Näyte täyttää tietoa keskimääräinen henkilömäärä. Tietoa keskimääräinen henkilömäärä: muoto

Muotoa "Tiedot keskimääräinen henkilömäärä", yhtiö täyttää kirjanpitäjä, jotta ne vastaisivat tilastotietojen sekä laskemiseksi veroista. Se on ensimmäinen toimitettavassa alussa jokainen uusi vuosi.

Tietoa keskimääräinen henkilömäärä: lomakkeen, sääntelyjärjestelmää

Mukaan Art. 80 Abgabenordnungiin laatima asiakirja ja se on saatavilla vasta tammikuussa 20. Kirjanpitäjiä on kehittänyt erityisen vakiolomakkeella, jossa sarakkeet haluat tehdä niistä saatuja tietoja vuoden kuluessa.

Keskimäärin henkilöstöä (näyte täyttö ehdotti kuvassa alla) lasketaan, vaikka yritys ei käytä vuokratyövoimaa.

Poistamaan sekaannusta ja tarkentavia kysymyksiä, valtiovarainministeriö on julkaissut saatekirjeen. Kertomuksen voi olla joko sähköisesti tai paperilla. Kirjanpitäjät työskentelevät yrityksissä, joissa on vähemmän kuin sata ihmistä voivat valita tyypin asiakirjan esittämisen jostain syystä. Jos työntekijöiden määrä ylittää tämän kynnyksen, asiakirja tulee lähettää sähköisessä muodossa.

hallinnollinen vastuu

Kirjanpitäjä tulee huolellisesti tarkistaa sääntöjä täyttämällä lomakkeen "Tietoja keskimääräinen henkilömäärä." Lomake, jonka muotoa on esitetty edellä, se on pakollinen raportti, ja hänen ennenaikainen tarjonta uhkaa sakko yritys. Vaikka pieni määrä rangaistus, viive sallimaan ole sen arvoinen. Siinä tapauksessa, kun verovirasto ei saa tietoa keskimääräinen henkilöstömäärä (lomake näkyy kuva yllä), sen työntekijöillä on oikeus laskea uudelleen vero- ja yhtiö evätä mitään etuoikeuksia. Ne voivat vaatia maksua lisäverot, seuraamusmaksut ja korot. Tällöin kirjanpitäjä tarvitsevat vielä töitä anna lausuntoja keskimääräinen henkilömäärä vuoden aikana ja esittämään puuttuva asiakirja. Siten järkevin tulee ajankohtaista kaikki tiedot ja täyttämällä raportin.

Miten lasketaan keskimääräinen henkilöllä vuoden aikana?

Työntekijät suuryritysten helpottaa elämää erilaisten automaattisten taloushallinnosta. Nämä ohjelmat eivät laske koko kirjanpito ja kirjataan raporttiin.

Kirjanpitäjät pienet yritykset joutuvat tekemään tätä työtä itse. Laskentaperusteena keskimäärin päivittäistä tulee henkilöstömäärän henkilökuntaa. Nämä numerot on vastattava, että annetaan timesheets.

Merkittävää on myös tieto siitä, kuka on palkattu, potkut, siirretään toiseen tehtävään, lähetti lomalla tai sairauslomalla. Kaikki nämä tiedot ovat peräisin tilauksista, henkilökortit työntekijöiden palkka- tai muut valmisteluasiakirjat.

Luokkien luettelo työntekijöitä, jotka on otettava huomioon laskettaessa poikkeavat RTK

Vastaanottaa ja lähettää vero tarkkoja tietoja, kirjanpitäjä sisältää määritettäessä seuraavia työntekijöitä:

1. Ihmiset, jotka tulivat työpaikalla.
2. Ne, jotka eivät vastauksena erityisolosuhteissa.
3. Työntekijät, jotka ovat työmatkalla (jos ne keräisivät edelleen palkkaa).
4. Sairas työntekijät, joilla on sairauslomalla.
5. Työntekijät, jotka olivat vienyt valtion ja kuntien tehtäviä.
6. Kokoaikaisia ja osa-aikaisia.
7. Aloittelijat koeajalla.

Näyte täyttää tietoa keskimääräinen henkilömäärä (RTK: iden) voi merkittävästi nopeuttaa kertomuksen laatimisessa. Rosstatin Order tarjoaa laskukaava oikea luku vuodelle:

RTK: iden (vuotuinen) = RTK: iden (tammi) + RTK: itä (helmikuu) + ... + RTK: itä (joulukuun) / 12

Siinä tapauksessa, että yritys ei toimi tammikuusta ja oli RTK: iden edelleen jaettuna 12.

Sen kuukauden indeksi

Toinen periaate laskenta laskemiseen käytetään RTK: iden yksi kuukausi:

RTK: iden (kuukausittain) = RTK: itä (henkilökunta vietti koko päivän) + RTK: itä (työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet epätäydellinen työpäivää).

Selvittää, kuinka monta ihmistä työskentelee koko päivän, siellä pitäisi olla seuraava laskelma:

RTK: iden (kokopäiväistä) = RTK: iden (ensimmäisenä päivänä kuukaudessa) + RTK: iden (toinen numero) + ... + RTK: iden (viimeinen päivä) / 28 (29, 30, 31). Jaa tarvitset, kuinka monta päivää kuukaudessa.

Miten lasketaan keskimääräinen henkilöstömäärä neljänneksen aikana:

RTK: iden (neljännesvuosittain) = RTK: itä (ensimmäinen neljännes kk) + RTK: itä (toinen kuukausi) + RTK: itä (kolmas kuukausi) / 3

Jälkimmäinen luku (neljännesvuosittain) saattaa vaatia talousarvion ulkopuolisten rahastojen.

Jotka ottavat huomioon laskettaessa poikkeavat RTK

Laskea oikein lukuja, kirjanpitäjä on käytettävä työntekijän nojalla saatuja työsopimusten, jotka työskentelevät pysyvästi tai väliaikaisesti, sekä vuokrata kausityöntekijää. Muista ottaa huomioon ihmisiä, jotka ovat työpaikalla, ja ne, jotka ovat poissa. Ne, jotka laati samalla perusteella työ- ja siviili-sopimuksista, pidetään yhden työntekijän.

RTK: iden viikonloppuisin harkita edellisinä päivinä.

Mitä tehdä työntekijöiden työskennellä osa-aikaisesti?

Näyte Täytä tietoa keskimääräinen työntekijöiden määrä, joka on esitetty aiemmin tässä artikkelissa, se sisältää vain yksi numero (10) sarakkeessa on sama nimi. Siinä otetaan huomioon kaikki työntekijöiden työ- prosessiin betonin yritys. Jos ihmiset kokopäivätyössä, kaikki enemmän tai vähemmän selvä, sitten laskee toimihenkilöt voivat olla vaikeuksia.

RTK: iden kuukaudessa (työntekijää osa-aika) = määrä työtunteja kuukaudessa tai pituus työpäivänä tämän luokan työntekijöitä / Työpäivien määrä.

Tässä tapauksessa tavallinen pituus työpäivän (viiden päivän viikossa) ovat:

• Jos käytetty 36 tuntia / viikko - 7,2 tuntia.
• 24 tuntia / viikko - 4,8 tuntia.

Osa-aika vaaditaan alle 18-vuotiaita, imettäville äideille, vammaiset, työntekijät vaarallisissa ympäristöissä.

Siinä tapauksessa, että RTK: iden on murto komponentti, sen pyöristetty, Seuraava matemaattinen sääntöjä: jos desimaali on pienempi kuin viisi, pyöristetään edelliseen yksikköön, jos se on suurempi - seuraavaan.

Poistamaan virheen toistuminen ja helpottaa heidän tehtävänsä, on tarpeen jättää laskelmien kerran ja käyttää niitä esimerkkinä täyttämällä tietojen keskimääräinen henkilömäärä.

Työntekijät ei oteta huomioon laskettaessa poikkeavat RTK

On työntekijöitä, joita ei voida sisällyttää koostumukseen henkilöstön selonteon valmistelussa RTK: iden. Joukossa:

1. Työntekijäryhmä tehtävien suorittamisesta kotona.
2. Suorittavien henkilöiden erityinen tehtävä niiden erikoisuus (esim ulkomailla, tallentamatta RFP).
3. Työntekijät olevien jatkokursseja.
4. Ne, jotka tallennetaan tilapäisesti yrityksessä, mutta numerot toisella.
5. Opiskelijat otetaan käytännöt organisaatiossa.
6. Työntekijät lähetettiin lomalla tai viikonloppuna.
7. Äitiyslomalla olevat naiset.
8. Työntekijöitä, yhtiön hyväksymän korvata muille työntekijöille.
9. Työntekijät toimivat myös muiden jäsenvaltioiden kansalaisia.

Puhutaanpa sisäisen ja ulkoisen osa-

Ulkoinen osa henkilöitä, jotka kuuluvat henkilöstölle useita yrityksiä. Itse asiassa ne ovat työntekijöiden määrä yhden organisaation, kun taas toiset voivat suorittaa mitään työtä. Kuitenkin aikansa toiset yritykset eivät ole täydellisiä (noin neljä tuntia päivässä). Niiden osallistuminen laskenta-RTK: t, laskettiin käyttäen kaavaa (se on esitetty seuraavassa osassa).

Sisäiset pluralists - ovat työntekijöitä tietyn yrityksen, suorittaa paitsi sen suoraa vastuuta, mutta myös ylimääräistä työtä. Laskea oikein poikkeavat RTK kirjanpitäjä otetaan huomioon jätteen määrää työtunteja.

Laskelma RTK: iden ulkoinen osa

Sen pitäisi tiivistää kalenteripäivää ja työllisten määrä työntekijöitä tällä kaudella. Seuraavaksi määrittää RTK: iden ihmiset eivät olleet yhtiön työpäivää. Siten koko henkilöstön määrä ei täysin mukana tällä kaudella.

Kirjanpitäjä on helpompi toimia, jos hän on tehdä itsestään täytön tiedot keskimääräinen henkilömäärä ja käyttää sitä mallina.