Ihmissuhteet joukkueessa - se on kaikkien pitäisi tietää

Miksi ihmiset kuten tai eivät pidä työsi? Pääsääntöisesti se liittyy mielenkiintoinen tai mielenkiinnoton tiettyyn henkilöön aktiivisuus, työn vastuu, palkkataso, läsnäolo tai puuttuminen kasvumahdollisuuksia ja muut tuotannon näkökohdat. Mutta on myös toinen tärkeä tekijä, joka riippuu paljolti rakkautta tai dislike tietyn työpaikalla ihmissuhteet joukkueessa. Ja jos sinun täytyy vaihtaa työtä, se on parempi alusta yrittää rakentaa normaaleja ihmissuhteita työtovereiden, koska silloin jotain olisi vaikea korjata.

Joten, miten käyttäytyä, harmonisesti yhdistää, voittaa kunnioittaa eikä riidellä? Tietenkään tämä ei ole pieni väärinkäsitys, mutta vakava vihamielisyys, joka voi suuresti pilata vaikutelman rakkaimmat teoksia.

Ensinnäkin se on mukavaa, jos ihmissuhteiden suhteita ryhmässä rakentaa liikearvon, reagointikykyä ja tarkkaavaisuus toisiinsa. Tämä ei tarkoita, että sinun täytyy ensimmäisestä työpäivästä toiseen kohtaan kiire miellyttää kaikkia, mutta pysy varovainen, jatkuvasti odottamassa saalista ja reagoimaan nopeasti kaikki sanat ja kommentteja myös, ei pitäisi olla. Tämä toiminta, joka on usein vain suojaava reaktio, voidaan pitää kollegansa taipumus konfliktin toiveet millä hyvänsä seistä kollektiivista ja haluttomuus lähentyä.

Siksi luomiseksi ihmissuhteet joukkueessa, eivät pidä syrjässä. Tietenkin ensimmäisinä päivinä uudessa työpaikalla, monet tuntevat varsin epämukavaksi, mutta sinun pitäisi yrittää säteillä luottamusta ja olla avoin lähentymistä. Jos kollegat ovat menossa syömään tai teetä, ei ole viisasta viitata siihen, että sinulla on paljon työtä, koska se on niin hetkiä rentoutumisen poluneformalnoy ympäristössä ja ovat paras aika vähitellen perustaa ja säännellä ihmissuhteiden joukkueessa. Meidän on yritettävä olla hyvä psykologi ja tunnistaa vahvuudet ja heikkoudet tiimin jäsenet, mutta ei seistä tapahtumaa sen paremmuus, vaan voi saada terävien kulmien ympäri tarvittaessa.

Jotta voidaan nopeasti sopeutua uuteen ympäristöön täytyy ymmärtää, millaiset ihmissuhteiden vallitsee tässä joukkueessa. Jos suhteet perustuvat periaatteisiin autoritaarisuuden, itsekkyys, aggressiivisuus tai epäilys, sitten ryhmätyöskentely- tulee olemaan hyvin vaikeaa. Mutta vielä vaikeampaa säilyttää "I" eikä laskeudu tasolle. Mutta yleensä, ei edes paras joukkue löytyy muutamia työntekijöitä, jotka eivät halua työskennellä ahdistava ilmapiiri, ja se on niiden kanssa, sinun täytyy ensinnäkin, vahvistaa suhdetta. Jos ihmissuhteet mini-joukkue (vaikka joka koostuu vain harvat) on enemmän ihmisen, avoin ja ystävällinen, työ tuo paljon hauskempaa. Lisäksi on mahdollista vähitellen kiinni sinun ja muiden työntekijöiden, ja näin ihmissuhteet ryhmässä tulee enemmän harmoninen.

Mutta yleensä aluksi kaikki ei ole niin huono, henkilökunta on normaaleja ihmisiä (vaikka ei ilman omituisuuksia ja erityispiirteet - mutta kuka ei?), Ihmissuhteet joukkueessa paranee vähitellen, ja elämä on osa mitatun kappaleen. Tärkeintä on nyt tehtävä - se ei tuhoa nykyisiä suhteita. Voit tehdä tämän, ei niinkään: noudattamiseksi yritysetiikan, ei juoruja tai keskustella jotkut kollegat toisaalta, älä yritä saada itselleen liiallista huomiota kaikin mahdollisin keinoin ja älä yritä matkia yksittäisten työntekijöiden (vaikkakin miehittävät korkea asema).

Mutta rakentaa suhdetta kollegansa, emme voi unohtaa ihmissuhteissa perheessä. Puhuminen maailmanlaajuisesti suhde perheen on paljon tärkeämpää kuin suhdetta työhön, koska työ hyppysellinen, voit vain muuttaa. Perhe muutos vaikeaa ja usein mahdotonta (jos se ei ole kyse puoliso ja lapset). Siksi on välttämätöntä pyrkiä rakentamaan ihmissuhteet perheessä, niin että ne perustuvat hyvään tahtoon, avoimuus, vastavuoroisuus, ja joskus epäitsekkyys. Suhteissa lasten tulee lisäksi esittää muistiin autoritaarisuuden, tarkemmin, uskottavuutta. Ja Tulet saavuttaneet todella merkittävä tulos, ja aamulla kiire suosikki työtä, ja illalla kiire takaisin taloon suosikki!