Sisältö työsopimuksen

Suhdetta tulevaisuuden työntekijän ja työnantajan säännellään työlainsäädäntöä.

Käsite ja sisältö työsopimuksen määrittelee artikkeli 57 TC. Jo se, että tällainen sopimus tarkoittaa sitä, että sekä työntekijöiden että työnantajan velvollisuutta noudattaa takeista ja säädetty laissa. Olosuhteet määrätään, että osapuolet ja sisällön työsopimuksen jaetaan pakolliset ja vapaaehtoiset suorituskykyä.

On selvää, että ensimmäinen listaus mihinkään sopimukseen. Mutta lisäehtoja ehkä ole samaa mieltä. Mutta jos he ovat sitten myös pitää tiukasti kiinni. Osapuolet, jotka muodostavat sisällön työsopimuksen, voi vapaasti valita niiden vaatimukset. On vain yksi rajoitus: asetettuja ehtoja ei saa huonommat kuin oikeudet, jotka takaavat työlainsäädäntöä.

57 artikla luetellaan seuraavat TC sääntely, sisällön muodostavien työsopimuksen:

- maininta laitoksen nimi, joka hyväksyi tulevaisuuden työntekijä - osoituksen tarkkaa päivämäärää ensimmäisestä työpäivästä. Tapauksessa rekisteröinnin työsopimuksen työsopimus , on tarpeen myös mainita määräaikaa yhteistyön ja seikka, joka aiheutti sen tehdä tällaisen sopimuksen;

- osoitus toimintoja, joita työntekijälle uskottujen (asema, ammatti koulutus, ammatti ja pätevyys);

- mainita ollenkaan, millaista korvausta ja etuja, työntekijöiden oikeus erityisiä työolosuhteita (vaarallinen, raskas tai vaarallinen);

- selventäminen palkka- ja lisäetuja (bonuksia tai korvaukset, kannustimet). Niiden koko riippuu asemasta, uusi työntekijä, hänen ammattinsa, erikoisuus, suorituskyvyn indikaattorit työn - laatu ja määrä;

- selventäminen käytetystä ajasta työtä ja levätä, jos ne eivät ole sama aikataulu, joka on yhteinen koko joukkue. Tämä tarkoittaa sitä, että sisältö työsopimuksen on oltava ja kuten vivahteita kuten pituus työpäivän, sen säännöstelystä aikataulun joustavuus, vaihdettavuus, olemassaolo lisää, lisäksi perus- ja pakollisia, jätä;

- erittely työn luonteen tarvittaessa (esim. Työ tiellä), - kytkin-olosuhteista pakollista soc. työntekijän vakuutus.

Kuten jo mainittiin, sisältö työsopimuksen lisäksi pakollisia ehtoja, ja siihen voi sisältyä seuraavat valinnaiset:

- on koeajalla ennen lopullista vuokrata. Tämä tila ilmenee useammin. Siten pään taipumus vakuuttaa itsensä päätöksestä tilaan kehysten, jotka eivät noudata niiden vaatimuksia;

- Jos työntekijä yhteydessä suorituksen jälkeistä tuli tunnetuksi viralliset, kaupalliset tai valtionsalaisuuksia, joka on suojattu lailla, se sitoutuu olemaan ilmaisematta. Työnantajan on ennen sopimuksen Tällaisen edellytyksen, kestää vastaista henkilöstön kuitin, että hän ilmoittanut, että hänen on käsiteltävä salaisiksi luokiteltuja tietoja, ja vastaa niiden ilmaiseminen asiattomien;

- työntekijä määrätty työn organisoinnissa tietyksi ajaksi, jos hän oli lähetetty koulutukseen organisaatio sen huomioon;

- elinolosuhteiden parantamista sekä työntekijän ja hänen perheenjäsenensä, ylimääräinen, vapaaehtoinen, ei kuitenkaan pakollinen vakuutus (eläke- ja lääketieteellinen), tila luvista ym) ..

Ehdot, jotka sisältyvät työsopimuksen voidaan muuttaa, vaan ainoastaan yhteisellä päätös osa työnantajan, sekä sen työntekijöiden. Ne kirjataan kirjallisesti on liitettävä pääsopimuksen, ja niillä on sama lainvoima.