänelle aiheutuu vahinkoa elatusavun maksamisen yhteydessä. Täytäntöönpanopyynnön perusteita ovat perusta, kun ulosottomiehet lähettävät nämä arkit organisaatiolle. Ja sitten se on kirjanpitäjä. Verojen vähentämisen jälkeen toteutusasiakirjoista tehdään vähennykset siinä täsmennettyjen vaatimusten mukaisesti. Mutta on kuitenkin muistettava, että 70 prosenttia palkasta voidaan luopua vain joissakin tapauksissa (elatusavustus esimerkiksi pienille lapsille). Yleensä vähennys palkasta on enintään 20%. Vähennyksiä tehdään, kunnes kansalaisen velka palautetaan (ilmoitetaan tuomioistuimen päätöksessä ja täytäntöönpanotoimessa).

Säilytys työntekijän pyynnöstä

Työntekijä voi halutessaan siirtää yhtiön selvitystilille suorituksiaan välittömästi palkasta. Tätä varten on syytä kirjoittaa hakemus kirjanpitolaitokselle, jonka jälkeen vastaava palkan määrä pidätetään ja siirretään edunsaajan tilille.