Vedä irti liikenteestä

Työlainsäädännössä säädetään työntekijän loman palauttamisesta ja yksityiskohtia työnantajan toiminnasta tässä suhteessa. Mutta tässä on syitä, joiden vuoksi on mahdollista keskeyttää loma, jää epäselväksi joillekin asiantuntijoille.

Joskus johtaja itse määrittää, milloin ja mistä syistä työntekijän loma voidaan keskeyttää. Yhtäältä hän vapautuu tarpeesta todistaa ja perustella olosuhteiden organisatorinen tai tuotannon merkitys. Samanaikaisesti työnantajan väärinkäytökset lain tarjoamilla mahdollisuuksilla eivät edistä koko työntekijää, mikä voi viime kädessä vaikuttaa tuotannon tehokkuuteen. Siksi on tarpeen arvioida objektiivisesti lomien ja poistumistarpeiden tyydyttämistä.

Tuotantoon perustuvaa lupaa on poistettava hätätapausten ehkäisemisestä ja niiden seurausten poistamisesta, tuotantoseisokkien ehkäisemisestä, vahingon välttämisestä, kiireellisistä organisatorisista syistä ja muista kiireellisistä olosuhteista. Sillä välin on levinnyt ennenaikaisesti lomaa, esimerkiksi valvonta- ja valvontaelinten saapuminen. Tällaiset johtajien toimet antavat miettimään, miksi useiden alisteisten poissaolo paikan päällä voi vaikuttaa koko organisaation tehokkuuteen.

Kuitenkin, jos pää on päättänyt peruuttaa työntekijän loma, henkilökunnan on täytettävä kaikki tarvittavat muodollisuudet. Ensimmäinen ja välttämätön edellytys loman irtisanomiselle on työntekijän itsensä suostumus. Lisäksi tärkein ongelma on, että suulliset vakuutukset eivät riitä. Kirjallinen suostumus on tarpeen. Kuinka organisaatio antaa tällaisen asiakirjan, sillä ei ole merkitystä. Voiko työntekijän ilmoitus siitä, että hän on valmis luopumaan laillisesta lepoajastaan tuotannon välttämättömyyden vuoksi, työntekijä ilmoittaa välittömästä esimiehestään muistion, jossa on kuvaus syyn peruuttamisesta, ja häntä pyydetään allekirjoittamaan se suoraan tai hänelle lähetetään ilmoitus ehdotuksen keskeyttämisestä - Lainsäätäjää ei ole määritelty. Joka tapauksessa kirjallinen suostumus on saatava ennen kuin tilaus peruutetaan lomalta tai päivästä toiseen.

Itse tilauksen on sisällettävä tiedot syystä luopumisesta lomasta, menettelystä jäljellä olevan osan käytöstä (lomansiirtomenettely). Hänen kanssaan työntekijä tutustuu maalaukseen.

On huomattava, että et voi milloin tahansa peruuttaa lomaa, jos henkilö ei ole antanut kirjallista suostumustaan. Myös henkilöitä, jotka eivät ole täyttäneet 18-vuotiaita, jotka työskentelevät vaarallisessa tai vaarallisessa tuotannossa ja raskaana oleville naisille, ei saa periä takaisin.

Monet ovat kiinnostuneita kysymyksestä - onko mahdollista työskennellä jollain tavalla työntekijälle, jos hän ei suostu luopumaan lomasta. Lainsäätäjä ei ole antanut oikeudellista perustaa kurinpitoseuraamusten soveltamiseksi. Lisäksi CZoTa: n ajankohdasta Venäjän federaation korkein oikeus on määritellyt kantansa seuraavasti: jos laki ei suoraan osoita työnantajalle oikeutta keskeyttää työntekijänsä ennen aikataulua ilman hänen suostumustaan, kieltäytymistä työskentelystä tällaisessa tilanteessa ei voida pitää työtaistelun vastaisena .

Ja toinen ongelma ilmenee johtajan edessä, kun hän muistelee seuraavasta lomasta - mistä löytää työntekijän. Ei ole harvinaista, että lomailijan matkapuhelin on poistettu tai kotiutunut järkevästi tai jopa kadonnut kokonaan. Tietenkään kukaan johtaja ei voi ilmoittaa sinulle loma-paikkakunnasta, täällä on kaikkien yhteiskuntavastuun ja -vastuun yhteinen syy. Joissakin organisaatioissa useiden työntekijöiden työkuvaukset sisältävät vaatimuksen ilmoittautua lomasta. Jotkut tarjoavat lomailijoilleen puhelimia organisaation kustannuksella.