Työnkuvat johtava asiantuntija. Tyypillinen työnkuva: näyte

Jokaisen työnantajan on hyvin tärkeää vahvistaa työtehtävien työntekijälle, sen toiminta-ala ammatillista vastuuta. Tätä varten järjestö kehitetty työnkuvat eri tehtävissä. On olemassa useita tärkeitä asioita, jotka on otettava huomioon, koska työnkuva - ja työehtosopimuksen.

Osa työsopimuksen

Ohjeissa eivät aina anna asianmukaista huomiota, ja hyvästä syystä: ne ovat sitovia ja itse asiassa vakavin osa työsopimuksen työntekijän ja työnantajan välillä.

Useimmiten erillinen sopimus osapuolten ei olisikaan, ne sopivat ehdoista suullisen sopimuksen ja sidotaan järjestyksessä työllisyyden osalta, jos laki niin vaatii. Työlainsäädäntö on melko vakava lähestymistapa suojelemaan työntekijöiden oikeuksia: se ei voi velvoittaa toiminnot, jotka eivät liity työsopimus. Siksi työnantaja tarkoituksenmukaista korjata se ja miten työntekijä tulee suorittaa.

Paras tapa selventää erilaisia työtehtävien vuokratyövoiman henkilöiden - luoda työnkuvat häntä. Johtava asiantuntija toiminnot poikkeavat työtehtäviensä ilman luokka.

Rakenne työnkuva

Kyseisinä tärkeän asiakirjan hyväksyi valtion tasolla ja kiinnitetään täyttäviä hakemistoja.

Lainsäätäjä on antanut useita pakollisia osia:

• yleiset säännöt;
• työtehtäviin;
• laki;
• toimenpide ja vastuu olosuhteissa;
• että työntekijä tarvitsee tietää;
• pätevyyden tasosta;
• vuorovaikutus organisaatiossa.

Funktionaaliset vastuuseen pitäisi sisällyttää yksityiskohtainen kuvaus työtehtävien jotka on määritetty työntekijälle. Mikäli lausunto tehdään virkamies, niin on tarpeen antaa erityissäännökset ja lainsäädäntö, erityisiä vaatimuksia ehdokas.

Esimerkiksi työnkuva johtava asiantuntija taajaman hallinto sisältyy velvoite anna vuosi veroilmoitus.

Laajat ammattiryhmälle

Ajossa hakemistoja Lainsäätäjä tunnistaa useita luokkia henkilöstö:

• johtajia;
• ammattilaisia;
• asiantuntijat;
• tekniset työntekijät;
• työntekijöitä.

Työlajeja ja kannat luokitellaan eri luokkiin riippuen koulutustaso ja vastuualueeseen työntekijää.

Specialist - laajin johon kuuluvat työntekijät eri alueilta ja erikoisaloja. Lisäksi käsikirja voit vaihdella työn nimi avulla ylimääräisten sanoja, kuten vanhempi asiantuntija, asiantuntija (aktiivisuuden).

Johtava asiantuntija - kuka hän on?

Sisällä tiettyjen työntekijäryhmien paremmuusjärjestykseen pätevyystason ja työkokemus. Ammatillisesti määritetään yleensä tulokset sertifioinnin, jonka jälkeen henkilö on määrätty ns luokkaan.

Ammattilaisille pätevyys hakemistot ovat:

• Toinen luokka - alustava;
• Ensimmäiseen ryhmään;
• Johtava asiantuntija.

Palkitseminen liittyy ryhmään: mitä korkeampi luokka, sitä korkeampi palkka. Siten toimenkuvat eivät sisällä johtava asiantuntija johtaja tehtäviä, mutta niitä ovat ammattitaitoista työtä ja enemmän vastuuta.

Esimerkiksi johtava asiantuntija ohje kehys voi sisältää toimintoja, kuten menetelmiin liittyvää tukea työntekijöiden koulutusta tai koordinointi osaston asiantuntijoita arvioinnissa henkilöstöä.

Kehittäminen työnkuva - jolle luovuttaa?

On pieni henkilökunta kehittää ohjeita ja voi ohjata ohjaaja ja HR asiantuntija. Jos tila on enemmän, kehittäminen nämä asiakirjat on yleensä harjoittavat henkilöstöosaston.

Toimenkuvat johtavia asiantuntijatyötä vaativat korkeammin koulutetuille, menetelmiin ja polttovälin suuntaan.

Kehittyneiden työnkuvat allekirjoittama esimies, suostui asianajaja, insinööri on työturvallisuuden ammattitaitoinen henkilökunta sekä päällikön hyväksyntä yrityksen.

Toiminnalliset vastuut ja työpaikkojen

Vastuut - tärkeä osa työsopimuksen osapuolten välillä. Johtava asiantuntija ja asiantuntija 2 luokan voidaan vaatia tekemään samantyyppisiä työtä. Kun otetaan huomioon laaja ammatillinen kokemus ja pätevyys avainhenkilöiden olisi annettava monimutkaisempia tai epätavallinen työtä.

Toiminnalliset vastuut ja tehtävät - on itse asiassa synonyymejä, erilaisia määritelmiä laajuudesta työntekijän toimintaa. Kun erilaisia toimenkuvia auttaa suuntaamaan tutkinnon hakuteoksia eri haarat.

Johtavat asiantuntijat ja aloittelija voi säätää samalla harjalla työmäärän, mutta on järkevää käyttää ammattinimikettä ensimmäisen, ohjeistaa häntä lisäominaisuuksia.

Toimenkuva johtava asiantuntija Kotelo: näyte

Ajatellaanpa johtava asiantuntija opetusta mallia, jotka työskentelevät alalla kunnallistalouden.

Alla annetaan työnkuva johtava asiantuntija perintätoimintaa asumisen ja kunnallisten palvelujen.

1. Yleiset säännökset

• Johtava asiantuntija myöntämien lainojen takaisinmaksun kunnallistalouden (jäljempänä - johtava asiantuntija) viitataan "asiantuntija" kategoriaan.
• Asemaa varten johtava asiantuntija nimeämä henkilö, jolla epätäydellinen korkeakoulutukseen (kandidaatin), vähän tai ei lainkaan vaatimuksia palvelusaika.
• Johtava asiantuntija palkattu ja ajettiin sen järjestyksessä johtajan (organisaation nimi).
• Teoksessa johtava asiantuntija lakeja, jonka sääntöjen, määräysten (täsmennettävä yksityiskohtia).

2. Tullit johtava asiantuntija

• Antaa jatkuvaa seurantaa maksut ja käyttömaksut ja palvelumaksuja.
• Ajoissa toteuttavat toimenpiteitä perimään tuloksena velkaa maksaa asumisen ja kunnallisten palvelujen.
• Kuukausittain raportit tuloksista tehdään työtä, jne

3. oikeudet

Johtava asiantuntija on oikeus:

• esitettävä johtoon ehdotuksia parantaa suorituskykyä;
• osallistua keskusteluun asioita, jotka koskevat sitä, jne

4. Vastuu

Jättämisestä tai virheellisestä täyttämisestä tuontitullista opetusta, johtava asiantuntija vastaa lainsäädännön mukaisesti.

5. Pätevyys

Puutteelliset korkea koulutus (kandidaatin), työkokemusta asiantuntija 1 luokan - vähintään 1 vuosi.

Minun pitäisi tietää:

• Lainsäädännön alalla kunnallistalouden.
• Charter yrityksen, työehtosopimuksen, tilaukset yrityksen jne

6. vuorovaikutukset

Johtava asiantuntija vuorovaikutuksessa kirjanpito, myyntiosasto, oikeudellinen sektori, Department of logistiikka ja muut yksiköt.

Johtajan allekirjoitus (nimi)

sovittu:

head yur.sektorom

Allekirjoitus (koko nimi)

tuttu:

Allekirjoitus (koko nimi)

Mitä pitäisi kiinnittää huomiota kehitetään suuntaviivoja

Kehittäminen työnkuva - prosessi on melko vastuulla. Siten, että se ei ole oikein niin on tarpeen kiinnittää huomiota useita tärkeitä kohtia:

• name tuotteiden on oltava luokittelija ammateissa;
• vastuut osoittavat yksityiskohtaisesti, enintään vastaa varsinaista työtä;
• Tyypillisiä osat on huomioitava;
• luettelo toivottava vuorovaikutus yksiköt jätetään auki, varsinkin suuryrityksiä.

Työnkuvat johtavista asiantuntija sisältävät pidennettyjä luettelo toiminnoista ja lisävaatimukset työntekijälle.

Huolellisesti suunniteltuja ja asianmukaisesti koristeltu työnkuva voi olla erittäin hyödyllistä, että vaikeina hetkinä työnantajan ja työntekijän - selventää ja rajoittaa hänen vastuullaan.