Miten lähteä ilman palkkaa?

Se, että työntekijällä on oikeus vuotuista palkalliseen lomaan, kaikki tietävät. Mutta valitettavasti olosuhteet pakottavat usein henkilö ottaa palkatonta virkavapautta palkatta. Pääsääntöisesti mene siitä vastahakoisesti työntekijöille. Kuka tykkää istua ilman palkkaa?

Joillakin aloilla, kuten kauppa- tai rakentamisessa, ammatillisen toiminnan huipussaan tiettyjä aikoja eikä hetkiä - esimerkiksi uudenvuoden vapaapäiviä. On epätodennäköistä, että johto on iloinen, jos joku työntekijöistä kokoontuvat levätä tänä aikana. Tavoin viranomaiset kieltäytyvät lähteä ilman palkkaa?

Kyllä voi. 128 artiklan mukaisesti LC RF työntekijä voi mennä lomalla palkatta tarvittaessa perheen tai muu perusteltu olosuhteista. Mutta kun laki selkeästi olosuhteet mitä voidaan kutsua kunnioittava. Niin että johto haluttaessa voi kieltäytyä lähteä ilman palkkaa, vedoten siihen, että ei ole mitään hyvää syytä. Mitä voit selvittää? On tarpeen neuvotella. Et voi vain kirjoittaa lausunnon ja lähteä, jättäen hänet kapteeni - se on oikeutettua voi vähentää poissaoloja ja hylkää vastaavan merkinnän työkirjan. Puolestaan työntekijä, pettäessä lomalla palkatta, voi jättää hakemuksen irtisanomista - mikä on paljon huonompi kuin mikä tahansa yrityksen hätätilanteessa operaation.

Totuus on olemassa useita työntekijäryhmiä, joita viranomaiset eivät ole oikeutta kieltäytyä lähteä ilman palkkaa.

Näitä ovat:

1. Työntekijöitä, joka pyysi lupaa yhteydessä avioliiton rekisteröinti, kuolema lähisukulaisen tai lapsen syntymään - enintään viisi päivää.
2. Vajaakuntoiset työntekijät.
3. Puolisot ja vanhemmat sotilaat, jotka saivat vammoja, aivotärähdys tai kuolla asepalveluksen tai saada taudin aikana asepalveluksen, jotka johtivat kuolemaan tai vamma.
4. Työntekijät, eläkeläiset, eläkkeelle vanhuuden ja vielä töissä.
5. Sotainvalidien.
6. Combat veteraaneja.
7. Asukkaat piirittivät Leningradin, myönsi sopiva merkki.
8. Henkilöt aloittavat korkeakoulutukseen.
9. Neuvostoliiton sankari ja Venäjän federaation.
10. Henkilöt, jotka yhdistää työn ja opiskelun.
11. Jäsenet vaalilautakuntien ja ehdokkaita - loppuun saakka vaaleissa.
12. Työskentelevien osa-aikaisesti.
13. Siviili- ja kuntien työntekijät.
14. Heroes of sosialistisen. Työ- ja täysi Cavaliers Order of Labor Glory.
15. Työskentely olosuhteissa Extrême ja vastaavien alueiden ihmisiä.
16. Puolisot sotilashenkilöstön.

Kaikki edellä mainitut työntekijöiden ryhmiä on toimitettava viranomaisille lähteä ilman palkkaa. julkaisun aikaan määritetään tapauskohtaisesti. Esimerkiksi Sotainvalidien voivat levätä omalla kustannuksellaan 60 päivän kuluessa, työskentelevien osa-aikaisesti, on oikeus pidempään kuin jättää tärkein työ, ja tulevien korkeakoulutuksen - 15 kalenteripäivää. Tietenkin lomaa kanssa viranomaiset voivat olla pari päivää ja muutaman kuukauden ilman rajoituksia. Poikkeus - kuntien ja virkamiehet eivät voi lähteä ilman palkkaa yli vuoden.

Olemme katsoneet tapauksia, joissa loman pitää sisällöstä työntekijän. Valitettavasti etenkin kriisiaikoina ja päivän katkon yritysten johtajille lähetetään palkattomalla virkavapaalla työntekijöilleen, siten suoraan lain rikkomisesta. Riippumatta vaikeus yrityksen johto on oikeus lähettää työntekijöitä ilman sisältöä.

Älä unohda, että lomaa ilman palkkaa klo työntekijän aloitteesta, joka kestää yli 2 viikkoa ei sisällytetä laskelmaan kauden laskemista varten palkallista vapaata. Yksinkertaisesti sanottuna, se on mahdotonta ilman sisältöä tehtiin vuonna ja sitten toinen, ja saada palkallista lomaa.