Henkilökohtaiset tiedostot työntekijöiden - kasvot yhtiön

Jokainen yritys voimakkaasti työntekijöilleen. Epäpätevä työntekijät pystyvät tuhoamaan työn menestyvän yrityksen, joka on toistuvasti vahvistanut, että hintavakautta ja Venäjän käytäntö. Kysymys "miten löytää työntekijöitä, jotka työskentelevät ei pelosta, vaan ulos omantunnon" annetaan johonkin suuntaan tahansa yritys. Tietenkin hyvä jos lisätään nämä väitteet arvoinen taloudellisten kannustimien, mutta se ei aina takaa hyvää työtä. Henkilökohtaiset tiedostot työntekijöistä muodostetaan ensimmäisessä vaiheessa vierailevien kilpailijan vapautuneen. Mutta tämä on liian aikaista sanoa. Joten, yhtiö etsii aktiivisesti henkilökuntaa.

Mitä tulee kysymykseen "miten löytää työntekijä" on usein henkilöstöä yrityspalvelu viittaa erikoistuneiden organisaatioiden rekrytoinnista tai rekrytointitoimistoja ja ovat jo epätoivoisia, päättyy työvoimaviranomaisten väestöstä. Työnvälitystoimistojen on oma asiakaskunta, voivat tarjota näitä tai muita vaihtoehtoja, mutta ne eivät välttämättä tiedä, miten näkyä hakijalla on jo suunnitteilla. Ja tämä vaihtoehto on melko kallista, pienyritykset eivät aina varaa käyttää palveluja työnvälitystoimistoja.

Rahaa työvoimapalvelun yritykset eivät ota, rekisteröity niistä on tilapäisesti työtön kansalaisiaan niin, että tämä vaihtoehto on vieläkin riskialtista. Vaikka kyky antaa henkilölle mahdollisuuden joskus muuttuu miellyttävä yllätys - ei välttämättä rekisteröity edellä mainituissa palveluissa on häviäjiä. työnantajat usein tankata hakuverkostossa laajemmin - mainostaa lehdissä. Tämä vaihtoehto on enemmän tai vähemmän onnistuneesti, se on suhteellisen edullista, on suuri yleisöpeittoa, mutta sitten taas, mitä todennäköisimmin, korkeasti koulutettuja työntekijöitä niin ei löydy.

Jotenkin unohdettu hyvä Neuvostoliiton perinne - etsiä kehysten keskuudessa valmistuneet korkea-asteen ammattikouluissa. Jos luet mainoksen vaatimukset, jotka koskevat kantajille, jossa leima oli vaatimus vähintään viisi vuotta. Missä on valmistunut ottaa sitä? Vaikka monet ovat jo alkaneet etsiä töitä perustutkintoa, ilmenevät aikana käytäntöjä. Tuollainen opiskelijat alkavat näyttää työnantajille. Henkilökohtaiset tiedostot työntekijöiden, opiskelijoiden tehdään yleisten sääntöjen mukaisesti.

Venäjän perinteet harjoitetaan usein ja harjoitetaan tapa työllisyys tuttavuus, perusteella sukulaisuus. Tämä on etunsa: ei lähteneet kaduille muukalainen, mutta silti on olemassa tietty tae suosituksia. Mutta on valtava miinus - niin usein työntekijä saa kaikki edut ja mieltymykset itsestäänselvyytenä, vaan yrittää työskennellä kiire. Ja se aiheuttaa negatiivisen reaktion muista työntekijää.

Yksi suosituimmista ja laaja nykyaikaisten rekrytointi - lähettämistä työpaikoista internetissä mainoksia, ja rinnakkainen vastaliikkeen - majoitusta jatkaa työnhakijoille. Yksi suurimmista ongelmista tässä on kyky selkeästi ilmaista vaatimuksiin, älykkäästi järjestää jatkaa poikkeamiin katosi alkuvaiheista.

Mutta haku mitenkään johtaa työhaastattelu työnhakijalla. Ja tässä on tärkeää tehdä oikeita päätöksiä. Aikooko psykologi, työntekijä henkilöstöosaston tai pään itse - riippuu perinteeseen ja yrityksen koosta.

Henkilökohtaiset tiedostot työntekijöiden alkavat muotoutua täyttöön hakemuksen työllisyyttä ja profiilit. On syytä huomata, että ei ole selkeää määritelmää vierailija tällaista asiakirjaa. Kukin yhtiö itse määrittää kokoonpanon tarvittavat asiakirjat, joihin luokat vaivaavat henkilöstö kirjaa, jotka on tallennettu ja kuinka kauan. Se on perinteinen säilyvyysaika on 75 vuotta. Tällainen työhistoriaa jokaiselle, joka on työskennellyt yrityksessä tietyn ajan, ammatillisen onnistumisia ja epäonnistumisia - kaikki siellä nämä tiedostot.