Sosiaalinen organisaatio

Käsite sosiaalinen organisaatio nähdään laajassa ja kapea aistit. Ensimmäisessä tapauksessa on jokin järjestäytynyt yhteisö ihmisiä tai joukko sosiaalisten ryhmien, toisiinsa. Toinen - se on sosiaalinen osajärjestelmä. Sosiaalisesta organisaatiosta vuorovaikutusta eri sosiaalisten ryhmien, joiden jäsenet yhdistävät yhteiset intressit, arvot, normit ja tavoitteet, jotka johtuvat yhteisyrityksen. Siten sosiaalisen organisaation yrityksen - järjestelmä sosiaaliryhmien (koostuu työntekijää), jotka suorittavat toimintojen, joilla pyritään yhteiseen tavoitteeseen - saada tuote ja sen jälkeen aineellista. Näin ollen on muodostettu yhteydessä ryhmän jäsenten intressi materiaalia vahvistuksen.

Sosiaalinen organisaatio on tiettyjä ominaisuuksia:

• olemassaolo ohjaus ja sähköjärjestelmän, alistaminen työntekijöiden antamista;
• Jolla on yksi tavoite - palvelujen, tuotanto jne
• jakautuminen vuorovaikutuksessa toistensa henkilöstön tehtävät ja valtuudet.

Rakenne sosiaalisen organisaation

Mikä tahansa organisaatio - yksi tekijä sosiaalisen järjestelmän. Yhteiskunta sisältää joukon vuorovaikutuksessa organisaatioiden. Jälkimmäinen on välittäjänä yhteiskunnan ja yksilön.

Tyypillistä sosiaalisen rakenteen - pakollinen hierarkkinen säätelemiseksi sosiaalisen kantoja eri tasoilla. Eli riippuen työn tapahtuu ovat alisteisia työntekijät (työntekijät) korkeampi. Sosiaalisten roolien ja kantoja, jotka ovat osa rakennetta, vahvistetaan asiakirjat, jotka on vahvistettu kunkin erityiset vastuualueet. Yksi tärkeistä toimintaedellytyksiä organisaation - mahdollisuus urakehitykseen. Toinen tällainen edellytys on, että läsnä on vakiintunut viestintäjärjestelmässä. Keskinäinen tiedonvaihto on välttämätöntä koordinoida ihmisiä ja saada tärkeitä johdon päätöksiin.

Sosiaalisen organisaation ja sen tyypit

On olemassa useita lähestymistapoja typologian.

Ensimmäisessä niistä on 3 tyyppiä:

1. toimielimet (sekä rahoitus-, koulutus-, tiede-, johto-);
2. yrityksiä (jälleenmyynti, valmistus, huolto);
3. kansalaisjärjestöt (vapaaehtoinen, ammatti, uskonnollinen).

Toisessa lähestymistavassa luokittelu tehdään perusteella sosiaalisten suhteiden, nimittäin:

• taloudellinen;
• kulttuurin;
• sosiaalisia;
• hallinta.

Seuraavat ryhmät tunnistetaan kolmannella kampanjassa:

1. pakko kun sosiaalinen yhteiskunnan jäsenet pakotetaan tavalla. Näitä ovat erityisesti: sotilas, lääketieteen ja työ huoltolalla vankilaan jne.;
2. vapaaehtoista kun vapaaehtoisesti. Tämä on eri liittoihin, osapuolet, poliittisten liikkeiden, uskonnollisten yhdistysten
3. käytännöllinen kun jäsenet ovat saavuttamaan joitakin yhteisiä ja henkilökohtaisia tavoitteita. Näitä ovat yritykset, pankit ja yritykset.

Sosiaalinen organisaatio voi myös olla:

• julkinen - on massa yhdistyksen vastaamaan sosiaalisia, taloudellisia, kulttuurisia, poliittisia ja muita tarpeita. Näitä ovat yhteiskunnallisten liikkeiden, poliittisten puolueiden;
• liike - jonka kautta työntekijät saavat toimeentuloon tarvittavat varat. Se yrityksiä, pankkeja ja yrityksiä;
• assosiatiivinen - siellä keskinäisen toteutumista etuja. Tämä epäviralliset ryhmät ja seurojen
• väli - yhdistyvät ominaisuudet sosiaalisten ja elinkeinoelämän järjestöjen kanssa. Tämä osuuskunnat ja yhdistykset.