Mitä irtisanomissertifikaatteja annetaan työntekijälle? Venäjän työministeriön määräys

Mitä irtisanomisviitteitä työnantajan on annettava työntekijälle? Tämä kysymys on mielenkiintoinen monille, minkä vuoksi on välttämätöntä ymmärtää etukäteen, mitkä viittaukset ovat pakollisia ja jotka olisi virallistettava suoraan työntekijän pyynnöstä.

Palkkojen vertailu on ensimmäinen ja tärkein asia

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Ensinnäkin välittömästi irtisanomisen jälkeen entisellä työntekijällä on täysi oikeus saada palkkatodistus. Sillä olisi oltava tietoja palkkojen määrästä usean vuoden ajan eli 2 kalenterivuodelle ennen toiminnan lakkauttamista. Venäjän työministeriö hyväksyi tämän todistuksen muodon 30. huhtikuuta 2013. Tällainen paperi, jonka työnantaja on velvollinen luovuttamaan työntekijälle ilman muistutuksia, eli epäonnistumatta.

Luettelo muista pakollisista asiakirjoista

Puhutaan nyt siitä, mitä irtisanomistodistuksia olisi annettava työntekijöille työntekijän pyynnöstä tehdyn hakemuksen irtisanomispäivänä. Se on virallistettava kirjeen muodossa. Tällaisia asiakirjoja ovat virallisesti varmennetut viitteet, jotka liittyvät organisaation entisen työntekijän toimintaan - joka lähtee. Venäjän federaation LC: n 62 §: n mukaan tällaisiin asiakirjoihin sisältyy todistus kaikista vakuutusvähennyksistä tai maksuista Venäjän eläkerahastolle. Ne voidaan joko kertyä tai jo maksettu työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Lisäksi työntekijällä on jokainen syy vaatia tietyn työnantajan työn ajanjaksosta (aika).

Palkkatodistuksen lisäksi hän voi myös saada tulot / ansiotodistuksen. Henkilö, jolla on 2-NDFL-muoto, joka hyväksyttiin Venäjän liittovaltion veroviraston määräyksellä 17. marraskuuta 2010. Muuten, 2-NDFL-todistusta ei pidetä pakollisena. Näin ollen, jos työntekijä ei ole saanut tätä asiakirjaa, hänestä tulee vain syyllinen, koska tämän asiakirjan kirjoittamiseksi sinun on kirjoitettava sopiva sovelluspyyntö. Mikä on tämän viittauksen tarkoitus? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Vastaus on yksinkertainen: se takaa ja takaa työntekijän oikeuden vakaan vakioveroavustuksen saamiseen koko kalenterivuoden ajan.

Näin ollen, jos työntekijä tarvitsee näitä asiakirjoja, hänen on jätettävä työnhakijalle vastaava hakemus kirjallisesti. Jos työnantaja kieltäytyy myöntämästä todistusta irtisanomisen yhteydessä, tätä olisi pidettävä lain rikkomisena. Siksi johtaja on velvollinen antamaan nämä asiakirjat ehdoitta, maksutta ja määräajassa, joka on 3 työpäivää.

Kuka valmistaa nämä viitteet

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Kaikki edellä mainitut asiakirjat eli yksilön tulotodistus, lomakkeeseen 2-NDFL -lomake ja pakolliset maksut Venäjän federaation eläkesäätiölle tarjoavat työntekijän organisaation kirjanpidon osastolle. Työnantajan työn kestoa koskevan todistuksen osalta henkilöstöosastolle on annettava työntekijälle toimilupa. Jos organisaatiossa ei ole tällaista palvelua, niin tällainen paperi on varattava. Asiakirja tuloista nat. Yrityksen henkilöt on laadittava vapaassa muodossa, koska tällaisen asiakirjan muita yhtenäisiä muotoja ei ole vielä hyväksytty. Mitkä tärkeät tiedot sisältävät työnantajan vakuutuksen eläkesäätiöön kuuluvista vakuutusmaksuista? Tärkein asia, joka pitäisi olla tässä sertifikaatissa, on tämän työntekijän henkilökohtaisia tietueita koskevat tiedot.

Mitä muita velvollisuuksia yhtiöllä on työntekijän vastuuvapauspäivänä

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Työnantajien pääasiallinen velvollisuus on selkeästi määritelty 1 päivänä huhtikuuta 1996 annetun liittovaltion lain 11 §: n 4 momentin 3 kohdassa . закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Tämä pakollisen eläkevakuutusjärjestelmän yksittäisestä kirjanpidosta annettu laki vahvistaa seuraavat säännöt. Yrityksen on siirrettävä työntekijälle entistä henkilötietoa henkilöityistetystä tilistä ja vastaanotettava työntekijältä vahvistus siitä, että hän on saanut heidät. Tämä vahvistus on tehtävä kirjallisesti. Monet nyt tulevat todennäköisesti kysymykseen: mitä sisältyy henkilötietoilmoitukseen? Joten tässä asiakirjassa on tietoja vakuutuksen vakuutusmaksuista (sekä kertynyt että maksetut) eläkkeiden ja vanhuuseläkkeiden pakollisesta vakuutuksesta. Lisäksi todistuksessa on oltava tiedot valinnasta, toisin sanoen työnantajan lisävakuutusmaksuista eläkkeen rahastoon.

Työvoimakeskuksen asiakirja

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Jos työntekijä ei työsuhteen päättyessä tietyssä paikassa heti aloittaisi uutta työtä, vaan päättää tilapäisesti ilmoittautua työvoimatoimistoon, jolloin hän on pyydettävä asiakirjaa yrityksen elimelle. Uuden otoksen sertifikaatin on sisällettävä tietoja työntekijän keskimääräisistä ansioista viimeisten kolmen kuukauden aikana. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Muuten tämä asiakirja ei ole lainsäädännössä hyväksytty lomake, joten tärkein asia, jonka työnantajan on noudatettava tämän todistuksen myöntämisen yhteydessä, on Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriön 12. elokuuta 2003 vahvistamat laskentasäännöt .

Miten tiedot toimitetaan

On syytä huomata, että työnantajaorganisaation on annettava kaikille työntekijöille jäljennökset yksittäisistä tiedoista, jotka yritys lähettää eläkesäätiölle. Kopiot siirretään työntekijöille aikataulussa, joka on määritetty raportoimiseksi PF: ssä eli raportointikausien osalta. Työnantajan työsopimuksen irtisanomispäivänä työntekijä on velvollinen valmistelemaan ja palauttamaan asiakirjan raportointikaudelle ennen irtisanomispäivää. Työnantajan on siirrettävä työntekijälle kirjallinen vahvistus siitä, että hän on saanut henkilökohtaisia tietoja ja kaikki tarvittavat irtisanomiskorvaukset.

Allekirjoitus todisteena

Saatuaan vahvistuksen, organisaatio on velvollinen vahvistamaan tiedot, jotka kaikki tärkeät tiedot ovat saaneet työntekijälle. Voit tehdä tämän useilla seuraavista tavoista:

1. Esimerkiksi työntekijä voi allekirjoittaa asiakirjoja vastaanotettaessa asiakirjan jäljennöksen (kopion), joka jää organisaatioon työntekijän irtisanomisen jälkeen;

2. Toinen tapa on, että työntekijä laatii henkilökohtaisen allekirjoituksen erityiseen kirjaan. Useimmiten sitä kutsutaan käsillä olevien asiakirjojen tai todistusten kirjanpitoon .

työkokemus

Vaikka se ei viittaa todistuksiin, mutta työntekijän irtisanomisen jälkeen on myös pakollinen asiakirja, joka on palautettava hänelle. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Kun luovutat työtietokortin työntekijän käsiin , hänen tulee allekirjoittaa hänen kuittansa työluettelossa ja varmistaa, että organisaatio on merkitty tähän asiakirjaan työntekijän työn alkamisen ja päättymisen päivämäärillä. Tällöin, jos työntekijällä on oma henkilökohtainen korttinsa, hänelle on myös annettava asiaankuuluvat tietueet, jotka hänen henkilökohtainen maalaus todistaa. Jos irtisanomispäivänä työntekijä ei ole organisaatiossa ja henkilökohtaista kirjaa ei voida antaa hänelle suoraan käsissä, järjestön on toteutettava seuraavat toimenpiteet. для получения трудовой книжки . Entinen työntekijä on lähetetty kirjallisella asiakirjalla, jossa on ilmoituksen, johon on sisällyttävä pyyntö, että hän tulee työharjoitteluyritykseen .

On aikoja, jolloin työntekijät eivät voi tulla organisaatioon vastaanottaa asiakirjaa. Silloin työnantaja voi tarjota työntekijälle hänen suostumuksensa lähettää kirjeen postitse. On myös syytä huomata, että yrityksen vastuu on vain, jos se ei anna omistajalle omasta aloitteestaan työkirjaa. Jos työntekijä itse kirjallisesti kieltäytyy vastaanottamasta asiakirjaa tai jos hän ei olosuhteiden tai muiden merkittävien syiden vuoksi voi palauttaa sitä, ja organisaatio on jo lähettänyt kirjeen entiselle työntekijälle pyynnöstä, työnantaja ei millään tavoin riko Venäjän työministeriön asettamaa lakia.

Muuten on olemassa tilanteita, joissa työntekijät väittivät oikeudenkäynnin aikana saaneen työnantajalta kirjeen, mutta hänelle ei ollut pyyntöä tulla yritykseen palauttamaan työkirja. Oikeuksien puolustamiseksi tuomioistuimessa organisaatio voi toimittaa todisteena liitteenä olevan lähetetyn kirjeen, jonka postialan työntekijät kokoavat ja varmistavat. Ainoastaan yritys, joka tarjosi työpaikkaa, kykenee osoittamaan oikeutensa ja välttämään rangaistuksia.

Vastuu lukutaidottomista työnantajista

Puhumme nyt siitä, mitä rangaistusta työnantajat voivat toteuttaa, välttäen suorat tehtävät, jotka eivät anna todistuksia heidän irtisanomisestään. Mitä todistuksia on myönnettävä - olemme jo käsitelleet tätä, mutta mikä voi uhata häikäilemättömiä pomoja, tarkastelemme yksityiskohtaisesti tässä osiossa. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Lain mukaan tällaisia tapauksia säännellään Venäjän federaation hallinnollisten rikosten säännöstön 5.27 artiklassa , joka sisältää seuraavat säännöt.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Ensinnäkin tällainen lukutaidottomuus tai tahallaan ei noudateta Venäjän federaation työlainsäädännön normeja saattaa kohdata hallinnollinen sakko. Sen koko vaihtelee tuhannesta 5000 ruplaan. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Jos yrittäjä harjoittaa toimintaansa ilman oikeudellisen yksikön muodostamista ja rekisteröimistä valtion rekisteriin, tässä tapauksessa sakon saamisen lisäksi organisaatiosta voidaan riistää toimintaoikeus yhden tai kolmen kalenterikuukauden ajan. Venäjän federaation lainsäädännön vastaisia oikeussubjekteja voi saada sakkoa 30 000-50 000 ruplaa. Voit myös poistaa tilapäisesti 90 päivän ajan.

Venäjän federaation työministeriön määräyksellä täsmennetään rangaistus sellaisille organisaatioille, jotka on aiemmin hallinnollisesti vastuussa rikkomuksista. сроком от одного календарного года до 3 лет. Tällaisille yrityksille voidaan poiketa kalenterivuodesta kolmeen vuoteen.