Mainokset työpaikkaa - tekemään oikeita tekstistä

Kokenut henkilökunta rekrytointitoimistoja ovat hyvin tietoisia siitä, miten tärkeää tekstimainoksen työtä. Edellyttäen, että laadullisen valinnan sanojen ja kielen, voi mahdollisimman nopeasti löytää juuri se, joka vastaa avoimen viran. On tärkeää täsmentää tekstiä, eikä hukata aikaa haastattelemalla selvästi soveltumaton hakijoille. Työnvälitystoimistot tietää muutamia salaisuuksia, joiden avulla voit valmistautua tehokkain ja informatiivinen mainoksia. Niistä, me vain puhua.

Yleensä kukin tekstimainos varten työtä voidaan jakaa useaan osaan, joissa vaiheissa on kuvattu kaikkia yksityiskohtia tulevan työn. Jotta kunnolla tekstin, jotka pitäisi ottaa muutaman askeleen.

Ensin täytyy kerätä niin paljon tietoa asentoon, johon sinun täytyy löytää joku. Voit tehdä tämän, puhu johtaja yhtiötä, josta uusi työntekijä tarvitaan. Jos olet yrityksen omistaja, tämä vaihe sinulla ei ole mitään ongelmaa. Määritä toimeksianto virkaa.

Tietenkin, sinun täytyy päättää sen nimeä. On työmarkkinoilla on yksinkertaistettu nimi, joka on ymmärrettävämpi kaikille ihmisille. Voit jättää nimen henkilöstön, mutta varmista, että se on yhtä selvä kaikille lukijoille - ei esimiesten ja merchendazeyrov. Mitä selkeämpi on työnimike, sitä todennäköisemmin siellä täytyy henkilöstöä.

Mainokset työtä ei voi tehdä ilman kaavioita palkat. Ja jos he löysivät työpaikan (usein verkossa), ihmiset etsivät sarakkeessa "R / P -. 1 ruplaa / kk" harkitsemaan sen selvästi ei. Siksi palkan tulisi käsitellä suurta huomiota. On suotavaa osoittaa, että tämän lisäksi, työntekijä odottaa lisät ja bonukset niin monen ruplaa (ei parempaa kuin lainata tässä kuvitteellisen määrä). Esimerkiksi mainos työtä, "kaupat" Eldorado "tarvitaan myyjä-kolsuntant palkkaa 25000 ruplaa. Lisäksi on bonuksia ja korvauksia nopeudella 1000-2000 ruplaa. " Tämä tarkkuus on tietysti kiinnostaa sekä kaikille. Mutta joka tapauksessa se ei ole välttämätöntä paisuttaa palkkoja, sillä siinä asiantuntija sekava, menetät paljon aikaa ja sen seurauksena, saat huono maine.

Sitten luetella kaikki vaatimukset työntekijöiden ikä, sukupuoli, koulutus ja työkokemus. Tätä kautta et tuhlaa aikaa tarpeeton käsittely sovelluksia. Älä myöskään unohda virkatehtävään työntekijä. Tekstin pitää olla mahdollisimman yksinkertaisia ja selkeitä, samalla informatiivinen.

Lopuksi, kirjoita yrityksen nimi. Tämä auttaa hakija selvittää etukäteen kaikki kysymykset ja tehdä päätös siitä, onko se toimii siinä. Älä unohda jättää yhteystietosi - matkapuhelimen ja edullisesti, sähköposti lähettää kyselylomakkeen. Muista mainita vastaanottajan nimeä ja nimestä henkilön vastuulla nimittämisestä työntekijät voivat työskennellä.