Jätä hoitaa vammaisen lapsen. Vanhempien oikeuden vammaisten lasten

Far kaikki eivät kykene ottamaan huolta vammaisesta lapsesta, joten valtion on valmis antamaan tukea niille, joilla on ollut rohkeutta ottaa tämä askel. Jätä Laki nykyisin voimassa, jotka antavat vammaisille vastuussa olevaa aikuista muutaman ylimääräisen päivän, sekä useita määräysten rahoitustukea näille perheille. Jos tiedät sääntöjä ja lakeja voidakseen käyttää niitä oikein, voit varmistaa hyvä väline. Mutta muista - toimeentulotukea vammaisille lapsille annetaan vain niille, jotka eivät pystyneet voittamaan byrokraattisen koneiston. Ja se on tehtävä jonkin verran vaivaa.

yleistietoa

Jos yhden aikuisen on vakituinen työpaikka sekä alaikäisen vammaisen lapsen, niin se on taattu lailla seuraavat erioikeudet: omistaja yhtiö on velvollinen antamaan kesto 4 päivän loma. Se perustuu palkan, ja säännölliset - kerran kuukaudessa. Yksinkertaisesti sanottuna, joka kuukausi, 4 päivää, et voi työskennellä, viettää aikaa lapsen vastineeksi palkkaa lasketaan myynti.

Noin erioikeuksia vastuussa vähäinen vamma kertoo TC 262 th artikkeli. Kuitenkin työnantajan on otettava huomioon useita tärkeitä näkökohtia tarjota maksuaikaa rahaa laillisesti, ottaen huomioon edut työntekijän, hänen.

Myöntämättä ja maksaa

Palkallinen ylimääräistä lomaa hoitaa vammaisen lapsen varatut rahat pakollisen sosiaalivakuutuksen. Perustana kirjanpidon laskennassa tulee keskipalkka asiantuntija. Jos lapsella on vain yksi huoltaja, hän vetoaa enemmän etuoikeuksia.

Myöntämismenettelystä etuoikeuksia kuvattu vastaanotetun vuonna 2014 numerolla 1048 valtioneuvoston päätöksen. Virallisesta asiakirjasta, että työnantaja velvoitetaan antamaan sisäisen jotta yrityksen, ja vain tältä pohjalta kunnioitetaan vanhempien oikeuden vammaisen lapsen. Tämä paperi valmistetaan kuukausittain.

Lähtökohtana järjestys on ilmoitus kirjoittanut oman vanhemmille, jotka haluavat saada etuoikeus. Julkilausumassa, asianomainen ilmaisee, kuinka usein hän tarvitsee vapaapäivää. Voit määrittää, että on olemassa halu käyttää tilaisuutta kuukausittain tai viettänyt varattu neljännesvuosittain. Jätä Laki voit valita tarvittavan vuorokautta kerran vuodessa, kokonaan tai ottaa niin paljon kuin haluat, kun sitä tarvitaan.

Kaikki virallisesti ja laillisesti

Hyötyjä vammaisille lapsille ja heidän vanhempansa eivät anna syytä. Ensin täytyy saada viralliset asiakirjat aseman todistavat vammainen henkilö ja hänen huoltajansa. Maassamme lait säätelevät useat piirteitä jättämisen dokumentointi. Tämä koskee tilanteita, joissa on työtön vanhempi, yrittäjä tai joku pimeä yksityisen käytännössä. Lisäksi voi olla tilanteita, joissa asiakirjat tulisi olla, että toinen vanhemmista ei kykene huolehtimaan lapsesta.

Tällainen tilanne voi syntyä, kun tietyn kuukauden, toinen vanhemmista on jo käytetty osa valtion päivää. Toiset voivat tehtiin toinen vanhempi. Laki mahdollistaa "uudelleenjako". Samalla lain mukaan ylimääräinen palkalliseen vuosilomaan voi häiritä toisen. On mahdotonta hyväksyä ja määrätä ajan palkatonta vapaata. Lopuksi tarvetta valvoa, että aika ei ole sama kuin aika, joka on laillisesti määrätty lapsen hoitoa varten Alle kolme vuotta.

olosuhteissa Ominaisuudet

Laki velvoittaa antamaan lisätietoja palkalliseen vuosilomaan, kun on kyse vammaisen lapsen, ja jossa on suurempi määrä lapsia. Kesto ei riipu henkilöiden lukumäärästä osastoilla. Jos kuukauden kuluessa vanhemmat eivät käytä tietoja heille päivää, et voi siirtää ne toiseen ajanjakso - esimerkiksi et voi tehdä siirtoa seuraavaan kuukauteen.

Säännöllisesti kirjanpitäjät haasteena on laskea keston työajan. Tämä tili määrittää, kuinka monta päivää pois palkka voi kestää vammaisille vanhemmille. Laskentaa varten korvausta tämän päivän, ota keskiansiot. Saada pääsyn kaikkiin näitä oikeuksia, työntekijän täytyy antaa erityisen julkilausuman. Sen muoto on dokumentoitu voimaantulo vuonna 2014 alle tilausnumero 1055n. Lausuma on toimitettava säännöllisesti, kuinka usein - päättävät yhdessä yritysten johtajille ja työntekijöille hakevat hyötyjä. Päättää hyväksi Kummassakin vaihtoehdossa on tarpeen analysoida, miten usein maksettava tänään.

Työntekijälle: laatia kunnolla

Lain mukaan työnantaja antaa henkilöstön lomia varten vammainen lapsi, joka perustuu hakemuksista. Tämä asiakirja on käytetty pohjana julkaisemista yhtiön tilauksia. Suorita se voi olla mielivaltainen, keskittyen hyväksymät standardit yritys.

Antamalla henkilöstölle mahdollisuus ottaa ylimääräisiä päivää vammainen lastenhoito, työnantaja jotta määrätään välttämättä täysin nimi, jolle tämä oikeus on astunut virkaan. , Tarkat rajat vapaan ajan. Muista rekisteröidä "musta ja valkoinen", jostain syystä ovat viikonloppuna, sekä kertoa, miten periä tältä ajanjaksolta maksun. Erillinen linja omistettu levittämistä työntekijän tilauksen. Koska hyväksyminen ja allekirjoittaminen tilaus vastaa dokumenttien hallinnan yrityksessä työntekijä tekee kopion ja välittää sen kaikille, jotka haluavat saada ylimääräistä päivää vammaisen lapsen hoidosta. Tästä hän sai allekirjoitus alkuperäiseen, pidetään kirjaa yrityksen.

Byrokraattisen kone toiminnassa

Vakiintuneen käytännön maamme tekee dokumentti ylläpito yrityksen, vain haku- ja järjestys ei riitä antamaan lupaa hoitaa vammaisen lapsen. Lisäksi voit olla vastuussa sihteeristön osasto todistus siitä, että lapsi on todella virheellinen. Olisi muotoiltava vakiolomakkeella, tuli voimaan vuonna 2010 määräyksestä terveysministeriön.

Lisäksi, kuten liitteenä olevissa asiakirjoissa ovat:

• asiakirjoja, jotka voivat perustaa paikka vammaisille;
• syntymätodistus tai asiakirjat, mikä merkitsee joku huoltaja;
• todistus työpaikan toisen vanhemman, jos mikään, sitoumuksiin vanhemmat voivat huolehtia vammaisesta lapsesta kuluvan kuukauden päivät.

Kiinnittää huomiota!

Maassamme erilaisia etuja (kuten eläkkeet vammaisille lapsille) luottaa vain, kun lapsen asemaa vahvistetaan muodossa virallinen todistus. Sinänsä voidaan järjestää lääketieteen laitoksen. Siirtänyt sen tarkasti määritellyn aikavälin ja ulkopuolisia voimia ei ole.

Vammaisuus voidaan asettaa vuoden, kaksi vuotta, viisi vuotta. Mahdollista saada tällainen lausunto, joka kerta kaikkiaan vahvistaa lapsen asemaa. Luonteen terveysongelmia määrää, mitä asiakirja annetaan kulun aikana komission. Niinpä kun vastaanotetaan seuraava viittaus on haettava jo hänen lausunnostaan, ei vanha pala paperia, menettävät voimansa.

erikoistilanne

Voit saada jättää hoitaa vammaisen lapsen, ja siinä tapauksessa kun toinen kahdesta vanhemmista ei ole virallista työtä. Tässä tapauksessa se, joka työskentelee, sillä siihen liittyvä dokumentaatio hakemuksen soveltaa todistus poissaolon työstä toisen perheenjäsenen.

Toinen vanhemmista voi olla yksityinen käytännössä avata yritykselle tai suorittaa notaarin, asianajaja. Näissä ja vastaavissa tapauksissa se, joka toimii hakiessaan antaa todistus oikeudellinen asema puolison. Lain mukaan työntekijä on vastuussa totuudenmukaista, rehellistä tietoa työnantajalle, joka käyttää laskentaan lisätukien.

Tarjoamme paperi oikein

Jotkut arvopapereita voidaan edellä mainittu tarjoaa yksinkertaistettu ja erityinen menettely ilmeisistä syistä. Esimerkiksi työnantajalta toisen vanhemman ei ole tarpeen, jos henkilö kuoli. Riittää esittämällä asiakirjan virallisesti, joka vahvistaa kuoleman. Tilanne on samanlainen niille tunnustetaan puuttuvat.

Sitä ei myöskään vaadita esittämään asiakirjoja siinä tapauksessa, kun toinen vanhemmista tuomioistuimen ei vanhempien oikeuksia tai niitä virallisesti rajoitettu. Levitä viikonlopun hoitaja voi tarjota todistus siitä, että puoliso on paikka vapausrangaistus tai työmatkalla, joka kestää yli kuukauden. Kaikki nämä vaihtoehdot tehdä ylimääräistä työnantajalta toisen vanhemman, huoltajan.

Jaa etuoikeus useille henkilöille

Se on jo mainittu, että vain sinä voit luottaa etuuksien työnantajan (siinä tapauksessa toisen vanhemman perheen ja työn virallisesti) kun on työnantajalta puolison vahvistaen kuinka monta päivää se on valittu kuukausi lastenhoito. Tästä on mahdollista olettaa, että neljän päivän lain mukaan vaadittava saa jakaa kahden vartijoita vammaisille.

Nykyisten säädösten jokainen vanhempi voi kestää 4 päivää tai käyttää tämän ajan osittain. Jos toinen vie koko päivän, toinen ei saa mitään, mutta jos otettiin 1, 2 tai 3 päivää, sitten loput aikaa puolisolle. Työnantajan ja lakia ei ole väliä, mitä periaatteessa jaetaan perheen sisällä laittaa 4 päivää. Nämä hyödyt, samoin kuin monet muut (esimerkiksi eläke vammaisille lapsille) vietti hoitajina päättää yksittäisen lapsen, kun otetaan huomioon tilanne perheessä. Hyväksymisen jälkeen sisäisten päätöksiä jakamisesta päivän jokaisen vanhemman kirjoitti julkilausuman hänen yrityksensä ja saa laittaa etuoikeus.

Ja joskus et voi

On useita tilanteita, joita rajoitukset. Caught vanhempiensa voi luottaa viikonloppuna joka kuukausi maksu tänä aikana työnantaja. Tätä sovelletaan niihin kuukauden päivien, joka laski lomalla, ja jo nyt maksettu ja lomajakso otettu ilman palkkaa. Jos lapsi ei ole vielä täyttänyt kolme, niin ei kuukausittain 4 päivää, liian, ei pitäisi, vaikka syntymän henkilön aseman myöntäminen vammainen.

Mutta jos toinen vanhemmista on esimerkiksi, vuosilomalla, toinen tässä kuussa on kaikki oikeudet tehdä neljä ylimääräistä päivää, josta hän on palkkaa laskettuna välineellä.

Kestää niin kauan kuin antavat - silloin eivät

Lain mukaan laittaa 4 päivää kalenterikuukaudessa. Tämä tarkoittaa sitä, että ulkopuolinen niitä ei ilmeisesti ole, niin sanotusti "polttaa". Jos jossakin kuussa vanhempi ei kirjoittaa lausunnon ja ottaa sen loi ajan hoitaa lasta tehdä niin silloin hän ei voi.

Yksinkertaisesti sanottuna, lakien mukaan maamme kuukaudessa voidaan vain 4 päivää tai vähemmän, mutta ei enää, pidentämään kaikista petoksista ei toimi. Siellä on yksi ei-erityisopetus henkilöiden mielipiteen, jos se olisi mahdollista siirtää päivän jaksosta toiseen, tiivistää muutaman kuukauden ja saada täysi pitkä ylimääräistä loma, josta työnantaja maksaa. Itse asiassa, meidän lait eivät salli tällaista. Voi olla kuukauden päästä neljän päivän jaetaan yhden tai kaksi huoltajille - riippuen siitä, kuinka paljon he ovat pois käytöstä.

Ja mitä muuta voi saada?

Lisäksi ylimääräistä palkallista lomaa ihmiset vammaiset lapset voivat saada tiettyjä oikeuksia, jotka niille on erilaisten sosiaalisten instituutioiden. Joten, joka kuukausi, voit saada pienen summan valtion. Hän laittaa ne vanhemmat, jotka kasvattavat vammaiset lapset sekä ihmisiä, jotka huolehtivat invalidien ensimmäisen ryhmän, jonka jäsenyys tähän luokkaan on perustettu pieni iän.

Lain mukaan maksetut varat edunvalvojan tässä tapauksessa - on korvaus siitä, että ihmiset eivät voi työskennellä, koska huolehtii vammaisten, hoitaa häntä. Nykyisin vanhemmat voivat odottaa saavansa summa 5500 ruplaa, ja jos hoito makasi hartioiden toisen henkilön, sitten hän laillisesti maksettu 1200 ruplaa. Mutta valtio ei ole vain rahaa, se myös laskee virkaikää. Tämä tarkoittaa sitä, että hoidon vammainen sanoa, kun sen aika tulee laskemisessa vanhuuseläkkeen.

etuudet

Edut tämän luokan maamme ovat vaihtelevia - se on loma, maksetaan ylimääräistä viikonloppuna mahdollisuus varhaiseläkkeelle. Joillakin alueilla voidaan ottaa käyttöön muita määräyksiä, jotka parantavat asemaa vanhempien, kasvaa vammoja. Tukevat tässä suhteessa voi olla rahasto toimeentulotukea.