Lääketieteelliset deontology ja etiikka: säätiöt, periaatteita ja menetelmiä

Deontology ja etiikka lääketieteessä on ollut aina suuri arvo. Tämä johtuu erityispiirteitä sairaaloiden henkilökuntaa.

Perusteet lääketieteen etiikan ja deontology tänään

Tällä hetkellä ongelma suhteita (sekä työvoiman sekä potilaat) hankittu erityinen merkitys. Ilman hyvin koordinoitua työtä kaikkien työntekijöiden, sekä ilman välistä luottamusta lääkäri ja potilas on todennäköisesti saavuta menestystä lääketieteen alalla.

Lääketieteen etiikan ja deontology eivät ole synonyymejä. Itse asiassa, deontology on eräänlainen erillinen haara periaatteita. Se, että se on alemmuuskompleksi ainoa ammatti eettisiä normeja ihmisen. Samalla, etiikka on paljon laajempi käsite.

Mikä voi olla deontology?

Nyt jakaa useita muunnelmia tämän käsitteen. Kaikki riippuu siitä, minkä tason suhteen käsiteltäväksi. Tärkeimpiä lajikkeiden heistä myöntää:

• Lääkäri - potilas;
• Lääkäri - sairaanhoitaja;
• - Lääkärin;
• sairaanhoitaja - potilas;
• sairaanhoitaja - sairaanhoitaja;
• Lääkäri - hallinto;
• Lääkäri - sairaanhoitajat;
• sairaanhoitaja - sairaanhoitajat;
• sairaanhoitajat - sairaanhoitajat;
• sairaanhoitaja - hallinto;
• sairaanhoitajat - potilas;
• sairaanhoitajat - hallintoa.

Suhde lääkärin potilaan kanssa

Juuri tässä lääketieteen etiikan ja lääketieteen etiikan ovat tärkeimpiä. Tosiasia on, ettei noudattaminen välillä potilaan ja lääkärin on epätodennäköistä, että luottamussuhde, ja itse asiassa tässä tapauksessa, sairas ihminen paranemisprosessia viivästyy merkittävästi.

Saadakseen luottamuksen potilaan mukaan etiikka, lääkärin tulisi antaa itsemme antaa ilmaisuja ja ammattikieltä, mutta samalla se olisi helppo ymmärtää kertoa potilaalle olemusta hänen sairautensa, ja tärkeimmät toteutettavat toimet saavuttamiseksi täydellinen toipuminen. Jos lääkäri tekee niin, silloin hän varmasti löytää vastaus seurakunnassa. Se, että potilas voi luottaa lääkäri 100%, mutta jos se on todella luottavainen hänen ammattimaisuutta.

Monet lääkärit unohtaa, että lääketieteen etiikan ja lääketieteen etiikan kieltää sekava potilas ja ilmaisi tarpeettoman hankalaa tuomatta ihmisen olemusta hänen tilansa. Tämä luo lisää pelkoa potilailla, jotka eivät edistä pikaista paranemista ja voi olla hyvin haitallista suhde lääkärin.

Lisäksi lääketieteen etiikan ja deontology eivät salli lääkäri levitä potilaaseen. Tässä tapauksessa tätä sääntöä on noudatettava paitsi ystävien ja perheen kanssa, mutta vaikka ne kollegat, jotka eivät osallistu hoitoon tietyn henkilön.

Sairaanhoitajat vuorovaikutuksessa potilaiden

Kuten tiedetään, sairaanhoitaja enemmän kuin muut terveydenhuollon työntekijöiden kosketuksissa potilailla. Tosiasia on, että useimmiten jälkeen aamulla kierroksilla lääkäri potilaan päivä voi enää nähdä. Sairaanhoitaja useita kertoja hän kantaa tabletteja, injektioita, verenpaineen mittaus ja lämpötilan sekä suorittaa muut määränpää hoitava lääkäri.

Etiikka ja deontology sairaanhoitaja ohjaa sen olevan mukava ja reagoiva potilaalle. Kuitenkaan missään tapauksessa saisi tulla hänelle neuvottelukumppani ja vastaamaan kysymyksiin hänen sairautensa. Se, että hoitaja voi tulkita ydin tämän tai tuon sairauden seurauksena aiheutuvan haitan ennaltaehkäisevän työn hoitava lääkäri.

Suhdetta sairaanhoitajat potilaiden

Usein käy niin, että potilas on töykeä ei lääkäri eikä sairaanhoitaja ja sairaanhoitajat. Normaalissa terveydenhuollon yksikössä tällaista ei pitäisi olla. Sairaanhoitajat huolehtia potilaista, joten kaikki (kohtuuden rajoissa) ja oleskelun sairaalassa oli mukavin ja mukava. Samalla käydä keskusteluja aiheista irrallisuus ja vielä enemmän vastaamaan lääketieteellisiin kysymyksiin he eivät ole sen arvoinen. Nuorempi henkilökunta ei ole lääketieteellistä koulutusta, jotta voidaan arvioida ydin sairauksien ja periaatteiden käsitellä niitä, ne voivat vain ahdasmielistä tasolla.

Suhde sairaanhoitaja lääkärin

Ammattietiikka ja deontology vaatii kunnioittava asenne henkilöstön toisiinsa. Muuten henkilökunta selviytyivät ei toimi. Tärkein lenkki ammatillisten suhteiden sairaalassa on vuorovaikutusta lääkäreitä sairaanhoitajia.

Ensimmäinen lääketieteellinen sisaret on opittava kunnioittamaan komentoketju. Vaikka lääkäri on hyvin nuori, ja sairaanhoitaja toimi ei ole yksi vuosikymmenen, se on silti hän tulisi kohdella häntä kuin vanhempi, joka täyttää kaikki hänen vaatimukset. Tämä on perusteet lääketieteen etiikan ja deontology.

Varsinkin tiukasti näihin sääntöihin suhde lääkäreiden hoitajien tulee noudattaa läsnäollessa potilaalle. Hänen täytyy nähdä, että kohde tekee arvostettu mies, joka on eräänlainen johtaja pystyy hallitsemaan joukkue. Tällöin uskottavuus lääkäri hän on erityisen vahva.

Samalla perusteella etiikan ja deontology ei kielletä sairaanhoitajalle, jos hän koki tarpeeksi vihjaavat noviisi lääkärille, että esimerkiksi hänen edeltäjänsä teki tietyssä tilanteessa jollain erityisellä tavalla. Tällaiset neuvot epävirallisena ja kohtelias, ei pidetä loukkaus nuori lääkäri tai vähättelyä sen ammattitaidon kehittämistä. Lopulta hän on kiitollinen ajoissa vihje.

Suhdetta hoitajat isosia

Etiikka ja deontology sairaanhoitaja on määrännyt kunnioittavasti käsitellä isosia sairaaloissa. Tällöin niiden suhdetta ei pitäisi olla mitään tuttuus. Muuten se hajoaa sisällä joukkue, koska ennemmin tai myöhemmin hoitaja voi alkaa tehdä väitteitä joitakin tai muita ohjeita sairaanhoitaja.

Mikäli konfliktitilanteessa auttaa päätöslauselmassaan voi olla lääkäri. Lääketieteen etiikan ja deontology tämä ei estä. Kuitenkin keski-ja junior henkilöstön pitäisi yrittää ladata lääkärille mahdollisimman paljon tällaisia ongelmia harvoin, koska ratkaisu työntekijöiden välisiä ristiriitoja ei sisälly suoraan hänen tehtäviään. Lisäksi hänen on annettava etusija hyväksi työntekijän, ja tämä voi aiheuttaa viimeksi mainitut saatavat saada itselleen lääkäri.

Hoitaja on ehdoitta täyttää kaikki asianmukaiset hävittämisestä sairaanhoitaja. Lopulta päätös pitää niitä tai muulla tavoin ottaa ei itseään, ja lääkäri.

Vuorovaikutusta hoitajien

Kuten kaikkien muidenkin sairaalan työntekijöitä, sairaanhoitajat keskenään pitäisi pitää matalaa profiilia ja ammattimaista. Etiikka ja deontology sairaanhoitaja käskee häntä aina siisti, kohteliasta kollegoille. Erimielisyydet erityyppisten toimijoiden kesken voi ratkaista ylihoitaja tai sairaalan osasto.

Lisäksi jokainen hoitaja olisi suoritettava tehtävänsä täsmällisesti. Faktat Kiusaamisen ei pitäisi olla. Tämä oli erityisen välttämätöntä jäljittää ylilääkäri sisaret. Jos overextend nuori asiantuntija lisää työn vastuu täytäntöönpanoa varten, jota hän ei myöskään saa mitään, on epätodennäköistä, hän jatkaa tätä työtä tarpeeksi kauan.

Lääkärin suhdetta

Lääketieteen etiikan ja deontology ovat vaikeita käsitteitä. Tämä johtuu siitä, että useita mahdollisia yhteyksiä lääkäreiden sekä yhden ja erilaisia profiileja.

Lääkärit pitäisi kohdella toisiaan kunnioittavasti ja ymmärrystä. Muuten, että niiden takia ei vain pilata suhdetta, vaan myös sen maine. Lääketieteen etiikan ja deontology ei kovin suositeltavaa lääkärit keskustella kenenkään kanssa hänen kollegansa, vaikka he eivät tule täysin totta. Tämä pätee erityisesti silloin, kun lääkäri puhuu potilaalle, että on olemassa toinen lääkäri säännöllisesti. Se, että hän voi ikuisesti tuhota luottamuksellista suhdetta potilaan ja lääkärin. Keskustele toisen lääkärin potilaan kanssa, vaikka se tehtiin tiettyjä hoitovirheen vuoksi, on umpikuja lähestymistapaa. Tämä tietysti voi nostaa tilan lääkärin potilaan silmissä, mutta se vähentää merkittävästi luottamuksensa häneen hänen omien kollegansa. Tosiasia on, että ennemmin tai myöhemmin, lääkäri saa tietää, että hänen keskusteltu. Tietenkään hän ei sitten hänen kollegansa kohdellaan samalla tavalla kuin ennen.

On erittäin tärkeää, että lääkäri tukea hänen kollegansa, vaikka hän teki hoitovirheen vuoksi. Se edellyttää niin myös ammatti deontology ja etiikka. Virheistä eivät ole vakuutettuja, jopa kaikkein korkeasti koulutettuja. Mitä enemmän, että lääkäri, joka näkee potilaan ensimmäistä kertaa, eivät aina täysin ymmärrä, miksi hänen kollegansa otettu tähän tai että tilanne näin eikä toisin.

Lääkäri on myös tuettava nuoremmille. Näyttäisi siltä, että voidakseen aloittaa työt koko lääkäri, hänen on oppia pois monta vuotta. Tänä aikana hän todella saa paljon teoreettista ja käytännön tietoa, mutta vaikka ne eivät riitä onnistuneeseen hoitoon tietylle potilaalle. Tämä johtuu siitä, että tilanne työpaikalla on merkittävästi erilaisia kuin mitä opetetaan lääketieteellisissä tiedekunnissa, joten jopa kaunis nuori lääkäri, joka kiinnitetty huomiota niiden koulutukseen, eivät ole valmiita kosketukseen enemmän tai vähemmän monimutkaisia potilaalle.

Etiikka ja deontology lääkäri on määrännyt tukea nuoren kollegansa. Samalla kertoa, miksi tätä tietoa ei ole vielä saapunut koulutusta, merkityksetön. Tämä voi hämmentää nuori lääkäri, hän ei enää hakea apua, mieluummin ottaa riskin, mutta ei etsinyt apua tuomittu häntä. Paras vaihtoehto olisi yksinkertaisesti kertoa, mitä tehdä. Vain muutaman kuukauden käytännön työtä tietäen, että on saatu yliopistossa, täydentävät kokemus ja nuori lääkäri pystyy selviytymään lähes kenelläkään.

Hoitamisessa ja terveydenhuollon työntekijöiden

Etiikka ja deontology hoitohenkilökunnan ovat merkityksellisiä puitteissa tällaisen yhteistyön. Se, että hallinnon edustajien - lääkärit, vaikka ne eivät vie paljon osallistumista potilaan hoitoon. Sillä ei ole väliä heille käsiteltäessä alaistensa täytyy noudattaa tiukkoja sääntöjä. Jos hallinto ei tee päätöksiä nopeasti niissä tilanteissa, joissa perusperiaatteet lääketieteen etiikan ja deontology on rikottu, se voi menettää arvokkaita työntekijöitä, tai yksinkertaisesti tehdä niistä tehtäviin sopivaa muodollinen.

Asenne hallinnon alaistensa kanssa on oltava luotettava. Sairaalan johto ei ole kannattavaa, kun heidän työntekijä tekee virheen, joten jos ylilääkäri ja johtaja lääketieteen yksikön ovat paikoillaan, ne aina yrittää suojella henkilöstöään, sekä moraalisesti että juridisesti.

Yleiset periaatteet etiikan ja deontology

Lisäksi yksityisiä hetkiä suhdetta eri luokkien, tavalla tai toisella liittyvät lääketieteen aktiivisuus, on myös yleinen, joilla on merkitystä kaikille.

Ensisijaisesti lääkärin tulee koulutettuja. Deontology ja etiikka hoitohenkilökunta kokonaisuutena, ei vain lääkäri määrää joka tapauksessa mitään haittaa potilaalle. Luonnollisesti tiedonpuutteet olemassa lainkaan, vaan lääkäri pitäisi pyrkiä poistamaan niitä mahdollisimman nopeasti, koska se vaikuttaa muiden terveyttä.

Eettiset säännöt ja deontology sovelletaan ulkonäön hoitohenkilökunta. Muussa tapauksessa potilas ei todennäköisesti kokemaan tätä lääkärille tarpeeksi kunnioitusta. Tämä voi johtaa siihen, suositusten noudattamista lääkärin, joka pahentaa potilaan tila. Puhtautta kaapu rekisteröidään paitsi epätarkka muotoilussa etiikan ja deontology, mutta myös terveyttä koskevia vaatimuksia.

Nykyaikaiset olosuhteet vaativat enemmän terveydenhuollon työntekijöiden noudattamista ja yritysetiikan. Jos se ei seuraa, että ammatti lääketieteellisen työntekijä, joka nykyään ja siten kokee luottamuspulaa puolelta potilaista, jatkossa entistäkin arvostettu.

Mitä tapahtuu, jos sääntöjä etiikan ja deontology rikottu?

Siinä tapauksessa, jos lääkäri on tehnyt jotain ole kovin merkittävää, vaikkakin vastoin perustiedot etiikan ja deontology, maksimi rangaistus hän voisi tulla depremirovanie ja keskustelun ylilääkäri. Myös enemmän vakavia vaaratilanteita. Puhumme tilanteissa, joissa lääkäri tekee todella tavallisuudesta jotka voivat vahingoittaa paitsi hänen henkilökohtainen maine, mutta myös arvostusta koko sairaalassa. Tässä tapauksessa se aikoo komission etiikkaa ja deontology. Hänen lähes koko hallinnon hoitolaitosten olisi sisällytettävä. Jos komissio aikoo pyynnöstä muun terveydenhuollon ammattilaisen, sen täytyy myös olla läsnä.

Tämä tapahtuma jotain hyvin samankaltainen oikeudenkäyntiä. Tulosten mukaan kokouksen Komissio antaa tuomiota. Se voi tai vapauttaa syytetyn työntekijän ja tuo hänelle paljon vaivaa, jopa irtisanomista tehtävistään. Lisäksi tämä toimenpide käytetään vain kaikkein poikkeuksellisissa olosuhteissa.

Miksi etiikka ja deontology ei aina kunnioiteta?

Ensisijaisesti tämä johtuu arkipäiväinen työuupumuskeskustelussa oireyhtymä, joka on niin tyypillistä lääkäreille. Se voi ilmetä työntekijöiden keskuudessa mitään erikoisuuksia, jonka tehtävänä on jatkuvassa yhteydessä ihmisiä, mutta se on lääkärit näin käy nopeimmin ja saavuttaa maksiminsa vakavuutta. Tämä johtuu siitä, että sen lisäksi jatkuvassa yhteydessä monet lääkärit ovat jatkuvasti tilassa jännitteitä, koska niiden päätökset riippuvat usein ihmisen elämässä.

Lisäksi lääketieteellisen koulutuksen saanut ihmiset, jotka eivät aina sovellu toimimaan lääkäreitä. Tässä tapauksessa emme puhu tilavuus tarvittavat tiedot. Se ei ole yhtä tärkeää on kyky kommunikoida ihmisten kanssa ja halu tehdä se. Kaikki hyvä lääkäri ainakin jossakin määrin tulee kiihottaa työnsä sekä kohtalo potilaista. Ilman tätä ei ole deontology ja etiikkaa ei noudateta.

Usein ei noudateta etiikan tai deontology syyttää ei lääkäri, vaikka maksut putoavat häneen. Se, että käyttäytyminen monet potilaat on todella haastavaa, eikä reagoi siihen on mahdotonta.

Etiikasta ja deontology lääketeollisuudessa

Tällä alalla myös työllistää lääkäreitä ja niiden toiminta riippuu hyvin, hyvin paljon. Ei ole yllättävää, että on olemassa myös lääketeollisuuden etiikka ja deontology. Ensinnäkin he liittyä siihen, että apteekkarit tuottanut tarpeeksi laadukkaita tuotteita ja myydä niitä suhteellisen edulliseen hintaan.

Sillä apteekista missään tapauksessa saa käyttää massatuotannossa lääkkeen (jopa hänen mielestään aivan täydellinen) ilman vakavia kliinisiä kokeita. Se, että kaikki lääke voi aiheuttaa valtavan määrän sivuvaikutuksia, haitallisia vaikutuksia, joita ylittää yhteensä hyödyllistä.

Miten parantaa noudattamista etiikan ja deontology?

Niin tylsä kuin se saattaakin kuulostaa kuitenkin hyvin paljon riippuu raha-asioista. On havaittu, että maissa, joissa lääkärit ja muut terveydenhuollon työntekijöiden on riittävän korkea palkka, ongelma etiikan ja deontology niin huonosti se ei ole välttämätöntä. Tämä johtuu suurelta osin viivästetty kehitykseen (verrattuna kotimaan lääkäreiden) työuupumus kuin ulkomaiset asiantuntijat pääosin ei ole liikaa murehtia rahaa, koska palkat ovat korkealla tasolla.

On myös tärkeää säilyttää eettiset normit ja deontology antamisen jälkeen hoitolaitoksen. Luonnollisesti hän ja useimmat joutuvat noudattamaan niitä. Muutoin sääntöjen rikkomiseen etiikan ja deontology jonka työntekijät ovat todella paljon. Lisäksi missään tapauksessa ei vaadita jotkut työntekijät, jotka eivät pyydä koko muista.

Tärkein tekijä säilyttämisessä kollektiivinen sitoutuminen perusteet etiikan ja deontology on toistuva muistutus hoitohenkilökuntaa olemassaolosta tällaisia sääntöjä. On mahdollista järjestää erityisiä koulutustilaisuuksia, jonka aikana työntekijät joutuvat työskentelemään yhdessä ratkaisemaan näitä tai muita tapaustutkimuksia. On parempi, jos sellainen Seminaarit pidetään omasta aloitteestaan vaan ohjauksessa kokenut psykologi, tietäen erityispiirteet terveydenhuollon tilat.

Myytit etiikan ja deontology

Tärkeimmät väärinkäsitys liittyy nämä käsitteet on ns Hippokrateen valan. Tämä johtuu siitä, että riidoissa lääkäreihin, useimmat ihmiset muistavat sen tarkasti. He kuitenkin huomauttavat, että tarve olla myötätuntoinen potilaalle.

Todellakin, Hippokrateen vala on tietty lääketieteellisen etiikan ja deontology. Se on ainoa, joka tutustui tekstissään heti huomata, että potilaita ei ole juuri mitään sanotaan. Painopiste lääkärinvala lääkärit lupauksen hänen opettajat että hän kohdella heitä ja heidän perheitään ilmaiseksi. Sellaisilla potilailla, jotka eivät osallistuneet hänen koulutukseen, se ei sano mitään. Lisäksi tänään, Hippokrateen vala ei anneta kaikissa maissa. Myös Neuvostoliitossa, se korvattiin täysin erilainen.

Toinen näkökohta liittyvä etiikka ja deontology lääketieteen ympäristössä, on se, että yksilön oikeuksia on kunnioitettava, ja potilaat itse. Heidän täytyy olla kohtelias suhteessa hoitohenkilökunta kaikilla tasoilla.