Aikaa omalla kustannuksella. Pakollisen vastuuvapauden myöntämisen tapaukset

Jätä omalle kustannukselle annetaan työntekijälle vasta sen jälkeen, kun hän on koordinoinut tämän kysymyksen päähän. Laissa säädetyissä tapauksissa päällikkö ei voi kieltää tällaista pyyntöä alaiselle. Tämä normi on vahvistettu työlaissa. Lisäksi kansalaisella on oikeus pyytää päätä eroon hänen omalla kustannuksellaan, jos hän on suorittanut virallisen työnsä työajan ulkopuolella.

Koordinointi johtajan kanssa

Jotta saisit off-aikataulun, sinun on käsiteltävä tätä kysymystä päähän. Jos alaisella on hyvät suhteet johtajaan, ja hän ei ole epäonnistunut hänen tehtäviensä hoidossa, työnantaja tapaa aina tällaisen työntekijän. Tällöin sinun on laadittava päivärahaa koskeva hakemus omalla kustannuksellaan ja peradat hänen päällensä. Odota sitten jälkimmäisen päätöstä.

Joissain tapauksissa lain mukaan päällikön on annettava työntekijälle aikataulun mukainen päiväpäivä, esimerkiksi virallisen toiminnan suorittaminen työtuntien ulkopuolella. Lisäksi osa alaisista on oikeutettu lisäpalkkioksi. Näitä ovat:

• Työssäkäyvät eläkeläiset;
• Sodan veteraanit;
• Kuolleiden sotilaiden vaimot ja vanhemmat, lainvalvontaviranomaiset, palokunta;
• Vammaiset.

Myös lomaa omalla kustannuksellaan voidaan ottaa, kun kyseessä on perheenjäsenten suhteellinen rekisteröinti, vauvan ilmestyminen, rakkaiden kuolema. Kaikissa muissa tapauksissa tämä ongelma ratkaistaan suoraan johtajan kanssa. Samalla on tarpeen laatia lausuma ja ilmoitettava siinä pätevä syy siihen, miksi henkilö haluaa saada vapaapäivän omalla kustannuksellaan.

rekisteröinti

Jotta saataisiin ennalta suunniteltu päivä pois säästämättä tuloja, sinun täytyy laatia hakemus ja siirtää se pomoisi. Voit luoda tämän asiakirjan itse tai suorittaa täytetyn lomakkeen organisaation henkilöstöosastolla. Hakemus vapaapäivästä omalla kustannuksella täytetään seuraavalla tavalla:

Johtajalle __________ (laitoksen nimi)

___________________ (sukunimi ja alkukirjaimet)

Allekirjoittajalta ________________________

Hakulomake

Pyydän teitä antamaan ylimääräisen lepopäivän (määrittele määrä) tallentamatta keskituloja yhteen avioliittojen rekisteröinnin yhteydessä.

Päivämäärä _________

Kansalaisen ____________ allekirjoitus (dekoodaus)

Myös henkilökohtaiseen kulukorvauspyyntösi voidaan kirjoittaa ilman oikeusperustaa. Näin ollen on tarpeen saada päällikön suostumus.

Esimerkiksi:

Osaston johtajalle _______________________

______________________ (nimi ja alkukirjaimet)

Työntekijältä ______________________________

Hakulomake

Pyydän teitä antamaan minulle päivän säästämättä tuloja perhekohtaisten olosuhteiden vuoksi (on parasta kirjoittaa niistä kokonaan).

Päivämäärä ______

Alaryhmän allekirjoitus _________

Tällöin loma-aika myönnetään päämiehen päätöksen mukaisesti.

Työssäoloaika

Yrityksillä on usein sellaisia tilanteita, joissa kansalaiset osallistuvat virkatehtävien suorittamiseen muina kuin työaikoina, ja niitä on tuettava järjestyksessä. Tämän asiakirjan perusteella työntekijä voi tulevaisuudessa vaatia, että johtaja toimittaa toisen viikonlopun. Jos päällikkö kiistää tämän pyynnön alaiselle, tämä merkitsee vakavaa loukkaamista työlainsäädännössä.

Jätä lomalle

Joskus elämässä on tilanteita, joissa työntekijä tarvitsee vain ylimääräisen lepopäivän ratkaistakseen henkilökohtaiset ongelmansa ja samanaikaisesti säästääkseen rahaa menetetyn ajan. Tällöin sinun on tehtävä lomapäivä lomalle. Näyte puuttuu lainsäädännöstä, joten kansalainen voi itse valmistella tai ottaa lomakkeen henkilöstöosastosta. Tässä on syytä huomata, että tällaista oikeutta nauttivat henkilöt, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa vähintään kuuden kuukauden ajan. Seuraava ilmoitus on tehty:

Johtajalle ____________________ (yrityksen nimi)

_______________________________ ( sukunimi ja alkukirjaimet )

Työntekijältä ___________________ ( sukunimi ja alkukirjaimet )

Hakulomake

Pyydän teitä antamaan minulle yhden päivän perusloman.

Päivämäärä __________

Alaryhmän allekirjoitus ____________ (transkripti)

Hakemuksen kirjoittamisen jälkeen se on luovutettava päähän allekirjoittamista varten ja odotettava päätöstä. Jos se on myönteinen, niin tämän asiakirjan avulla on tarpeen lähestyä henkilöstöosastoa, jossa asiantuntija laatii vastaavan järjestyksen. Ja vasta sen jälkeen voit luottaa ylimääräiseen lepopäivään.

Kunnioittavia olosuhteita

Työntekijöille annetaan vain päivät ilman säästöä, kun asiasta on sovittu yrityksen päällikön kanssa. Mutta mitä tehdä siinä tapauksessa, että syy on kunnioitettava, mutta pomo ei päästä irti töistä? Tässä tapauksessa TC tulee pelastamaan. Siinä säädetään, että johtajan on annettava lupa tallentamatta tulojaan seuraavissa tapauksissa:

• Lapsen ulkonäkö;
• häät;
• Sukulaisen kuolema.

Tässä tapauksessa sen kesto on enintään viisi päivää. Siksi tällaisissa tilanteissa on tarpeen laatia lausunto. Siinä perustana on työjärjestyksen 128 artiklan laatiminen. Tämä on välttämätöntä, jotta saat vapaapäivän omalla kustannuksella. Alla on esimerkkisovellus :

Johtaja __________________

_________________ (sukunimi ja alkukirjaimet)

Työntekijältä ________________________

Hakulomake

Anna minulle päivä vapaapäivästä, joka on syntynyt vauvan ulkonäön vuoksi ________ (täsmennä päivämäärä).

Lapsen syntymätodistuksen kopio toimitetaan sen vastaanottamisen jälkeen.

Päivämäärä __________

Allekirjoitus _________

Miten täyttää oikein

Vaikka kansalaisen tarvitsisi vain pari tuntia käydäkseen lääkäriin poliklinikassa, hänen on vielä kirjoitettava kirjallinen vapaus omalla kustannuksellaan. Näytesovellus on seuraava:

Osaston johtajalle _______________________________

____________________________ (nimi ja alkukirjaimet)

Allekirjoittajalta ______________ (sukunimi ja alkukirjaimet)

Hakulomake

Pyydän teitä antamaan minulle vapaapäivän tulojen vähennyksen vuoksi, koska minun on mentävä poliklinikan lääkärin vastaanotolle.

Päivämäärä ___________

Allekirjoitus ________

Tarkastelimme lomakkeen näytteitä vapaapäivänä. Toivomme, että tiedot ovat hyödyllisiä sinulle.