Työ- ja siviilioikeuden sopimus: yleiset ja erityiset

Työsuhteita voidaan järjestää paitsi perusteella työlain, mutta myös sen perusteella toisen oikeudellisen perustan - siviili. Ja käytön tietokannan sallitaan työsuhteen sekä yksityishenkilöille ja oikeushenkilöitä. Erillinen väline tämä malli voi toimia siviili sopimuksen ehtoja , jotka säätelevät siviililain toisin työlain, joka säätelee työsuhteiden tottunut tasolla, kun työskentelemme perusteella työsopimuksen.

Tärkeimmät siviili- sopimusten tyypit , jotka tarjoavat siviilioikeuden:

- omaisuudenhoito;

- järjestyksessä;

- täytäntöönpanoa koskeva T & K;

- sopimus;

- kuljetuksen aikana;

- järjestyksessä;

- työlästä tarjoaminen työn palvelut;

- asiointi;

- komissio.

On syytä huomata, että rekisteröinti työsuhteiden avulla sopimusten käsiteltävänä ei myöskään ole lopullinen ja tyhjentävä. Työsopimuksissa säädetty ja muiden lakien eri alojen lain. Erityisesti jos siviililain säädetään siviili sopimuksen luonnollisen henkilön, että tällainen suhde alalla hallinnan JSC Laissa säännellään "On Joint Stock Yritykset".

Oikeudellinen luonne mahdollisuuksia, joiden kautta kansalaisyhteiskunnan sopimus toteutuu, perustuva artikkeli. 103 siviililain. Tämä sääntö säädetään, että jos päätös tehdään osakkeenomistajien oikeuksien hallinnan JSC voidaan siirtää jollekin toiselle elimelle, joka tekee yhteiskunnan pohjalta siviilioikeuden periaatteita. Lyhyesti, työsuhteen voi perustua melko eri oikeusperusta, ja perustuvat eri asetuksiin.

Osittain tästä syystä emme sopimus ja niiden toteutus on merkittäviä eroja.

Harkita joitakin näistä eroista. Mukaan työlainsäädäntöön, jollei työsopimus voi olla suora työntekijä työn, jota hän ei ole oikeutta siirtää toiselle työntekijälle. Kun siviili suhdemuoto, tämä tilanne on hieman erilainen. Esimerkiksi jotkut yhtiö haluaa nostaa alueen ympäri toimistoa ja pitämään se hyvässä kunnossa. Tämä voidaan tehdä joko laajentaa henkilökunnan ja ottaa puutarhuri työpaikka tai yksinkertaisesti tekemään siviilioikeuden sopimuksen minkä tahansa henkilö, joka suorittaa itsenäisesti työvuoroluettelo itse päätä, millaisia työn ja vain vastaa lopullisia tuloksia toimintansa . Samaan aikaa työntekijä ei saa laittaa muita tehtäviä, joiden sisältö ei ole määritelty sopimuksessa.

On toinenkin vaihtoehto, joka osoittaa selvästi erot työsopimusten siviilioikeuden. Esimerkiksi yrityksemme päättää antaa maisemointi ei ole tiettyä henkilöä, ja yritys, joka on erikoistunut tällaiseen toimintaan. Hän puolestaan viittaa palveluiden asiantuntijoita, jotka toimivat oman yrityksen. On suora delegoida tehtäviä, ja se on aivan sallittua siviili järjestelmässä suhteiden ja hyväksyttävää työsopimuksessa.

Lyhyesti, tällaisista laitosta solmitun sopimuksen, yhtiö henkilöstöä tai virastoja ei käsitellä. Kuitenkin työntekijä on myös hyvä tietää, että erot liittyvät paitsi edellytyksiä sopimuksen täyttämisen aihe, mutta myös joitakin sosiaalisia takeita, jotka tässä organisaatiomuoto työsuhteiden on melko rajallinen. Tällöin työsopimus näyttää parempi, koska se mahdollistaa työnantajille suorittaa täyden valikoiman sosiaaliturvan suhteen työntekijän.