Perustettiin Henkilöstömäärä - tämä on ... määritelmä, laskentamenetelmät

Henkilöstön määrä - pää asennetaan, kun otetaan huomioon nykyiset määräykset henkilöstön määrä tarvitaan normaalin toiminnan yritys. Yleensä se tehdään sisäinen asiakirja, johon kirjataan kaikki esitetyt liiketoimintayksiköissä. Tällainen asiakirja nimeltään "rakenne ja henkilöstön tasolla."

Dokumentit: ohjelmistoyritys perustuu standardeihin

Miten ostaa tähän sisäiseen asiakirjaan organisaation? Nykyinen lainsäädäntö ei aseteta pakollisia suunnittelustandardeja, joten sinun täytyy keskittyä hyväksyttyjen normien yrityksen sisällä sekä hyväksymisestä pääjohtajana opastus toimisto-työtä.

Hyväksyminen määrä kokopäiväistä työntekijää - mikä se on? Tyypillisesti menetelmä käsittää muodostumista jotta yritys. Allekirjoittamaan papereita lähinnä manageri - pääjohtaja tai muu virkamies, jolla on korkein asema hierarkiassa. Joissakin tapauksissa hyväksyntä tapahtuu järjestyksessä henkilö, jolle johtaja delegoitu asianmukainen viranomainen. Muista perusteellisesti kuvataan hierarkkinen rakenne yrityksen. Yksiköt luetellaan perustuvat alistamista. Jokaisen viestin vieressä määrittää, kuinka monta yksikköä yritys on tarpeen täydentää työtä yrityksen. Asiakirjassa on pohjana henkilöstöä. Näytteen asiakirja henkilöstön määrä kehittää paperin sisäinen virkailija ei itse tarvitse. Tärkeintä - oikeus määrittää tekstin sijainnin ja kirjoittaa kunnolla. Suurin vaikeus on varsinainen laskenta normaali määrä työntekijöitä kuin on yleensä vastuussa kirjanpidosta.

teoreettinen perusta

Rakenteelliset jako - on osasto, joka on omistettu virallisista asiakirjoista yhtiörakennetta. Hänellä on tietty toiminto, tehtävä, laitteen (päätään) vastuun puitteissa erityistehtävissä.

Rakenteelliset alaosasto ei ole oireita oikeushenkilön. Sitä ei pidä sekoittaa erillisenä osastona organisaatiossa. Henkilöstön määrä osaston riippuu suunnasta työnsä. erottaa:

• palvelu;
• tuotantoalueet;
• laboratorio huone;
• sektori;
• hallintoviranomainen;
• Toimistoon.

Järjestelmä työn ja työntekijöiden määrän

Ei ole mikään salaisuus, että kaikki yrityksen työntekijöille on kapea useita tehtäviä heille. Hän on määrätty työsopimuksessa. Muita toimintoja voidaan antaa työntekijälle allekirjoittamalla sopimuksen hänen kanssaan työsopimus. Muut työntekijät eri paikoissa voi ratkaista vastaavissa tehtävissä. Näin voit yhdistää ne rakenteellisen yksikön. Mutta sen ei pitäisi aina.

Tulla auttamaan määräyksiä säännöllisen numero ja työntekijöiden todellisesta määrästä. Analysoi kuinka monta ihmistä työskentelee tehtaassa, ja sitten tutkia asetukset ja tehdä päätös: luoda jako vai ei. Itse asiassa, standardeja tarvitaan on yhtenäistää muodostettaessa yksikköjä yrityksistä alueella maamme. Lisäksi standardit, joihin on määritelmän henkilöstömäärää, anna oikeutta jakaa työn ja työntekijöiden välillä muotoilemaan toimenkuvat koko henkilökunnalle.

Esimerkissä lukujen

Oletetaan, että on olemassa jonkin yrityksen. Luetteloon työstää sitä yli seitsemänsataa työntekijää. Tämä mahdollistaa työntekijöiden määrä muodostaa Bureau, joka vastaa terveyttä ja turvallisuutta. Tällöin säännöllinen työntekijöiden määrä - enintään viisi henkilöä (kuitenkin vähintään kolme). Tämä numero sisältää myös vastuuhenkilö - ylimmäinen uuden rakenteellisen yksikön.

Mutta jos suojelemiseksi työvoiman on vastuussa kuusi tai enemmän ihmisiä, silloisen kasvain osastolla. Jotkut yritykset ovat ottaneet käyttöön sisäisten standardien - suojelemiseksi työvoiman kokoontuu vähintään 4 henkilöä.

Standardit yksityisille yrityksille

Mikä voi olla rajoittava henkilöstön määrä yksityinen yritys? Tyypillisesti suhteet valitsee pään organisaatio. Valtion rakenne jako yksiköissä. Muista valvoa, pieniin toimistoihin, joissa määrä on enintään kolme työntekijää, ei hallita. Muussa tapauksessa vastuu on jaettu useiden ihmisiä, itse asiassa tehdyistä päätöksistä ei vastausta, ja tämä johtaa kuoleman yrityksen.

Jos henkilöstömäärä avulla, sinun on luotava riittävän suuri osastoja. Mitä enemmän ihmiset ovat osastonjohtajan alisteinen korkeampaa vastuuta, sitä perusteellisesti henkilö tulla töihin. Mutta on myönnettävä, että yhä vastuu ihmisten kasvaviin vaatimuksiin palkkoihin.

Asiakirjoja perustelu

Luominen yrityksen uuden liiketoimintayksikön, henkilökunnan koko valitaan yleensä ole sattumalta hänelle. Avuksi kokemus suurten, menestyvien yritysten säädöstiedot voimassa alueella maamme sisäisen LNA.

Tärkeimpiä viralliset paperit ovat:

• Päätöslauselma työministeriön, hyväksyttiin vuonna 1995 sijalla 56, joka sisältää tilinpäätösstandardit, findeyatelnosti.
• Antama saman tahon vuonna 2001 asetuksen nro 10, jossa todetaan useita suuntaviivoja vastaavien viranomaisten terveydelle ja turvallisuudelle.
• Tilauksia Gosstroy 1999 numeroitu 65, 69. Ne ilmaisevat määrä yksittäisiä standardeja tietyille alueille.
• Järjestystä polttoaineen ja energian ministeriön 1998 numerolla 252, jossa todetaan, mitä pitäisi olla henkilöstön määrä energiateollisuudessa.

Miten lukea oikein?

Tällä hetkellä ei ole olemassa yleisesti hyväksyttyä ja hyväksytty algoritmeja laskemiseksi todellinen lakeja, enimmäismäärä. Itse asiassa, kuten ilmenee itse termi, määritetään yksinkertaisesti laskemalla työntekijöiden määrä organisaatiossa.

Laatinut raja määräytyy pääasiassa hallitsevan henkilön yritys. Yleensä arviointi tehdään ottaen huomioon yhtiön rakenne ja toiminnot erityinen osasto. Yleensä Manager on oikeus oman maun valita ammattia, henkilöstön määrä kunkin tuotantofunktio. Mutta on olemassa joitakin organisaatioita ja laitokset, joihin sovellettavia standardeja lainsäädännössä vahvistetun. Aivan ahtaat rajat kiristetään valtion virastot ja laitokset.

Säännöt ja rajoitukset

Varsinkin ilmeinen rajoitukset viranomainen, jos opiskelet henkilöstöä ulosotto. Esimerkkinä voimme ottaa keskusyksikkö. On johtaja, joka voi hyväksyä työntekijöiden määrä, mutta palkka on asetettu korkealle. Eli vaikka haluat palkata enemmän ihmisiä, se ei ole mahdollista, koska palkka ei yksinkertaisesti riitä. SHOOT väittävät presidentille, hallitukselle. Voit tehdä tämän, ottaa huomioon asentoon mukaisesti keskitetyn rekisterin sekä ohjaavat eräistä muista oikeustoimista, jotka osoittavat, mitä pitäisi olla työntekijöiden määrä osastolla. Virallisesti prosessi kuvaa päätöstä hallituksen vuonna 2005, on julkaistu numerolla 452.

Pää, laskettaessa rajaa, todellinen määrä on raportointi. Virheiden välttämiseksi on järkevää pyytää tietoja vastuutahot, eli ne, johon haluat välittää kertomuksen työntekijöiden määrä. Mutta ole varovainen: kaikki tällaiset pyynnöt on esitettävä kirjallisesti, rekisteröity tulonumeroon osastoja. Muuten, on suuri todennäköisyys, että kysyttävä itseltään ja yksinkertaisesti menetetään.

Määrittelemällä käsite

Analysoidaan sääntely, oikeudelliset asiakirjat pädettävä, näet, että näitä kahta termiä käytetään niissä:

• keskimääräinen lukumäärä;
• keskimääräinen lukumäärä.

Ensimmäisessä tapauksessa pidä niitä, jotka työskentelivät yhtiön tärkein sivuston. Toinen koskee tarkasteltava kaikkia osa-aikaisesti, sekä ne, jotka ovat osapuolina GPA.

piirteet

Keskimääräinen lukumäärä sisältää keskimäärin, mutta niistä erillään otettava huomioon seuraavat seikat työntekijöiden määrä on ulkoinen osa-aikaisesti, sekä joukko ihmisiä osallistuu GPA keskimäärin.

Keskimääräinen kuuluvat ne ihmiset, jotka työskentelevät yhtiössä pysyvästi. Siinä otetaan huomioon työntekijöiden kokopäiväinen, osa-aikaisesti. Luulen myös, joiden kanssa allekirjoitettu toistaiseksi, määräaikaiset sopimukset. On otettava huomioon kausityöntekijät, väliaikaista henkilöstöä.

Jos yrityksellä on sisäinen pluralists, niitä pidetään yhtenä yksikkönä henkilöstömäärään. Jos henkilö samanaikaisesti tuli muista yrityksistä sen palkkalistoilla numero ei sisälly. Erilliset pidetään kirjanpitoa niille, jotka ovat läpäisseet sääntöjen mukaisesti ulkoisen yhdistelmän.

valinnainen pakollinen

On joitakin määräyksiä, jotka on hyväksynyt maan viranomaisten ja hyväksytty suositus. Tietenkin on olemassa sellaisia asiakirjoja koskevat yhtiön henkilökunta.

Kattavin ja asettaa rajoituksia suuntaviivoja sovelletaan julkisen organisaatioille. Ne velvoittavat soveltamaan työnormeihin, jotka merkitsevät kuinka monta ihmistä tarvitset yrityksessä normaalin ja tehokkaan toiminnan.

Kaava: tämä on hyödyllistä

Lasketaan työntekijöiden perustuu työnormien seuraavasti:

• (Vuosittaiset menot koko työmäärästä tunteina): (Standards työntekijää kohden tuntia) x (kerroin ottaen huomioon lomat, poissaolot, sairauslomat).

Standardit ovat yleensä arviolta 2000 tuntia yhden kalenterivuoden.

Yhteenvetona

Henkilöstön määrä - on määrällinen arviointi yrityksen työntekijöille. Se asennetaan yrityksen johtajalle, ottaen huomioon voimassa olevat normit ja suositukset. Suurin osa laitteista ei ole pakollista, mutta toivottavaa suorittaa. Mutta budjettiorganisaatiot on huomioitava tuli voimaan sen maan lainsäädäntöä, määräyksiä määritetään henkilöstön määrään.

Johtaja yksityinen järjestö saattaa ohjata samoilla perusteilla, joita suorittavat valtionyhtiöiden. Sitä suositellaan muuten hierarkkinen rakenne rikkoutuu, voidellaan vastuun rajojen mahdollista, jotta vältetään pirstoutuminen yhtiön pienempiin yksiköihin. Yrityksen rakenne oli selkeä, tehokas, julistaa sen sisäinen hyväksymä asiakirja johtaja.