Palkallinen vapaa

Sana "loma" useimmille musiikin kuulostaa. Proceedings kansalaisten voi odottaa mahdollisuuksia rentoutumiseen, jätä meri tai vierailla lämpimissä maissa.

Mietitäänpä, jotka voivat ottaa vakinaista lomat, ja millä ehdoilla. Jokaisen työntekijän tai työntekijä vetoaa vähiten 28 päivän lepo, riippumatta siitä, onko hän työskentelee kokopäiväisesti, puoli tai yhdistelmänä. Tärkeintä on, että työntekijä on virallistettu työsopimuksen mukaisesti. Henkilö ilman rekisteröintiä, työskentelee ehdonalaiseen viranomaiset palkallinen vapaa ei tarvitse toimittaa.

Poikkeus - työskentelevien ihmisten kausiluonteista työtä. Tämä luokka ihmisten johtamisen on maksettava lomalle nopeudella: kaksi päivää lepoa kohden työskentelee kuukaudessa. Jos loma osuu vapaapäiviä - tämä aika tulee korottaa vastaava määrä päiviä.

Jos työntekijä on vasta äskettäin sai työpaikan paikassa aivan tärkeimmistä palkalliseen vuosilomaan, hän tienaa vain kuusi kuukautta käyttöä. On kuitenkin olemassa poikkeuksia: kansalaisia osa-aikatyössä, jotta he voivat yhdistää se loma päätyön, henkilöihin, jotka ovat alaikäisiä, naisia, jotka ottavat palkallista vapaata ja yhdistää se äitiysloman ja muiden luokkien mainittujen henkilöiden vävy, hänelle voidaan myöntää etukäteen haluttaessa.

Jos työntekijä on työskennellyt uusi viesti vain yhden vuoden virkavapautta myönnetään perusteella hänen lausuntonsa. Seuraavana vuonna, joka on laadittu etukäteen loman aikataulu koko joukkueen. Työntekijä voi turvata loma milloin tahansa kanssa työtovereiden ja esimiesten. Kuvaajan syntyy muutaman viikon ennen uutta vuotta. Myöhemmin se on velvollinen suorittamaan, sekä työntekijöiden ja johdon. Jos aikataulu määritelty palkallisen loman ensimmäisestä maaliskuun loput ei saada pois huhtikuun puolivälissä. Pyynnöstä työntekijöiden ja yhteisymmärryksessä viranomaisten kanssa voidaan jakaa lepoaika kahteen yhtä suureen osaan 14 päivää.

Jos työntekijä kuuluu erityiseksi - vähäistä, opettaja, poliisi tai vammaisen, hän luottaa pidentyneet palkallista. Erityisesti vammaisten, hän on kolmekymmentä päivää.

Jos keskityt 116 artiklan LC RF, että tiettyjen henkilöryhmien luottavat enemmän loma. Esimerkiksi se vetoaa työskentelevien kansalaisten epäsäännölliset työajat tai työntekijöiden edellytyksiä kaukana pohjoisessa ja vastaavat alueet, sekä henkilöt, jotka työskentelevät tuotannossa haitallisten ja vaarallisten työolojen. Yksityiskohtaisemmin, tämä tieto löytyy vastaavassa artikkelissa.

Pyynnöstä työntekijän määräysten vuosiloman ylittää kaksikymmentä-kahdeksan päivää ei voi rentoutua, ja saada se sijaan rahallisen korvauksen. On totta, että määräys ei koske raskaana olevien naisten, nuorten työntekijöiden, sekä ihmiset työskentelevät vaarallisissa ammateissa. Nämä luokat pitäisi levätä aikanaan kokonaan.

Jos irtisanominen ei ole käytetty osa loma ihmiset voivat myös saada käteistä. Maksu lasketaan maksu 2,33 lomapäivien kuukaudessa toiminut.

Lisäksi säännöllisesti maksettu loma tietyille työntekijöille luottaa kohde julkaisu, säädetty tarkoitukseen. Tämä äitiysloman adoptiovanhemmat, joka otti perheen vauvan orpokotiin, koulutus, äitiyshuolto. Kesto lepo omaksujien 70 päivää ennen tekopäivänä ja sama jälkeen. Haluttaessa se voidaan pidentää kolmeen vuoteen.