Pienryhmä: sosiaalista ja psykologista sisältöä, kuvaamisen, pätevyys ja merkitys johtamisen

Suuret ja pienet sosiaaliset ryhmät ovat kokoelma yksilöitä, jotka ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Ytimessä suhde jaetaan odotukset kaikille jäsenilleen suhteessa toisiin. Mietitäänpä tarkemmin sosiaalisia ja psykologisia sisältöä, ominaisuus kuvioita, luokittelu pieniä ryhmiä, sekä merkityksen johtamisen niihin.

ominaisuus

Tässä prosessissa viestinnän, jokainen vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Käsite pieni ryhmä sisältää yhdistämällä ihmisiä, joilla on henkilökohtainen suorassa kosketuksessa toisiinsa ja yhdistetään toimintaan liittyvät tai emotionaalista läheisyyttä. Sen tärkein ominaisuus on tietoisuus kuulumisesta ja tunnustamista muuta jäsentä.

Sosiaaliset ja psykologiset sisältöä

Shallow ryhmä koostuu pienistä useita henkilöitä. Koostumus voi olla erilainen, joka määräytyy sosiaalisen ominaisuuksien (sukupuoli, ikä, etnisyys, koulutus, nimellisarvo ja niin edelleen) ja määrä. Konsernirakenne ei ole aina sama. Se voidaan määritellä toiminnallisia vastuita yhteisyrityksen jäsenten joukko sosiaalisia rooleja (puhumme odotettu toimia jolle tiettyjä tullien vahvistamisen), (asetukset, vaatimukset ja toiveet sosiaalisesti hyväksytty käytös).

luokitus

Matala ryhmä voi vaihdella eri syistä.

• prosessilla syntymistä virallisen julkaisun (esiintyy voidakseen suorittaa tiettyjä velvollisuuksia) ja epävirallisten (ne näkyvät keskinäiseen tykkää ja etuja);
• asteesta suhde jäsenten pieni ryhmä voi poiketa ero koko ryhmä;
• erikseen osoitetut viite tyyppejä, jossa jokainen yksilö liittyvät itse sen standardien ja normien, ideoita, arvot ja pistemäärien omakuvasta ja käyttäytymistä.

kuvioita kehityksen

Pieniä ryhmä toimii mukaisesti panosprosesseissa, jotka sisältävät erottaminen tai koheesio, joka muodostaa yhteiskunnan normeja, johtamisen, mieltymyksiään, ja muita ilmiöitä. Tämän takia toteuttaa ja vahvistaa julkisen paineen jokaiselle jäsenelle. Ryhmä ottamalla käyttöön sääntöjä ja määräyksiä pakottaa kaikki yksilöt noudattamaan niitä. Tämä prosessi on tarpeen varmistaa, että pieni ryhmä oli yhtenäinen ja integroitu.

johtajuus Merkitys

Yksi tärkeimmistä prosesseista ryhmädynamiikan - jakamisesta johtaja. Pääsääntöisesti hän on yhteiskunnan jäsenenä, jolla on merkittävä vaikutus kaikilla osa hänen elämäänsä. Jako perustuu viranomaisen eli tunnustaminen henkilökohtaisten ja sosiaalisten ominaisuuksien ihmisen. Käytäntö osoittaa, että jokin pieni ryhmä tarvitsee hallita, minkä ansiosta tapahtuu tavoitteiden asettaminen päätöksenteossa, koordinointi yhteisten toimien valvonta määräysten noudattamista, menettelytapaohjeet ja toteuttamiseen sopivia ratkaisuja.