Viranomaismääräyksiä - tärkeimmät sääntelyasiakirjaan n virkamiehen

Dolzhent viranomaismääräyksiä hyväksyttävä edustaja työnantajan ja palvelu järjestää ammatillista toimintaa virkamiesten Venäjän federaation. Tämä asiakirja on tarkoitettu auttamaan oikean valinnan, sijoittelua kantoja vastaavien virkamiesten kasvu ammattitaitoa, parantaa teknologian ja toiminnallisten työnjako esimiehen ja alaisen. Myös viranomaismääräyksiä maataloustuotteiden vastaanottoon kansalaisten palvelujen suunnitteluun ja arviointiin niiden tulevaa toimintaa, sekä suorittamalla pätevyys testaus (tutkimus) tai varmentamista.

Tulokset täytäntöönpanon ohjeellinen asiakirja työntekijät voidaan ottaa huomioon vuoden kilpailuissa että avoimen työpaikan tai sisällyttämällä erikoistunut henkilöreservi. Myös silloin, kun myönteiset tulokset kulkua julkisen palvelun työntekijä voidaan tehostaa vastaavasti.

Asetus käytetään liitteenä olevan sopimuksen kulkua virkamieskunnan Venäjällä tai korvaaminen tietyissä tehtävissä saman palvelun. Asiakirja tallennetaan yhdessä paikassa työnkuva työntekijä.

Viranomaismääräyksiä on laadittava vaatimusten mukaisesti 47 artiklan liittovaltion lain № 79 alkaen 27.07.2004, The on sen rakenne:

- tehtävät, vastuut ja oikeudet virkamiehenä virheellisestä täyttämisestä tai epäonnistuminen voi suorittaa tehtävänsä, jotka vastaavat tavoitteita ja tehtäviä vastaavan rakenteellisen yksikön;

- luettelo tutkintojen luonteeseen ja tasoon tiedot ja taidot, jotka koskevat virkamiehiä, sekä saatavuutta soveltuvan koulutuksen ja palvelusajan pituuteen tai ammatillinen kokemus;

- kysymykset, joista virkamies on oikeus tai joutuu tekemään omat päätöksensä;

- velvoittaa vuorovaikutus työntekijä suorittaessaan tehtäviään muiden viranomaisten tai organisaatioiden ja kansalaisten.

Viranomaisten määräykset voivat olla tällaisia indikaattoreita:

- luettelo julkisia palveluja voidaan tarjota organisaatioille ja yksityishenkilöille;

- indikaattorit vaikuttavuuden ja tehokkuuden (arviointikriteerit) virkamies toimintaa.

Kuten edellä todettiin, arvioida tehtävien hoitamista säännöllisesti (yleensä kerran vuodessa) suoritti sertifioinnin tai arvioinnin. Sertifiointi virkamiesten edistää muodostumista pätevää henkilöstöä organisaation, lisäävät pätevyystaso näitä asiantuntijoita. Sen avulla voidaan myös ratkaista ongelmia, jotka liittyvät korvaaminen virkojen aikana vähentäminen työntekijöiden tietyn julkisen palvelun, sekä muutokset palkoissa.