Certificate of Merit keinona palkita työntekijöitä

Merkittävämpi rooli jotta varmistetaan riittävä tiimityön lisäksi hyvin järjestettyjä työolosuhteita, asianmukaisia palkkoja ja maksut ajallaan häntä, pelata erilaisia kannustimia. Joukossa ovat suosittuja ovat palkinto, kunniakirjan, tiettyjä etuuksia, sekä tositteet tällaisten kannustimien.

Tällainen toiminta on osa työnantajan edistää kurinalaisuutta ja menestyksekästä työtä. Loppujen lopuksi, jos asema rehellisessä ja huolimaton työntekijöille samat, liike ei menesty. Promotion - eräänlainen "ikiliikkuja" business. Työntekijä, jonka työsuhde palvelut nähtiin ja arvioitiin, kokevat suurta tyydytystä toimimasta ja jatkaa hyvin. Ja muut työntekijät voivat innoittamana menestyksestä kollegoiden asettaa oikeaan tavoitteita.

Laki edistämällä työntekijöiden määrää muodon virkamiehen tunnustuksena hänen palveluja, julkisten kunniaa. Useimmiten, vuonna juhlallisesti on yhtiökokouksessa henkilöstön mukaisesti allekirjoittama johtajan työntekijän myönnetään kunniakirjan.

Kaikki kannustimia työvoiman luonteensa jaetaan henkisten ja aineellisten. Materiaali on aina rahallinen arvo. Näitä ovat myönnettäessä arvokas lahja ja premium kysymys, täydentää palkan, korvausmenojen vuosilomapalkasta ylimääräinen palkallista. Tämä kampanja tuo työntekijöiden moraalista tyytyväisyyttä ja rahoitustuotot. Usein kuitenkin, vaikka suuri halu kannustaa työntekijöitä rukododitel voi tehdä niin taloudellisten rajoitteiden vuoksi.

Halvempaa on moraalinen kannustusta. Tämä sisältää ilmoitus kiitollisuutta, kunniakirja, tulevat laudalla ja kirjasta Honor. Tämä kampanja ei tarjoa lisätuloja, mutta tuo työntekijä moraalinen tyytyväisyyttä. Viime vuosina monet työnantajat alkoivat laiminlyödä moraalista kannustusta: sitä myönnetään lähes kaikki viime vuosina, ja tämä muoto on vanhentunut. Tässä tilanteessa, työnantaja, joka haluaa tukea henkilöstön moraali, voivat kehittää omia tyyppisiä kannustimia. Siten voi olla pääsy varaukseen nostaa, lähete erityisiä seminaareja, näyttelyitä ja konferensseja, luoda mukava työolot. Mutta myös kunniakirjan tai esimerkiksi todistus tila "parhaat työntekijät" tulee kätevä.

Ehkä työnantaja katsoo tarpeelliseksi edistää työn työntekijöidensä paitsi lopussa vuoden aikana, mutta myös, kun erityisiä tapahtumia elämässä koko joukkue ja jokainen työntekijä erityisesti - esimerkiksi yhteydessä onnistuneen tapahtuman, yrityksen vuosipäivää tai maallinen vapaapäiviä, kuten Uutena vuonna, 1. toukokuuta vuosipäivä työntekijälle. Diploma sankari päivä tuo paljon iloa ja osoittaa, että se - osa ryhmää, joka ei vain arvostaa hänen kovaa työtä, mutta tiedämme myös häntä ihmisenä.

Järkevä järjestelmä palkitsee työntekijöitä - tärkeä tekijä yrityksen menestyksen. Loogisesti työnantaja voi myöntää oikeuden päät rakenteellisten osastojen (osastot tai osastojen) soveltaa työntekijöille edullisia kannustimet - kuten maksaminen pienen kertaluonteinen palkkio, varhainen vetäytyminen määrätty seuraamus. Se sisältää myös kiitosta ja todistus.