Epävirallinen - ... epävirallisten ryhmien organisaatiossa

Joka ryhmässä on muutama samanhenkisiä ryhmiä, jotka kielellä psykologien kutsutaan epävirallisten ryhmien.

Miksi on olemassa epävirallisia ryhmiä?

Työpaikalla on johtajia ja podchinennyo joiden toimintaa säätelevät määräykset ja ohjeet. Paperilla kaikki on yksinkertainen: Määrittele tehtävät ja vastuut, sinun tarvitsee vain suorittaa kirjoittamisen. Mutta itse asiassa, pieni persoonallisuuden piirteitä otetaan huomioon ottamisessa. kokemus, tähänastisia saavutuksia, luonnon dataa, mieltymykset ja osittain huomiotta.

Joten ihmiset jää pois "parvissa", jotta tyydyttää perustarpeensa.

Epävirallinen ryhmä - eräänlainen sosiaalinen klubi, jossa ihmiset saavat mitä he eivät löydä muita tapoja kommunikoida.

Mitä ihmiset etsivät epävirallinen ryhmä?

Tarve tunnustaa - pohja, henkilö olisi joku tarvitsee. Sillä ei ole väliä, mitä henkilö osaa tehdä parhaiten: tanssia, neulominen, ruoanlaitto, auton korjaus, tai kalastukseen. On tärkeää, että tuntee ihmisiä hakemaan neuvoja ja apua hänelle. Noin mies, joka on joitakin hyödyllisiä taitoja muodostuu helposti mukava ympyrä.

Epävirallinen ryhmä - on itse asiassa tunnustamista sosiaalisen ryhmän n inhimillisen lahjakkuuden.

Ihannetapauksessa henkilö pitäisi tehdä mitä liiketoiminnan elämän. Mutta se ei aina toimi. Tekeville ihmisille rutiinityössä - kokoonpanolinjalla, esimerkiksi - olisivat hyvin nopeasti menettää psykologinen vakautta, jos ei ole ollut mahdollisuutta keskustella mekaanisesti toistuvien polttaminen uutisia.

keskinäinen avunanto

Tämä on toinen tärkeä ominaisuus syntyy mikro sosiaalisia ryhmiä. Epävirallinen - yhteisö, jossa ihmiset tukevat toisiaan määritelmän.

Hyvä ilmapiiri työpaikalla esiintyy todennäköisimmin ihmisten keskuudessa suunnilleen sama kokemusta ja tietämystä. Joku tietää vivahteet työskennellä paremmin, jotkut huonompia. Ihannetapauksessa paras tietää ja ymmärtää sisällön työtehtävien täytyy olla johtaja. Mutta eivät kaikki johtajat täytä tätä kriteeriä, eivätkä kaikki osaa luoda avoimuuden ilmapiiri. Siksi työntekijät haluavat usein selventämään vaikeita asioita yhdessä, soitat kysymyksen päähän.

Joskus hyvä työsuhde muuttua todellinen pitkäaikainen ystävyys.

vastavuoroisesta suojaamisesta

Koordinoitu tiimi - on ohjeellinen ja samalla auttaa ongelman. Tämä joukkue voi asettaa mille tahansa tehtävään, ja se onnistui. Mutta loukata työntekijöiden ei toimi. Epävirallinen ryhmä - tämä on erittäin vakaa muodostumista, voivat puolustaa oikeuksiaan. Pienentääkseen vaikutuksia nykyiseen joukkue tai yrittää huijata kun palkkoja ei voi olla, koska hallinnon toiminnan heti kolahtaa vastaan ankaraa vastustusta.

Vuonna etujensa puolustamiseksi, epäviralliset ryhmät ovat paljon tehokkaampia kuin ammattiliitot. Jäsenten epävirallisen ryhmän selvästi tietoinen siitä, että "yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta" - paras tapa selviytyä vaikeissa olosuhteissa.

Huhut ja juorut

Tämä ilmiö syntyy usein taitamaton tai kömpelö toimia hallinnon, kun todellinen tilanne tai motiiveista virallisia liikkeitä ei kuulosti, ja piilossa. Kaiken yhteiskunnallinen asema eivät halua tuntea tyhmä ajaa karjaa.

Tapauksissa puutteellisesta tietoisuutta tapahtuvien prosessien yrityksessä ovat suosittuja epävirallisia kanavia tiedon - huhuja ja juoruja. Nämä sosiaaliset ilmiöt täyttävät tiedotus- tyhjiö, joka ihannetapauksessa pitäisi olla.

Uusi johtaja luo aina hänen ympärillään hän tarvitsi epäviralliset ryhmät. Esimerkkejä näkyy jokaisessa suuressa organisaatiossa.

Yleisen ideologia

Eturyhmien muodostuu paitsi töissä. Yleisesti ottaen jokainen on jäsenenä tällaisen ryhmän. Se naapurit yhtiön kalastajien ja metsästäjien, knitters, ystäville autotalli palkkiot, fanit ja fanit jopa vakituisesti pubi.

Tutkijat kutsuvat tätä epävirallinen joukko pieniä, koska niiden määrä on yleensä enintään 15 henkilöä, joskus se tulee numero 30. Mutta yleisempiä ryhmiä, joiden määrä on enintään 7.

Nuoret ovat todennäköisempiä epäviralliset ryhmät. Esimerkkejä on nähtävissä jokaisessa pihalla multistory rakennuksen. Nuoria halajavat vakuutuksen, joskus he tarvitsevat myös ulkoisia merkkejä kuulumisesta yhteisöön. Tämä voi olla vaate, tatuointi, Huivin tai liina erityisiä keinoja tervehdys.

Teenage ryhmä voi olla vaarallista, jos ne johtavat teini rikollista taipumuksia. Nämä ryhmät perustuvat aina fyysistä voimaa, sopimattomaan rangaistus sovelletaan.

Muodot epävirallisten ryhmien

Tutkijat tunnistaa useita lajeja pieniä ryhmiä, tässä ne ovat:

• kommunikoida Club - paljon niitä löytyy sosiaalisia verkostoja.
• Opintoryhmiä - luokat, studiot ja vastaavat.
• Fan club - fanit yhtä luova ihminen tai kokonaisuus, jalkapallo, jääkiekko tai muu urheilujoukkueen.
• Ryhmä toimia - se on usein epävirallisten ryhmien organisaatiossa: yksittäiset työntekijät kirjanpito, tuotanto joukkue.
• Reaktiivinen ryhmä - opposition vastustajat uusi johtaja, seuraajia konservatiivisuus ja vastaavat.

Ohjaus ryhmässä

Epävirallinen sosiaalinen ryhmä on hyvä, koska se asettaa omat "pelisäännöt." Et tarvitse tilauksia tai erityisiä ponnisteluja. Se on yksinkertainen: henkilö voi jäseneksi ryhmään vain, jos se täyttää tietyt sisäiset kriteerit.

Esimerkiksi fani ryhmä Petersburg "Zenith" ei koskaan voi saada fani toisen joukkueen, koska ne joutuvat täysin vastakkain ongelma. Samaan aikaan, "heidän" ei tabuja, yksityiskohtia elämän, onnistumisia ja epäonnistumisia pelaajia käsitellään yksityiskohtaisesti. Jos ryhmän jäsen osoittaa epäkunnioitusta tai puute tietämyksen joukkue, hän poistuu jälkeen useita varoituksia. Joten ryhmä säätää sen koostumusta.

Rakenne epävirallisen ryhmän

Tämä kysymys on perusteellisesti tutkinut psykologit. Eri ikäryhmissä rakenne oli suunnilleen yhtä suuret. Jakelun roolit on seuraava:

• Johtaja - mies sisäistä voimaa, sitoutunut ja motivoitunut seuraamuksia, käyttö "porkkana ja keppi".
• "Analyytikko" - osaa ajatella strategisesti.
• "Skeptic" tai edustaja sisäinen oppositio on näytettävä toteen tai vääräksi elinkelpoisuutta ideoita.
• "Diplomat" - inhimillisin ryhmän jäsen otetaan huomioon kaikkien edun mukaista.
• "Joker" - tarjoaa mielenkiintoisen vapaa.
• "Pelle tai pelle" - on kirkas huumorintaju, itseironiaa tukee.
• "Scapegoat" - osoitetaan syyttää epäonnistumisesta yrityksessä. Välttämätöntä, että koko ryhmä voisi toimia tulevaisuudessa.

Epävirallinen ryhmä ihmisiä siellä perustuu aina jatkuvassa yhteydessä, kun ihmiset kommunikoivat toistensa kanssa päivittäin tai välein 1-3 päivää.

Suhde virallisten ja epävirallisten ryhmien

Epäviralliset ryhmät syntyy aina - kuten pisimmällä ja ahdistuneita yritysten, maiden tai yhteisöjä. Jokainen on erilainen, ja jokainen on löydettävä ympäristössään sielunkumppani.

Hyvä johtaja tai opettaja tietää, että muodostuu pieniä sosiaalisten ryhmien - luonnollinen ilmiö, ja tällainen ryhmä voi vain vuorovaikutuksessa. Yrittää ohittaa tai kieltää tällaisen ryhmän on tuomittu epäonnistumaan.

Yksi ominaisuuksista epävirallisten ryhmien - kestävyys innovaatioihin ja muutoksiin. Joko ollenkaan tai uuden teknologian mukanaan potentiaalisen uhan olemassaolon ryhmän, kuten alustetaan työntekijät - jotkut saattavat lisätä, kun taas toiset Hylkää. Löytämään järkevän kompromissin vaatimus edistystä ja eturyhmien voi aina löytää.

Mihin tarkoitukseen ovat epävirallisia ryhmiä?

Päätavoitteet epävirallinen ryhmä - mukava olemassaolon sen jäseniä. Yhteydenpito omaa laatuaan huomattavasti vähentää stressiä, auttaa lievittämään sisäistä jännitystä, antaa ihmisille mahdollisuuden kokea sen merkitystä.

Suurikokoiset ryhmien syntyä, jos johto käyttää autoritaarinen johtamistyyli. Luonnollinen tarve henkilökuntaan - olla osa seurausta työtaistelutoimiin. Jos johto käyttää vain rangaistus, meidän pitäisi odottaa muodostumista vastus.

Muodostaen epäviralliset ryhmät esiintyvät kiihtyvällä vauhdilla suljetuissa kollektiivit - armeijassa, tuomioistuimissa pitkän matkan ja vankiloiden jossa ihmiset eri taustoista ja sosiaalinen taso on kommunikoida keskenään koko päivän.

Progressiivinen työnantajat maksavat paljon huomiota terveellisen ympäristö joukkueessa. Voit tehdä tämän, testataan potentiaaliset työntekijät valitaan ihmisiä, joilla on terve vakaa psyyke.

Mikä on kesto "elämä" epävirallinen ryhmä?

Tutkijat väittävät, että se on enintään 4 vuotta. Tuottava ryhmänä pidetään enintään 2 vuotta. Pienryhmät tapahdu itsestään ratkaiseva rooli myötätuntoa, ikä, etuyhteisö. Säädellä ulkoasun pienten sosiaalisten ryhmien kaikin mahdollisin tavoin.

Tärkein keino on ristiriidassa ryhmän jäsenille. Ihmiset luovat väliaikainen liittoutumia, usein "ystäviä vastaan" konkreettisia henkilöitä. Kuitenkin liikkuminen tikkaat, kiitosta tai sakkoja voidaan radikaalisti muuttaa tehtäväjakoa ryhmässä.

Taidetta johto on ottaa epävirallisten ryhmien tavoitteen saavuttamiseksi, tarvittava organisaatio. Pääsääntöisesti ylivoimainen ihmisten määrä ryhmässä mieluummin sovinnainen asemaan tai myöntyminen enemmistön. Joten on järkevää tehdä tiivistä yhteistyötä useimmat ihmiset, on epävirallinen johtaja tuolloin.

On tärkeää, että ryhmänjohtaja on osoittanut kuinka toimia missä tahansa tilanteessa. Ihmiset oppivat toisiltaan, ja tehokkuutta koko joukkue nousee. Heikko henkilökunta Seuraavassa vahva johtaja voi näyttää erinomaisia tuloksia.