Ulkoiset pimeä. Yhdistämällä ja pimeä. Miten tehdä ulkoisia pimeän

Työntekijä yhden yrityksen / yritys voi toimia sen jälkeen, kun se tai sen tuotannon työskentelemään toisen työpaikan, ja tehdä sitä säännöllisesti ja virallisesti, jonka rekisteröintinumero sopimuksen, ja vastaavasti saamista palkoista ja kaikkien oikeuksien. Tämän työn muodossa kutsutaan ulkoinen osa-aika - siinä tapauksessa, jos työntekijä työskentelee eri yritysten ja sisäinen osa-aika - jos yksi ja sama.

Ja se on virallisesti mahdollista työskennellä paitsi kaksi, vaan kolme tai enemmän työpaikkoja. Esimerkiksi, ensisijainen täydellä nopeudella, toinen - 0,5, kolmantena - 0,25. Sisäisen ja ulkoisen harmaan on yleistä valtion ja yksityiset laitokset. Ja vaikka jälkimmäinen on usein enemmän valinnanvaraa, keskeiset säännökset ovat samat kaikille.

Making moniarvoista

Lain mukaan, niin valtavasti ihmiset voivat ja pitäisi virallistaa. Henkilöstöosaston ne syötetään standardin joukon asiakirjoja: passi, tunnistuskoodi, ja niin edelleen. D. Anna alkuperäisen teoksen, koska se on tärkein työpaikka ei ole mahdollista, on kuitenkin oikeus vaatia, ja laitoksen henkilökunnan antaa todistuksen.

Seuraavaksi sinun täytyy allekirjoittaa sopimuksen yhtiön kanssa, jolle olet osa-aikatyössä. Suoritus etenee seuraavasti:

• hakemuksen jättää työnhakijaa, johon on liitetty tarvittavat asiakirjat;
• yhtiö varautui työsopimus;
• Manager antaa writs of työllisyyttä. Vaikka järjestys itsessään ei ole, sopimus tehdään alusta työntekijän työtehtäviin.

Henkilöstöosasto ja kirjanpito-osasto istuttaa työntekijöille henkilökohtaiseen korttiin ja määritetty henkilöstön määrän.

Sopimuksen osa-aikaisesti

Sopimus tehdään pääsääntöisesti pohjalta vakiosopimuksesta virastot. Ja muista lisätä seuraavat tiedot:

• valmistuspäivämäärä, nimi työntekijän ja työnantajan tiedot ja niiden tunnisteista;
• oikeudet ja velvollisuudet osapuolten
• maksumääräyksen;
• säännöksiä työaikaa ja lepoa;
• tietoa mahdollisuudesta ja menettelyn sopimuksen päättymistä;
• asiakirjan pätevyys.

Viimeinen kohta on varsin tärkeä. Sopimus voi olla kahdenlaisia - aikavälin kysynnän ja toiminnan. Ensimmäisessä tapauksessa on voimassa tietyn ajan, jonka jälkeen lopuksi voidaan liuottaa tai laajentaa. Toisessa se kestää niin kauan kuin kaikki allekirjoittajien ei ratkaise päättyy ulkoisia pimeä. Työllisyys kirjaukset tärkeimmissä työpaikalla (pyynnöstä työntekijän).

Koeaika ja nimittämismenettely

Päätöstä nimittää koeaikaa ottanut päähän. Jos asento, jossa työntekijä ottaa, merkitsee olemassaoloa tarkastuksen aikana hän voi nimittää.

Myös koeaika voidaan nimitetty, jos hän katsoo sen tarpeelliseksi (vaikka virkaan ei voi vaatia sen kulkua). Joka tapauksessa, sen pitäisi näkyä työsopimuksessa.

Työaika ja palkkiot

osa-aikainen työntekijä saa työskennellä yli neljä tuntia päivässä. Kokopäivätyössä (mutta ei enää) sallittu vain siinä tapauksessa, että tärkein paikka tällä hetkellä viikonloppuna tai lomalla. Näitä sääntöjä sovelletaan vain virkamies, joten ei ole mitään tiukat määräykset koskevat työntekijöiden yksityisten yritysten. Kuitenkin, ei pitäisi työskennellä yli 40 tuntia viikossa.

Yleensä on suotavaa ottaa huomioon aika ja pysyisi - Osa-aikatyön ei saisi kestää yli puolet ajasta kuluu työhön.

Palkkaus tämä työntekijä asettaa pää, joka tässä tapauksessa voi olla peräisin tällaisia indikaattoreita kuten työtuntien, liikevaihtolukua volyymi työn, ja niin edelleen. N. Laskelmassa on myös bonuksia, kannat avainhenkilöiden asemiin. Palkanlaskentatapojen voi myös näkyä kaikki yksityiskohdat sopimuksessa.

Lisäksi on määräys, jonka mukaan ulkoinen työ samanaikaisesti maksetaan mukaan säädetyn alarajan. Jos palkkasumma on vähemmän lainsäädännön mukaan lisätuet.

Kokopäivätyö

Mitattuna työtuntien, ulkoinen osa voi laillisesti työskennellä täysipäiväisesti molemmilla papereita. Kuitenkin maksaa täysi hinta on mahdollista.

Palkat määräytyvät työnantajan, hän voi nimittää ulkopuoliset osa maksamatta sama, jotka ovat tärkeimmät työntekijät tällaiseen tehtävään. Kaikki nämä tiedot tulisi olla läsnä sopimusta.

tila

Lainsäädännöllä säätelee paitsi kestoa moniarvoisen, mutta myös edellytykset. Jos tärkein työ on haitallista terveydelle, sitten ottaa työntekijä toiseen, myös haitallisia ehtoja, työnantajalla ei ole oikeutta. Jos ulkoinen pimeän merkitsee raskasta tai vaaralliset olosuhteet, työntekijän on toimitettava todistus ensimmäisen työpaikan, että hän ei ole suorittanut tällaista työtä siellä.

Sama koskee työntekijää, ohjaus liikenteen sujuvuutta, ja kuljettajia.

Äitiys-, koulutus ja suunnittelet lomaa

Ulkoinen osa on oikeus vuosilomaan, pituus vähintään elämän valtion sekä korvauksia, jotka jättävät ei käytetty. Työsopimus on oltava läsnä antaa tietoa tilauksen, ja aikansa on määritelty aikataulu yrityksen lomien

Lisäksi työlain mukaan lomaa olisi myönnettävä yhdessä ja samalla on pää- ja työpaikalla. Sen kesto on myös oltava yhtä suuri. Joten miten järjestää ulkoisia kuutamourakointi mahdollista tietämättä pääasiallinen työnantaja, joka vastaa tämän säännön noudattamisen kuuluu työntekijälle. Se haluaa antaa varhainen varoitus sekä työnantajien sovittuna päivänä.

Jos toinen työ työntekijä on toiminut alle kuusi kuukautta, yhtiön on antaa hänelle virkavapaus etukäteen. Siinä tapauksessa, päätoiminen henkilö enemmän vapaa päivää, toinen osa-aikainen työntekijä voi ryhtyä omalla kustannuksellaan.

Lisäksi työntekijä voi ottaa lomaa seuraavissa tapauksissa:

• jos hän työskenteli ei-normalisoitu;
• Jos suoritat erityisluonne työn;
• jos hänellä on riittävästi kokemusta;
• palkintona työnantajalta.

Ulkoiset kuutamourakointi säädetään oikeus äitiys- ja opintovapaata. Ensimmäinen on saatavilla samaan aikaan ja tärkeimmät, ja ylimääräistä työtä. Jos työntekijä on työskennellä molemmilla tilat kahden viime vuoden aikana, se voi vastaanottaa äitiysavustusta ja siellä ja siellä. Sairaala arkit syötetään molemmissa paikoissa.

kuitenkin apua lastenhoitoon, laki sallii vain maksaa yhden työpaikan, jossa odottava äiti saa valita, missä.

Koulutuksen osalta lähteä, lain mukaan, se myönnetään asiakirjojen perusteella koulusta tärkeimmistä työpaikalla. Opiskelija myönnytyksiä ovat myös saatavilla vain siellä. Lakeja ulkoinen pimeän, eivät tarjoa niitä osa-aikaisesti.

Työntekijä tällä hetkellä voi joko ottaa lomaa omalla kustannuksellaan, tai edelleen hoitaa tehtävänsä - se ei olisi loukkaus, koska työ tehdään omalla vapaa-ajallaan samanaikaisesti.

sairauspäiväraha

Sairaala on ulkoinen osa-aikaisesti säädetään lailla, mutta vain jos työntekijä on ollut työssä vähintään kaksi vuotta. Pikemminkin tämä kokemus oikeuttaa maksaminen tilapäisen työkyvyttömyyden hyödyt. Jos se ei ole, niin maksu sairauspoissaoloja esiintyy vain yhdessä työpaikalla.

Mark työkirjan

Kuten jo mainittiin, henkilö ei tarvitse ilmoittaa johdon että hän päätti saada toinen työ ja suorittaa ulkoinen pimeä. Työeläkeotejakelut tällöin näkyy vain, jos haluat, että työntekijä pohjalta todistuksen, jonka työ. Jos tällaista kirjaa ei ole loukkaus.

Muita vastuualueita ja kannat

Linjaus ja yhdistelmä - nämä kaksi ovat melko samanlaisia, mutta erityisiä eroja käsitteitä. Jos osa-aikaista toinen työ tehdään vapaa-ajalla ensin, sitten yhdistelmä toimistojen tai ammatit - aikana tärkein työ, rinnakkain, vapautuksen siitä. Hoitaville toisen työntekijän hänen poissa sama pätee täällä. Laki ei rajoita niiden asemien määrä ja työpaikkoja, jotka voidaan suorittaa yhden työntekijän.

Jotka voivat viedä useita kantoja

Aikaisempi työlainsäädännön rajoitettu ympyrän asiantuntijoita, jotka voi yhdistää kantoja. Kuitenkin vuonna 2009 tämä on muuttunut. Nyt sääntöjen mukaisesti, yhdistelmä on mahdollinen kohteena olevalle henkilölle suostumuksensa (on merkittävä ero edellytykset esittämistä työskentelevien osa-aikaisesti: puhdistumaan yhteistyötä kahden tai useamman yrityksen eivät saa poliisin, osa tutkijoiden ja joidenkin muiden luokkien kansalaisten ).

Ainoa rajoitus koskee järjestön johtajia tai laitokset - jotka vievät sellaisiin paikkoihin, ei saa samanaikaisesti hoitaa valvontatehtävät, esimerkiksi olla tilintarkastajia.

rekisteröinti

Rekisteröintiä on tarpeen tuoda halutun aseman henkilöstön liike. Johtaja valtion virasto on oikeus hyväksyä henkilöstöä. suostumusta perustaja suorittavat tehtäviä ei tarvita tähän. Ja voit yhdistää post, josta täyden nopeuden ja lähettää 0,75 tai 0,25 nopeudella.

Laajuus ja kesto tehtävät työnantajan määräämänä kirjallisella suostumuksella työntekijän. Käytännössä se teki laaditussa vapaassa muodossa, joka on merkitty vuosina volyymi uusia tehtäviä, määrä lisämaksuja. Työntekijän on annettava suostumuksensa kirjallisesti, esimerkiksi kirjoittamalla järjestyksessä, "Älä välitä", ja laittoi hänen allekirjoituksensa.

Ei ole mitään oikeudellista rajaa jonka aikana työntekijä voi tehdä työtä sovinnon. Ja työntekijän ja työnantaja voi lopettaa suorituksen työn yhteensovittamista - tämä tulee varoittaa kirjallisesti ja viimeistään kolmen työpäivän kuluessa.

maksu

Lainsäädännössä ei säännellä vähimmäis- tai enimmäismäärästä rahallisen korvauksen, joten koko bonukset määritellään osapuolten välisellä sopimuksella. Julkiset yritykset suuruus määräytyy suhteessa palkkaan pääkonttorissa. Esimerkiksi, plus 55% palkasta, palkan ja 0,25 t. D. Vaikka kohdistus ja pimeä riittävän hyvin säädetty koskevan lain yksityiset yritykset selkeä eikä epäselvä laskentapiiri. Tässä on, kuinka paljon tulee lopulta saada henkilö riippuu pitkälti päätöksestä pään.

Siten työntekijä suoritetaan yhdistelmän ammateissa tai kantoja, olisi lisämaksu. Ne eivät kuitenkaan ole tarpeen, jos työntekijä tekee enemmän työtä. Tässä tapauksessa on mahdollista palkinnon, jos se on järjestetty asemaan kannustimet, joka hyväksytään tietyn laitoksen.