Tutkimme mallisovellus ilman sisältöä. Kuinka tekstin

Miten kirjoittaa pyynnöstä päällikkö, alamme ajatella vain poimien kynä ja paperia. Ja tämä johtaa ongelmiin. No, kun vuokraamalla johtaja että näyte hakemuksen ilman sisältöä, on selvää, että halu kirjoittaa. Ja niin monet jopa "cap" ei voi itsenäisesti tehdä. Mutta tiedätkö, jossa aika tulee kokemusta ja osaamista on helpompaa. Tällä välin Katsotaanpa miten tulkita lähteä ilman maksaa työlainsäädäntöön, että asiakirjan teksti on hyödyllinen myös paperille.

Tutkimme lain

Sinun on yllättynyt, mutta sääntelyjärjestelmää heikohko rajat työntekijän ja työnantajan lomakkeella. Eli vaikka kuinka kirjelmän teoriassa vielä saada loma ilman palkkaa. Työlaki (Art. 128), sisältää kuitenkin kova ja nopea sääntö koskee ryhmiin kuuluville henkilöille, joita ei voida kiistää. Näitä ovat:

• WWII veteraaneja;
• vammaisten ja vanhusten;
• puolisot sotilaita.

Kussakin luokassa, edellyttäen Palkattoman loma. Enimmäisaika loman palkatta saatetaan estää. Näihin työntekijöihin, mukaan TC, levätä kuuteenkymmeneen päivää. Kuten tavallisille ihmisille, niiden suurin lomapäivien ilman palkkaa määräytyy sopimuksen perusteella, kuin joskus käytetään työnantajiensa häikäilemättömästi. Heidät pakotetaan kirjoittamaan sopiva sovellus ihmisiä, säästää rahaa. Huomaa, tällainen tapahtuma on laiton.

Miten ei saada hyötyä vastaanottajille loma?

128 artiklassa määritellään, millä perusteella on mainittava kirjallisessa lausunnossa johtoon. Pääsääntöisesti näyte hakemuksen ilman sisältöä sillä jo on hänen tekstiinsä. He huomauttivat :. "Sillä perhesyistä" Näitä ovat: syntymän puolison lapsen, avioliiton tai sukulaisen kuolema, nähdä armeija. Enimmäismäärä päiviä, että et saa ohjeistusta - viisi. Muuten, jokainen edellä mainituissa olosuhteissa on suotavaa vahvistaa varmenteen, sitten vain tule ongelmia. Opiskelijat pystyvät myös odottaa loma. Lain mukaan nämä ihmiset ovat velvollisia vapauttamaan istunnon, jos maksettu aika ei anna oikeudellisia asiakirjoja. Sovellus tässä tapauksessa sinun täytyy soittaa koulun.

Muotoa väliintulohakemusta ilman sisältöä

Siirtykäämme lähemmäksi kohdetta. Valitettavasti kaikki yritykset ovat osaava henkilökunta henkilöstö palveluja. Koska ihmiset menevät verkossa näyte hakemuksen ilman sisältöä. Luultavasti, on helpompi laatia asiakirja. Vaikka se on pätevä työntekijä perusteella lain pystyä kirjoittamaan sovelluksen. Älä lue artikkeli 128. Se alkaa siitä, että työntekijä voi, ja anto on. Ja formulaatio sisältää, olemme jo todenneet, "perhesyistä".

Muuten, edellä mainituista syistä ylimääräisiä virkistys lainsäätäjän työsuhteita ei ole rajoitettu. Hän huomautti: "... ja muita päteviä syitä." Siksi se voi viitata myös muut olosuhteet. Työntekijä on katsottava, että julkilausuma - virallinen asiakirja. Olisi kirjoitettu pöydältä, ilman korjauksia ja virheitä.

lausunnot ole näytettä

Antakaamme konkreettisen muodon, jota tarvitaan vastaamaan kaikkiin johtaja. Kirjoita seuraavasti:

1. Ylimpänä oikealla puolella lause "Chief (kutsutaan post pilkuilla erotettuna nimi)."
2. Hieman alle, on myös nurkkaan, sinun on määritettävä datan yhdessä miehitetyistä.
3. Keskellä arkin uusi rivi "Statement".
4. Punaisella linjan "under Art. 128 TC pyyntö myöntämättä ilman palkan (täsmennettävä) päivää (alkamispäivä) osallistua häihin veljensä. " Jos on etuoikeutettu luokka, lisätä nimensä.
5. Vasemmalta mennessä oikealle allekirjoitus.

Kenttä on suositeltavaa jättää jopa kolme senttimetriä, että on, vetäytyä arkin reunasta. Tämä tehdään, jotta se kätevä ommella asiakirjoja. Tilaukset yli lomien tallennetaan mukaan nimikkeistön tapauksissa jopa kolme vuotta. Yleensä ne helma ja lausuntoja. Ne voivat olla tarpeen, jos työntekijä on tyytymätön vähentämiseen palkkoja. Huomaa, että maksut vapaapäiviä ei.

Miten todistaa oikeus lähteä?

Varsin usein ihmiset samaa mieltä hänen esimiehensä. Lohikäärmeet ovat ainoastaan satuja, valmistuksen työntekijät pyrkivät arvostamaan ja sietää elämäntilanteen. Mutta jos suhde ei ole vahvistettu, lisää sitten hakemuksen todistuksen maistraatille, kutsun osoittavat, mene henkilökohtainen tapaaminen johtaja. Sinun täytyy odottaa, kunnes paperin paluu esimiehiltään. Tutustu resoluutiota. Johtajan on ilmaista asenne sovelluksen. Hän kirjoittaa: "henkilöstöpalvelut: laatii luonnoksen järjestyksessä". Tämä tarkoittaa suostumusta. Jos näet tekstin: "Deny", niin ei onnea tällä kertaa. Hallinto on oikeus olla päästää irti henkilö, joka ei kuulu edunsaajille. Näin tapahtuu silloin, kun ei korvata asiantuntija.

On lausuma samana päivänä muista?

Ja lopuksi, voimme keskustella yksi hienous. Kun tarvitset kirjoittaa hakemus 1 päivä, ilman sisältöä, näyte voidaan ottaa, on sama kuin edellä on esitetty. Mutta kiinnittää huomiota aloituspäivää loma. Tässä tapauksessa se tarkoittaa, että se on päivä, jolloin et töissä. Eli pitäisi kirjoittaa seuraavasti: "... myöntämättä ilman palkkaa (tiettyä päivämäärää) ...." Ei tarvitse määrittää, kuinka monta päivää ja niin edelleen. Yksinkertaisesti kirjoittaa jona aiot olla poissa. Ja vielä parempi ottaa palkallinen päivä. Mutta se on toinen juttu sen vivahteita.