Kurinpidollista vastuuta ja seuraamuslajeista

Kurinpitovelvollisuus työntekijöiden tarkoitetaan oikeudellista luokka ja voidaan määrätä virheellisestä täyttämisestä työtehtävien ja työpaikan käyttäytymistä.
Kurinpitotoimia mukana työntekijät, jotka ovat sitoutuneet laittoman rikoksen ilmaistuna virheellisestä täyttämisestä tai toimimattomuudesta tuottamuksellisesti sääntöjenvastaista tehtäviä.
Normaalisti kurinpidollinen vastuu perustuu rikkomisesta työlainsäädännön sekä työlainsäädäntöä sääntöjä, määräyksiä, kuria, tekniset säännöt, toimenkuvia. Tällaiset loukkaukset kuuluvat veropetos tai epääminen lääkärintarkastuksen ilman pätevää syytä työntekijöitä tietyissä ammateissa, kieltäytyminen koulutusta parantaa taitoja, kulkee turvallisuus testi, koulusta poissaoloon, ollessa juovuksissa jne
Ei pidetä rikkomus toimia, jotka eivät liity työvoimaa velvoitteita. Esimerkiksi kieltäytyminen tai laiminlyönti sosiaalityöhön, rikkoo sääntöjä yhteisössä.
Kurinpidollinen vastuu syntyy vasta silloin, kun virheellisestä virheen laatu, jotka rikkovat lakia. Jos työntekijän toiminta ei ylitetä sitä, niin niitä ei voida pitää lainvastaisena. Joten et voi rangaista nainen lapsi jopa 3 vuotta, jotka kieltäytyivät ylitöistä. Koska se voi tuoda tätä työtä vain hänen suostumuksellaan. Noudattamatta jättäminen johdon tilauksia, jotka rikkovat lakia, ei pidetä lainvastainen virheeseen.

Kussakin tapauksessa, työntekijä toiminta (tai toimimatta) on virhe (tahallisesti tai huolimattomuuden). Esimerkiksi laiminlyönti toimi, koska laitevian.
Esillä olevassa työlainsäädännössä säädetään kurinpidollista vastuuta, joka on kahta päätyyppiä: yleiset ja erityiset.
Ensimmäinen tyyppi sisältää loukkauksia työvoiman kurinalaisuutta, kuten sisäisiin sääntöihin. Se koskee kaikkia työntekijöitä, lukuun ottamatta niitä luokkia, jotka kuuluvat erityiseen eräänlainen vastuuta.
Joten kurinpitotoimet määräämät työlaki seuraavasti. Ensinnäkin kommentoida, ja sitten nuhteet, vasta kolmas tyyppi on irtisanomiselta määräämällä artiklat LC RF. Aiemmin oli vielä jonkinlainen rangaistus vaikeiksi nuhteet.
Toinen tyyppi on erityinen kurinpitovelvollisuus. Tällä toimenpiteellä määrätään rangaistukseksi kapea osanottajien piirissä. Näihin ryhmiin kuuluvat tuomareita, tutkijat, syyttäjät, virkamiehet, työntekijät tietyillä aloilla, jotka kuuluvat asetusten kurinalaisuutta. Näille työntekijöille, lukuun ottamatta yleistä seuraamuksen laatu voidaan myös käyttää, ja muut.
Erityinen vastuu on seuraavat ominaisuudet, jotka erottavat sen yleisestä: erityinen ympyrä henkilöiden oikeus omalla toiminta, kurinpitotoimia, viranomaisilla on oikeus määrätä rangaistus, järjestys valituksen ja hakemuksen.
Siellä on myös erityinen vastuu, joka on täsmennetty ja muissa säännöissä kurinalaisuutta. Sen toimenpiteet koskevat työntekijöitä Keski laitteiston ja työntekijöiden erityisen talouden aloille. Määräyksiä (perusoikeuskirja) määrätään ympyrän työntekijöiden -tutkimus osoittaa virkamiehet, joille on myönnetty oikeus hakea rangaistuksen.
Määrätään kurinpitoseuraamus harkita rikkomuksen vakavuudesta, olosuhteet ovat syntyneet joissa se tapahtui, aikaisempi toiminnallisuus ja henkilöstön suorituskykyä. Millä mitalla sovelletaan erityisesti, työnantaja valitsee - se on hänen oikeutensa. Luettelointi kurinpitotoimia soveltaa rikkojia on täydellinen ja laillisesti hyväksyttävissä käyttöön muita seuraamuksia.