Virallisia ja epävirallisia johtajia joukkueessa, ryhmä, organisaatio

Kun se tulee tahansa joukkue - ryhmä opiskelijoita yliopistossa tai työntekijöitä työpaikalla, on aina henkilö nimitettiin johtajan rooli. Tämä voi olla vanhempi, vanhempi johtaja, joka on vastuussa kaikista ja näyttää suunnan prosessin. Tämä mies on johtaja muodollinen, joka on jolla on viranomaisen virkamies. Mutta onko tällainen johtaja on läsnä - ei se, joka on johdettava, ja ne, joille mielellään mennä? Miten on epävirallinen johtaja, mitä ominaisuuksia hänellä? Puhutaan siitä tässä artikkelissa.

Johtajuus ja organisaatio

Ajattele kuin lapsi. Leikkii ikäisensä kadulla, tiedät intuitiivisesti kuka on alullepanija viihteen ja kepposia. Tämä henkilö voisi olla kirkkain joukossa muita lapsia, mutta silti jokainen yhtiö huomasi, että se oli hän - ideologinen innoittajana ja järjestäjä, ja tietyllä tavalla yrittää matkia häntä. Tämä on esimerkki siitä, mitä on epävirallinen johtaja - mies, joka ei tarvitse otsikko nimellinen, mutta kyky menestyksekkäästi organisoida, johtaa ja saattamaan päätökseen, ja kuka tietää, ja taitavasti käyttää laadun muiden tiimin jäsenten.

Nimellinen ja todellinen ohjaus

Nuoruusiässä ihmiset joutuvat erityyppinen johtajuutta - mitoitettu. Epävirallisessa Ryhmän johtaja ei vaadi vaalien joukkue intuitiivisesti tietää ja tuntee, että tämä henkilö johtaa kaikille. Muodollinen johtaja valitaan. Lukiossa ja korkeakouluissa on vanhin - opiskelija, joka on yhteys tiedekunnan ja opiskelijoiden. Tiimille - ryhmä työntekijöitä, yhtä asennossa, pää on myös usein valitsee "vanhempi", koska vektorin työtä ja antaa mahdollisuuden palautetta työprosessiin. Mitä ominaisuuksia pitäisi virallisen johtaja, ja miksi useimmat virallisen ja epävirallisen johtaja ei voi edustaa sama henkilö?

Eroa nomilnym ja todellista johtajuutta

Jotta ymmärtäisimme, miksi todelliset johtajat ovat harvoin johtoasemissa, sinun täytyy ymmärtää, mitä ominaisuuksia arvostavat niitä, jotka nimittää virallisen ryhmän johtajan. Niin, ensinnäkin se on vastuussa ja täsmällisyys - virallisen järjestäjän on selvästi "muodossa ja aika" suorittaa vastaus päämiehet työn tulokset työn. Tämä henkilö on usein kiipijä, eikä piilottaa sen, ja viranomaiset, nähdä tämän tavoitteen, se etenee kautta riveissä ja on siten halu hyödyntää. Muodollinen johtaja ei voi olla mies korkeimman moraalisten periaatteiden - pyrkiessään omia tavoitteitaan, on joskus tarpeen ilmoittaa viranomaisille tietoja toimista kollegoiden raportti tapahtumista ryhmän sisällä. Lisäksi muodollinen johtaja, käyttäen hänen asemaansa, voi osoittaa sen ylivoima aseman kollegoille. Mitä ominaisuuksia on epävirallinen johtaja?

Mitkä ovat ominaisuuksia todellinen johtaja?

On parasta kuvitella epävirallisia johtaja, keskittyy ominaisuuksista johtajista vuonna lasten kollektiivista. Lapset käyttäytyä paljon luonnollisemmin kuin aikuiset, koska niitä ei sido mikään velvoitteita. Esimerkiksi henkilö saattaa olla erinomaista johtamistaidot, vaan tukahduttaa niitä, koska olosuhteet (rahallista tai muuta). Lapset mitään ei jahtaa, he vain pelata hauskaa.

Muista joka johti oman "jengin", kun olit lapsi, leikkii heidän ikäisensä? Tämä mies ei voinut olla selkeä fyysinen etu, mutta hänellä oli sisemmän ytimen. Johtaja ei ole säädetty alle ketään, se on itsessään, ja on vain omien uskomustensa. Tämäntyyppinen henkilö ei koskaan jäljitellä toisten käyttäytymisestä, ja miten he pitivät sitä tai ei jäljitellä. Sen arvo - in luonnollisuutta. Johtajalla on selkeä arvojärjestelmä, joka ei muutu riippuen tilanteesta. Hän voitti luottamuksen, koska sen jatkuvuutta ja johdonmukaisuutta päätöksenteossa.

Epävirallinen johtaja ei myöskään tarvitse seuraajia, se ei muodosta ympyrän ympärille itseään jäljittelijöitä. Hän tarjoaa ideoita, mutta jos joukkue ei pitänyt tarpeellisena toteuttaa ne, niin hän ei alennu pyyntöihin. Muistaa lapsuuden: tuskin vakuuttaa johtaja yhtiö kaikki olla tiettyyn peliin. Jos hän tarjosi jotain, ja muut pojat kieltäytyivät, hän yksinkertaisesti muutti ajatus.

Johtoasema aikuisten maailmaan

Kokonaisvaltainen johtaja lapsuudessa voi enää olla niin, kuin aikuiset. Koska elämme yhteiskunnassa, meidän täytyy sopeutua olosuhteisiin, ja joskus "kurkkuun" omia halujaan. Kuitenkin henkilö, jolla on vahvat johtamistaidot eivät lakkaa tilannut niitä, vaikka tilanne kehittyy sitä vastaan. Samalla rooli virallisen ja todellinen johtaja niin erilaisia, että leikkaavat varsin harvoin. Chief täysin kannattamatonta todellinen johtaja ruorissa. Tällainen henkilö ei aina noudata ohjeita, ei todennäköisesti tiedottaa ystäviä ja pelata "heidän" ylimmälle kollegoineen epäonnistua.

Tai kuvittele, että vuotiaiden ikäryhmässä koulussa nimitetty epävirallinen johtaja. Jos on olemassa mahdollisuus ohittaa luento tietenkin epävirallinen johtaja haluavat käyttää sitä, koska se ideologinen järjestäjä ja etsivät tehokkaimpia tapoja hengailua itse ja joukkue. Mutta pormestari tämä päätös ei ole oikea, koska se pilaa opetuksen yhteydessä.

Onko siis olemassa vastaus kysymykseen: "Mikä on johtaja - epävirallisen johtaja?". Ystäville ja kollegoille kenties hän olisi tullut paras johtaja ja toivottavaa, mutta sitä ei voida sanoa esimiehilleen, ja tuotantoprosessi. Juuri tästä syystä viisasta päätoimittaja ei valinnut hänen "oikea käsi" Todellinen johtaja, ja valitsee ehdokkaan muita tärkeitä ominaisuuksia.

Kun epävirallinen johtaja joukkue - este

Teidän on ymmärrettävä, että todellinen johtaja on usein vallankumouksellinen sydän. Hän rakastaa vapautta, hänelle vieraana viranomaisille, hänellä ei ollut epäjumalia. Ei ole väliä, mitä hän tekee ja missä asennossa toimii - ensisijaisesti on kuunnella sisäistä ääntään, eikä tarpeisiin työprosessin. Nämä ominaisuudet voivat tehdä hänelle epäystävällisiä palvelua. Kuvittele, että joukkueessa on mies, joka on jatkuvasti yllyttäminen kaveri (ja melko onnistuneesti) hypätä parit lähteä töistä aikaisemmin järjestämään "Sabantui". Jos tämä henkilö on arvokas työntekijä, niin viranomaisten olisi otettava hänet erilliseen rooliin organisaatiossa. Esimerkiksi antaa tällaiset valtuudet hänelle oli kannattamatonta murtaa prosessin työn tai tutkimuksen. Sitten kapinallinen olisi "reined in" ja voi ilmetä myös muilla aloilla.

Rooli epävirallisen johtaja

Miksi tarvitset epävirallinen johtaja organisaatiossa? Tämä kysymys on varsin naiivi, sillä tämä mies on ollut yksi tärkeimmistä perusteista ja muille esimerkkiä. Tämä ei ole huono eikä hyvä - aivan kuten rooleja. Ilman epävirallinen johtaja joukkue ei ole jotain välttämätön, vaikka se on mahdotonta tuntea taloudellisesti. Ilman tällaista "liimaa" järjestön jäseniä tunnet hajallaan, kytkemättä kollektiivinen yksikköä. Kun ryhmä ole muodollista johtaja, ryhmän jäsenet eivät jaa yhteistä liikevektori. Kun se tulee toimimaan, niin ei todellinen johtaja nähdään usein liikevaihdon, ihmiset voivat helposti poistua työpaikalta, jos edes pieniä ongelmia. Toisaalta, epävirallinen johtaja vahvistaa joukkue, ihmiset tuntevat lähes perhe. Ja joskus kiire työskennellä yhtä ilo kuin seuraavat häntä kotiin.