Mitä tapahtuu rikkomisesta työvoiman kuria

Joukko sääntöjä, jotka toimielin tai yritys, joka ohjaavat työtä kaikkien työntekijöiden on pakollista. Noudattamatta jättäminen sääntöjä - rikkoo työvoiman kuria, joka edellyttää rangaistusta.

Täytäntöön kaikki tarvittavat vaatimukset, jotka on määritelty sopimuksessa, on olennainen lenkki normaalia toimintaa yrityksen ja mitataan.

Jokainen työntekijä työssä perehtynyt sisäisten sääntöjen, velvollisuudet ja oikeudet. Ne todettiin selkeästi, että työntekijän on tullut yhtiölle tiettyyn aikaan se noudattaa käyttötavan, eikä jättää ennenaikaisesti työpaikalla. Lisäksi hän on käytettävä työajastaan hyödyllisesti. Noudattamatta jättämisestä näitä sääntöjä voi työntekijälle huomautuksen rikkomisesta työvoiman kurinalaisuutta, tai soveltaa ankarampaa rangaistusta.

Rikkomukset tämänkaltaisia kuuluvat virheeseen, tai päinvastoin, toimettomuuden kun työntekijä viiniä on ilmeinen ja ei ole epäilystäkään, ei väliä missä muodossa se esitetään. Tämä saattaa olla tahallista tai tarkoituksellista vahinkoa omaisuuden, huolimattomuudesta, huolimaton käsittely laitteita.

Ja rikkoo työvoiman kuria voidaan ilmentää laiminlyönti paloturvallisuuden sääntöjä ja toiminnan keinoja sääntöjä.

Jos työntekijä kieltäytyi noudattamasta sitä tai tätä työtä, jonka seuraukset voivat vaikuttaa kielteisesti hänen eniten, tai ihmiset hänen ympärillään, että sitä ei voida soveltaa rangaistuksia tai rangaistusta. Myös yhtiön johto tai valtuuttamansa henkilön hänelle, ei ole oikeutta rangaista työntekijä tai työntekijöiden epäonnistumisen vuoksi teostensa jotka kielletään työlainsäädäntö.

Olettaen väärinkäytöksistä työntekijä, työnantaja voi toimia vain pohjalta ilmoittaa elpymistä. Virkailijan on kirjoittaa selityksen. Vasta tämän jälkeen vika se tunnustetaan, ja siksi siitä toipumisen irtisanomista rikkomisesta työvoiman kuria.

Mitä perusteita on tärkeä rooli huomautus tai irtisanominen?

• Noudattamatta jättäminen työntekijän työtehtävien, ilman hyvää syytä, jos tämä ei ole ensimmäinen kerta, ja se on rangaistus vastaavasta rikkomisesta.
• Rikkoo räikeästi työntekijöiden oikeuksia työsäännöt tai työprosessin, vaikka se tapahtui ensimmäisen kerran.

Klo irtisanomisen rikkomisesta työvoiman kuria, yleisiä virheitä:

• Vanhentunut asetettujen määräaikojen rangaistus tai sen väärinkäytöstä määräämistä.
• Jos puhumme nuoria työntekijöitä, eikä ole mitään sopimusta Rostrudinspektsii erottamisesta.

Työntekijän irtisanominen voi tapahtua rikkomisesta työvoiman kuria seuraavissa tilanteissa: ilman pätevää syytä, ei poistaminen aiemman rangaistuksen aikaan rikottu toistuvasti. Tämä elpyminen on lain maaperä on selitys säädöksen, jotka on esitetty paperi.

Työntekijän irtisanominen on kurinpitorangaistus, joten sen pitäisi tapahtua sääntöjen mukaan, on vahvistettu 193 artiklan työlaki Venäjän. Ennen aloittamista menettelyn olevan työntekijän irtisanomiseen, hänen välttämättä otettu ymmärrettävällä tavalla kirjallisesti. Jos kieltäytyminen kirjoittaa selitys, kun läsnä on 2-3 henkilöiden tulisi laatia toimi, jolla se on tallennettu. Tämän jälkeen on julkaistu järjestyksessä irtisanomisen joka erottaa työntekijän tulee lukea samana päivänä.

Jos työntekijä on kieltäytynyt allekirjoittamasta järjestyksessä, sitten taas, se on laadittu, jossa se näkyy. Ja vasta sitten on huomattava työllisyyden kirjaa irtisanomisen.