Sopimus - Ehdot ja ominaisuudet

Ominaisuus sopimukset on, että ne ovat lähes kaikilla aloilla taloussuhteita. Tämä rakenne, ja erilaisia palveluja, ja jopa suhdetta työnantajan ja työntekijän. On aivan selvää, että näin laaja soveltamisala aiheuttaa vaikeuksia suunnittelussa sopimuksia. Ja sen seurauksena - ongelma ja suorituskyky työstää niitä, ja suljettaessa.

Pyrkikäämme ymmärtää, mitä työsopimusta.

Artiklan 702 siviililain määritetään, että työsopimus on sopimus tyyppiä, jossa ensimmäinen osapuoli on omasta materiaalista omasta ja omalla riskillään tehdä töitä / palvelut. Toinen osapuoli on velvollinen hyväksymään työn / palveluita ja siten maksaa niistä. Ensimmäinen puoli tällaisessa sopimuksessa on urakoitsija.

Tärkeä osa on aiheena urakkasopimuksen eli tulos suorittamien toimenpiteiden urakoitsijan sopimuksen nojalla, ja joka haluaa saada asiakas. Tulos sopimus - ei ole prosessi, ja tuloksena on, että asiakas saa. eli esimerkiksi kun kyseessä on talon rakentaminen ei koske sopimuksen että urakoitsija hankkii materiaalit, tiilien tai muuraus tuo viestintään, sopimuksen kohde tässä tapauksessa - vain talon, joka täyttää tietyt kriteerit.

Jos työsopimus säädetään paljon työtä, on mahdollista luopua asteittain luomalla välitulosten. Käyttäen esimerkkinä rakentamisen talon voi olla ensimmäinen askel hankinnan materiaaleja, toinen - rakentaminen talon, kolmas - yhteen, ja niin edelleen Tällä jakautuminen maksu on suoritettava päättymisen jälkeen kussakin vaiheessa ja sopimuksessa, nämä kohdat käsitellään ja muistutti, kuinka paljon (tai prosenttiosuutta) on maksettava ensimmäisen vaalia kunkin vaiheen.

Hinta teokset / palvelut on työsopimuksessa ja on lueteltu asianomaisessa kohdassa hänen. Perussyy hintaa täällä voidaan arvioida, laskenta, jne Jos muutat arvon toteuttamiseksi tarvittavat lisäsopimukseen, tai syyt maksaa summan kuin sovittu sopimuksessa, asiakkaan ei ole läsnä.

Termi teosten / palveluiden ja muoto toimituksen työn tulos - on myös tärkeää kannalta sopimuksen. Sopimuksessa on mainittava määräaika toimii, ja jos kyseessä on vaiheittain sulkeminen - eräpäivä kunkin vaiheen.

Sopimuksen mukaan osapuolten välillä ja muut ehdot voidaan sisällyttää urakkasopimuksen. Mutta joka tapauksessa, että on olemassa todistusaineiston tarvittavan työn. Siksi sopimusta ei voida tehdä, jos se on, ja jotkut palvelut (kuten palvelut), jotka eivät johda jotain.

Joissakin tapauksissa sopimus voidaan sopia työntekijän ja työnantajan välillä. Tämä on mahdollista, jos se ei ole pysyvää työtä, ja täyttämistä koskevat työt, aivan määritetyn ajan, sovitun maksun, ja jos tuloksena teos esiintyy tiettyä tuotetta (esimerkiksi kirjoittaa artikkeli lehdessä tai maalaamalla seinät huoneessa ). Työsopimuksen sopimuksen ero on, että ensimmäisessä tapauksessa, työnantaja maksaa sen ajan, jonka työntekijä voi viettää hoitamasta sopimuksessa, kun taas toinen - lopputulos työn. Tässä tapauksessa tehnyt työntekijä tällaisen sopimuksen, on vastuussa mukaisesti eikä työ- ja siviilioikeuden.

Siinä tapauksessa, että sopimus on sopimus eikä työsopimuksen, työnantaja ei ole velvollinen antamaan työntekijälle työtila ja työkaluja tehdä työtä. Kaikki tämä, mukaan siviilioikeuden, työntekijällä on oltava itsenäinen. Työntekijä sopimuksen ei myöskään ole oikeutta mihinkään loma ja sairauspoissaoloja.

Siksi tapauksessa työsuhteen työntekijä on vielä parempi olla työntekijä ja tehdä se on työsopimus, mutta eivät sitoudu sopimukseen teoksia.