Palkkasummat työlain mukaan: artikkeli

Työlainsäädännöstä palkkoihin liittyviä asioita käsitellään kaikissa luvuissa, jotka alkavat 133: sta ja 158: een saakka. Ja heidän kanssaan ei olisi haittaa tutustua jokaiseen ihmiseen. Lisäksi tässä asiakirjassa on lukuja, joissa on tietoja tällaisesta kiireellisestä asiasta kuin palkkojen viivästyminen. Työlainsäädännön mukaan se on sallittua, mutta kaikella on raja. Ja tämä tapaus ei ole mikään poikkeus.

innovaatiot

Ensinnäkin on syytä huomata, että 03.10.2016 alkaen palkanmaksun ajankohta on muuttunut. Lisäksi liittovaltion veroviraston 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799 kirjeen mukaan työntekijöitä, jotka eivät ole Venäjän ulkopuolisia, on kielletty antamaan rahaa käteisenä. Voit käyttää pankkisiirtoa vain.

Tammikuun 3. päivään asti kaikki organisaatiot vaativat TK RF: n 136 §: n mukaisesti palkkoja työntekijöilleen vähintään puolen kuukauden ajan. Jos maksut suoritettiin 30 päivän välein, tämä oli suoraan lakia rikkova. Usein laillisen korvauksen laskeminen oli sallittua. En ole harvemmin. Vaikka työntekijä itse sitä pyytää kirjallisesti.

136 artiklan uudessa versiossa edellytetään, että organisaatiossa asetetaan tarkat ja tarkat päivämäärät ja kuukauden 15. päivä. Jokaisen työnantajan on poistettava yleisen suunnitelman sanamuoto. Näihin kuuluu esimerkiksi: "Palkka veloitetaan 20: stä 25: een." Lisäksi säännös, jonka mukaan maksujen on tapahduttava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa, on edelleen voimassa.

LC RF: n 142 §

Siinä ja kaikki on kirjoitettu, joka liittyy aiheeseen, kuten palkkojen viivästymiseen. Työlainsäädännön mukaan: "Jos työnantaja tai hänen valtuutetun edustajansa ovat sallineet työntekijälle oikeudenmukainen palkan maksamisen, hän on vastuussa liittovaltion lakien ja työlainsäädännön mukaisesti".

Tässä luvussa annetaan joitain oikeuksia organisaation työntekijöille. Tässä on työlainsäädännön mukaan: yli 15 päivää kestävä palkkojen viivästys on oikeutettu syy siihen, että valtio keskeyttää toimintansa. Ho ennen pysähtymistään töihin, jokainen työntekijä on velvollinen tekemään kirjallisen ilmoituksen ja luovuttamaan sen esimiehilleen.

poikkeukset

Työlainsäädännön mukainen 15 päivän palkka viivästys on työn lopettamisen perusta, mutta ei muutamissa poikkeuksissa. Ne on myös mainittu 142-luvussa.

Työn keskeyttäminen ei ole sallittua hätä- / sotatilakiin. Tai valtion erityisten toimenpiteiden aikana, jotka liittyvät hätätilanteeseen.

Myöskään Venäjän federaation edustustojen palveluksessa olevat henkilöt eivät voi lopettaa työskentelyä ja myös valtion muodostamien henkilöiden työntekijöitä, jotka takaavat valtion turvallisuuden ja maan puolustuksen. Sama koskee etsintä-, lainvalvonta- ja pelastusteknisiä työntekijöitä, virkamiehiä.

Ho ei ole koko luettelo poikkeuksista, jotka sisältävät työlainsäädännön. Palkkojen viivästyminen ei myöskään anna mahdollisuutta lopettaa työnsä ihmisille, jotka työskentelevät organisaatioissa, jotka palvelevat erityisen vaarallisia laitteita ja teollisuutta. Ja työntekijät rakenteissa, jotka hoitavat elämää koko väestölle. K: ssa on kyse lämmityksestä, energiansäästöstä, vesihuoltojärjestelmästä, sairaanhoidosta, viestinnästä jne.

Seuraavat vaiheet

Yleensä, kun työntekijä on lopettanut hänen työtehtävänsä, johto ryhtyy kaikkiin mahdollisiin toimenpiteisiin veloittaakseen häneltä laillisen palkkion. Tätä henkilöä ei kuitenkaan pitäisi olla erityisen huolestunut. Koska vaikka hän ei täytä tehtäviään, hänen s / p on jäljessä.

Mutta hänen on mentävä työhönsä seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän saa ilmoituksen pääjohtajalta, että hän on valmis maksamaan pidätetyn palkan (välttämättä kirjallisesti). Määrä siirretään korttiin sinä päivänä, jona henkilö palaa töihin.

Työnantajan vastuu

Edellä olevat säännökset eivät ole kaikki, mikä merkitsee työlainsäädännön mukaisten palkkojen viivästymistä. Se antaa työntekijöille oikeuden keskeyttää toimintaansa, mutta työnantaja on velvollinen kantamaan taloudellisen vastuun.

Venäjän federaation hallinnollisten rikosten säännöstön 5.27 artiklan mukaan tällaisen väärinkäytöksen järjestäjän on maksettava sakko, jonka määrä on 30-50 tuhatta ruplaa. Yrityksen johtajalla voi olla myös hallinnollinen vastuu (saman artiklan mukaan), rikollinen (rikoslain 145.1 §) tai kurinpitomääräys (RF TK: n 192 §). Kuinka vakava rangaistus riippuu hänen tekemänsä rikkomuksen vakavuudesta.

Lisäksi työnantaja on velvollinen maksamaan korvauksen työntekijöilleen. Siinäkin tapauksessa, että pankin virhe aiheutti palkan viivästymisen.

Työlainsäädännön mukaan artikla nro 236 tarkoittaa korvauksen laskemista tietyn kaavan mukaan. Palkan velka on kerrottava 1/300 uudelleenkorotusnopeudella ja viivästyspäivien lukumäärän mukaan.

Vakavin rangaistus uhkaa työnantajaa maksamasta palkkaa kokonaan 2 tai useamman kuukauden ajan. Rikoslain 145.1 artiklan 2 kohdan mukaisesti hän voi joutua vankeuteen 2-5 vuodeksi.

Jos rikkomusta ei ole ratkaistu

On olemassa erityistapauksia, joissa yrityksen työntekijä on vaatinut työnantajalle vaatimusta, mutta hän jätti sen huomiotta ja ei maksa laillista palkkiota. Tällöin henkilöllä on oikeus tehdä valitus valtion lakisääteisestä tarkastusvirastosta. Tai syyttäjän toimisto.

Hänen hakemuksessaan henkilön on ilmoitettava hänen täydelliset yksityiskohdat, organisaatiota koskevat yksityiskohdat, kuvaillaan lyhyesti tapauksen ydin ja liittää myös valitusasiakirjat, jotka osoittavat, että palkkojen viivästyminen on todellista. Muuten, 2014 oli erityisen tyydytetty tällaisiin vetoomuksiin. Tuolloin monet joutuivat maksamattomien palkkioiden uhreiksi.

Kun todisteet on kerätty ja kantelu on laadittu, voit lähettää kaiken asianmukaiselle viranomaiselle. Joko henkilökohtaisesti tai kirjattuna kirjeenä.

Maksut irtisanomisen yhteydessä

Heidän pitäisi myös kiinnittää huomiota. Työntekijän irtisanominen on oikeudellinen menettely, jossa lasketaan työntekijältä lähtevä työntekijä ja hänen työrekisterinsa palauttaminen. Maksut veloitetaan yleensä viimeisenä työpäivänä. Joko se, joka seurasi sitä päivää, jolloin mies kääntyi johdolle laskennan vaatimuksella. Tämä on kirjoitettu LC RF: n 140. artikkelissa.

Ja jopa tällaisissa irtisanomisissa, palkat ovat viivästyneet. Työlainsäädännön mukaan henkilön irtisanomisen on itse tullut ratkaistavaksi. Jos pää epäröi, hänen lähtevällä työntekijällä on oikeus esittää vaatimus. Hän voi jopa hakea asianmukaista oikeusturvaa, joka on työeläkeviranomaisen. Valitusta tarkastellaan kalenterikuukauden aikana. Sitten menettely ja tuomioistuin ovat tarkoitetut. Kaikki kestää tietyn ajan, poistaa hermot ja voimat, joten on työnantajan edun mukaista maksaa henkilö ilman suoraan lakia.

Mitä sinun on kiinnitettävä huomiota

Lopuksi on syytä huomata, että jokaisen työnhakijan tulisi tutustua yrityksen paikalliseen sääntelytoimeen, jossa hän aikoo työskennellä. Se on työvoiman palkkaus. Ja siellä puhutaan kaikesta palkasta, palkanlaskennasta ja bonuksista. Ja myös päivämäärät, jolloin työntekijät saavat ennakkomaksun ja oikeudellisen korvauksen. Tämä asiakirja on vastaus kaikkiin kysymyksiin, jotka kiinnostavat jokaista, joka saa työpaikan.