Jotta henkilöstön vähennykset: piirtäminen näyte projekti ja muoto. Miten tehdä vähentääkseen henkilöstöä työntekijöitä?

Jopa näennäisesti vakaa yritys voi olla tilanne, kun tarvitset vakava remontti. Tämä voi johtua siitä, että tuotannon väheneminen, muutokset valikoima tuotteita tai muuntaminen yritykset yleensä. Tässä tapauksessa tarvitset järjestyksessä henkilökunnan vähentäminen, jonka malli on laadittava ottaen huomioon kaikki työlainsäädäntöä.

Sekvenssi menettelyn

Muutos Henkilöstön rakenne ei voi tehdä yhdessä päivässä. Tällainen vaihe on ennen koko menettely peräkkäisten toimia. Joten, sinun täytyy:

1. Jolla muutetaan nykyistä henkilöstöä.
2. Antavat määräyksen hyväksymisestä henkilöstön määrään.
3. Luo toimiva komissio, joka toimii tiiviissä menettelystä itse vähentämiseen työntekijöitä.
4. Luo sopivassa järjestyksessä vähentämiseen valtion, jonka malli olisi heijastettava todellista motivaatiota jatkuvaan toimintaan ja sisältää tietoja perustamista työvaliokunta.
5. Komissio määrittelee luettelon työntekijöiden hylättävä.
6. Kaikki työntekijät nykyisestä luettelosta ilmoitetaan lähestyvästä irtisanomista. Jos yrityksellä on ay komitea, sen on oltava ajassa perustettu lailla varoittaa häntä tulevasta toiminnasta ja suostumuksen saamiseksi.
7. Ilmoita työllistämiskeskus pitää tulevista tapahtumista.
8. Antaa irtisanomista tilauksen erikseen kullekin työntekijälle käännetystä luettelosta. Tämä voi olla dokumentti, jossa jokainen työntekijä annetaan erillisenä eränä.
9. Tallentamaan irtisanottujen työntekijöiden työ- kirjoja ja maksaa ne erorahan.

Jokainen näistä kohteista on dokumentoitava noudattaen kaikkia oikeudellisia normeja.

Luettelon laatimisesta työntekijöiden vähentämiseksi

Tässä vaiheessa sinun täytyy olla hyvin varovainen. Kun tilaus on myönnetty vähentämiseen valtion näyte työntekijöistä luetteloa täytyy olla hyvin tarkasti. Ensinnäkin, emme saa unohtaa työlaki. Artikkelit 256 ja 261 työlain kehottaa niitä, jotka olisi jätettävä tältä listalta. Tämä tarkoittaa:

• Nainen on raskaus,
• naiset, jotka ovat nostamassa alle 3-vuotias,
• Yksinhuoltajaäidit jotka ovat hoitaneet alle 14-vuotiaita (tai vammainen lapsi alle 18-vuotiaat)
• muut henkilöt ovat myös nostaa alle 14-vuotiaita (tai vammaisten lasten alle 18-vuotiaille).

On myös syytä muistaa, että ei pitäisi sisällyttää tällaiseen luetteloon, joka on tällä hetkellä lomalla tai virallisesti sairas. Ilman kaikki edellä mainitut yksiköt muodostavat lopullisen jotta henkilöstön vähentäminen. Näyte se on hyväksyttävä johdon, koordinoidaan vastuuhenkilöt ja noudatettava henkilöstöhallinnon.

Toiminnan Työvaliokunnan

Älä unohda, että kunkin vaiheen on oma vakiintunut tila määräajat. Ne on tiukasti kiinni jatkuvaan toimintaan lainvoimainen. Kun antoi käskyn vähentää valtion, kopio se annetaan perehdyttää henkilöstöä. Komission tällä hetkellä luoda ja tuottaa ryhmä työntekijöitä ilmoittautumaan lähestyvästä erottamisesta vähentää kantoja he pitivät. Asiakirjassa ei tarvitse yksinkertaisesti siirtäisi, ja saada allekirjoitus jokaisen työntekijän että hän tuntee manuaalisen asetuksen. On aikoja, jolloin ihmiset eivät hyväksy päätöstä, kieltäytyy allekirjoittamasta mitään paperille. He odottavat kieltäytyvänsä peruuttaa pahan toimintaa. Mutta järjestys ei ole taannehtivaa. Tällaisissa tapauksissa komissio on jätettävä työntekijöille seuraavasti:

• tehdä läsnäollessa todistajien teko kieltäytyy allekirjoittamasta,
• lähettää asiakirjan työntekijän kotiosoitteeseen postitse kirjattuna kirjeenä, järjestää toimituksen saantitodistuksin yhdessä muodostavat suljettu kirjekuoreen lähetetään inventaario arvopapereita.

kohdistaminen vähennykset

Pienentämällä tehdään aina tarkoitukseen. On vain kaksi syytä, jotka saattavat johtaa siihen, että yhtiön johto harjoittaa tällaista menettelyä:

1) Reduction, mistä syystä tahansa, koko henkilöstön määrä.

2) poistaminen tiettyjä paikkoja.

Ensimmäisessä tapauksessa, antoi "Tilaa vähentämisestä valtion työntekijöitä." Tämä tarkoittaa sitä, että joukkue uudelleenjärjestely on parhaillaan käynnissä, seurauksena, joka on tarpeetonta erityinen virasta. Tämä seikka on myös otettu huomioon edellisen järjestyksessä, jossa nimenomaan täsmennetty olevien nimet virkaa, jotka olisi vedettävä pois valtion. Itse lyhenne valtio tosiasiallisesti johtaa supistamista. Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa täysin uusia virasta ja kannat kirjataan sijasta vähentää. Kannattaa muistaa, että voit vain poistaa "oikean". Johtopäätös vapautuneen tai väheneminen nykyisten yksiköiden vähentäminen ei ole.

Piirteet supistuvien menettelyjen

Täytyy sanoa, että riippumatta siitä, onko tilaus luodaan laskussa, valtion, näytteen asianmukaisen valmistelun tällaisen asiakirjan on molemmissa tapauksissa. On myös syytä muistaa, että missään tapauksessa työnantaja olisi tarjota työntekijöille, tehdäänkö alennus, toiset työnsä tällä hetkellä. Hän tietysti on noudatettava ammatillista pätevyyttä sekä terveyttä. Tarjous ei tarvitse pelkästään todellisia, mutta myös vapaana yksiköitä. Tilanne on, kun yksikään työntekijä ei pitänyt tarjolla olevia paikkoja, ja erityisesti työnantaja on sopivassa asennossa muilla alueilla. Sitten hän on tarjottava sitä siinä tapauksessa, että mikäli työsopimus (sopimus) tai kirjattu työehtosopimukseen yrityksen. Se edellyttää työntekijän suostumusta, ilmaistu kirjallisesti. Et voi pakottaa henkilö vaihtaa työpaikkaa ja muuttamaan väkisin.

Miten peruuttaa päätöksen

On tapauksia, joissa lopullinen päätös lasku työnantaja saa pelkästään siksi, että vaikeassa taloudellisessa tilanteessa tai tilausten puutteen, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä niiden työpaikkoja. Tällainen vaihe on välttämätön toimenpide. Esimerkiksi tavallinen menettely tapahtuu, järjestys vähennys tehdään, ja kaikille työntekijöille ilmoitetaan lähestyvästä irtisanomista. Mutta yhtäkkiä tilanne muuttuu radikaalisti, ja johto päättää lakkauttaa hätätoimenpiteisiin. Mitä tehdä tässä tapauksessa: hylkäämään kaikki, ja sitten ottaa työtä tai löytää toinen, enemmän rakentavan ratkaisun? Tässä tilanteessa on viisasta antaa tilauksesta, josta keskustellaan lakkauttamisesta tilauksen ja koko supistuvien menettelyt, mukaan lukien työntekijöiden irtisanominen. Tämä hävittäminen on selkeästi ne syyt, jotka saivat johto ottaa tämän askeleen. Lisäksi se tarjoaa osoituksen henkilöstön toimiston tekemään tarvittavat muutokset henkilöstön ja pääkirjanpitäjä - siivota tarvittavat asiakirjat. Työntekijä tehdäänkö alennus, on myös tunnettava tämän asiakirjan käsin.