Työntekijät palkkahallinnon - tämä ... Payroll rekrytointi rakenne työntekijöiden

Johdon vastuu on valvoa rakenteeseen, valtion ja arviointi työnsä. Tämä voi käyttää laskentamenetelmää palkkasummasta työntekijää. Mitä ne ovat ja miten niitä sovelletaan käytännössä? Kaikki tämä on kirjoitettu artikkeli.

Käsite aikataulun junien

Työntekijät palkkahallinnon - ovat työntekijät yrityksissä, jotka pysyvästi, tilapäisesti tai kausityö. Ne on kirjoilla tilassa. Palkkalistoilla Työntekijöiden kuuluvat läsnäollessa ja ilman asiantuntijoita.

Laki määritelty sääntöjen kirjanpitohenkilöstöään, jonka pitäisi olla tällä listalla:

• näkyvät työssä;
• työmatkalla;
• poissa töistä sairauden tai suoritustaso julkisia tehtäviä;
• järjestää osa-aikaisesti;
• Työntekijöiden maatalouden instituutioiden
• asiantuntijat hyväksyivät koeaikaa;
• freelancereita;
• kansalaiset koulutettiin.

Työntekijät palkkahallinnon - on aikuisten kansalaisille heidän oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan. Ne eivät sisällä työntekijöitä, jotka suorittavat työtä puolen päivän. Ne eivät saa olla vähäisiä. Vähennys aikatauluja on naisia, jotka tarvitsevat hoitotyössä taukoja.

Palkkalistoilla työntekijät sisältää luettelon viestit, jotka voivat olla yrityksessä. Tällaiset tiedot sisältyvät käsikirjaan tilastot työntekijöiden määrä hyväksymä Tilastokomitean Neuvostoliiton vuonna 1987. Tämä lähde on ajankohtaisia.

ammattilainen

Palkkalistoilla sisältää työntekijät 3 Professional:

• jatkuvasti;
• Tilapäistä rekisteröitymistä;
• kausityö.

Ajoitus määritettyä työn sopimuksen, jossa vahvistetaan suhde työntekijän ja työnantajan välillä. On huomattava, palkkahallinnon työntekijät - ovat työntekijää suorittamaan tehtäväänsä paitsi arkisin myös viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Ja joka kerta kun he tekevät työnsä ohjeiden mukaisesti.

Määrä palkkahallinnon työntekijät otetaan pitäisi olla samanlainen kuin luku työpäivä, edessä viikonloppuna tai lomalla. Siten monimutkainen luokittelu työntekijöitä toimii Venäjän federaation lain. Kukin yritys on harkittava, mitkä luokat eivät sisälly luetteloon rakenteessa.

Joka ei ole listalla?

Ei aina yritykset ovat työntekijöitä palkkalistoilla. Tätä sovelletaan niihin ryhmiin kuuluville henkilöille, joita ei voida sisällyttää luetteloon:

• ei sisälly valtion;
• Osa-aikatyötä;
• työskentelevät sopimus valtion organisaation
• väliaikaisesti, käytetään;
• koulutus, jossa on taukoa työstä;
• lukiolaisia;
• nuoret ammattilaiset;
• irtisanotuille työntekijöille.

Siellä yhtiö ja muun henkilöstön palkoista. Ulkoinen osa - henkilöstön suorittamaan tehtäväänsä 2, 1,5, tai pienempi kuin 1 veto. Tässä tapauksessa työntekijä lasketaan yksi henkilö. Palkkalistoilla työntekijöiden viime kuussa pitäisi koskea myös asiantuntijoita hyväksyi henkilöstön tiettyyn päivämäärään. Sitä ei saa päästää irtisanotuista.

Henkilöstömäärä

Miksi minun täytyy laskea, kuinka monta palkkahallinnon työntekijöitä tietyn organisaation? On tarpeen johtuu muuttuu jatkuvasti valtion. Keskimääräinen lukumäärä määritetään yksinkertaisen kaavan: määrä koostumuksen kaikkien päivinä täytyy jakaa päivien määrä. Menetelmä hakulomake määräytyy tehtäviä, jotka ovat huoltohenkilöstö.

Käyttämällä palkkalistoilla tai keskimäärin arviointeja suoritetaan työvoiman. On monia ominaisuuksia työvoimasta, joissa otetaan huomioon työn henkilöstön palveluja. Työvoima on tärkeä resurssi organisaation, koska se riippuu tehokkuudesta yrityksen.

rekrytointi numerot

Yritys ottaa huomioon koostumukseen palkka- ja palkkaamaan työntekijöitä. Nämä käsitteet ovat jokseenkin erilaisia keskenään. Kuten sanottu, sitä kutsutaan listattu työskentelevän henkilöstön yhtiön. Salainen osoite määrän arvioitu määrä työntekijöitä, jotka pitäisi olla töissä joka päivä.

Esimerkiksi henkilöstön määrä 100 työntekijästä työskentelee, ja niiden turvallisesta house 20, koska loput voivat työskennellä kotona tai osa-aikaisesti. Tällainen järjestelmä on monin yrityksissä. Palkka- ja rekrytointi rakenne työntekijöiden dokumentoitu.

Arviointi Työvoimaresurssien

Johtuu työvoiman heijastaa yksityiskohdista liiketoimintaa. Päätavoitteena on turvata tehokkuutta. Tätä varten johto arvioi valtion rakenteen, jotta:

• yhtiöllä oli riittävästi henkilöresursseja;
• Se oli tehostaa työvoiman;
• osallistui järkevä käyttö palkkalistoilla.

Tietolähteet, joiden kautta näihin haasteisiin kuuluu kirjanpitotosittein. Ne tehdään työntekijöiden henkilöstöosaston.

Tiedot henkilöresursseja

Koska arvio kehyksiä? Käyttämällä tavanomaisia indikaattorit, asiantuntijat analysoitiin Kaikkien vaatimusten täyttäminen. Jos tapahtuu muutoksia, arvio ei vain määrälliset ominaisuuksia, mutta myös laadullisia. perustettu poikkeamat normeja, jotka on tunnistettu edellisessä aikoina, jolloin analysoimiseen.

Johdon voi varmistaa kaikkien standardien työntekijöitä. On otettava huomioon kasvu yrityksen tilan muutoksista rakenne, keinoja parantaa ulkonäköä.

Tarvittaessa laatiminen henkilöstömäärä?

On välttämätöntä, että kaikki yritykset, jotka ovat tasapainossa. Listan numero koskee oikeushenkilöitä. Kaikki tiedot rajapintojen prikaatien jotka ovat osa organisaation, tehdään tässä dokumentissa.

Muista, että vaikka osasto ei ole osa yrityksen, mutta viittaa siihen, mutta sen pitäisi ehdottomasti sisällyttää raporttiin. Poikkeuksia ovat yksiköitä tasapainonsa. Tässä tapauksessa on mahdollista lähettää tarvittavat tiedot keskukseen tai tilastoviranomaiset.

Menettely raportin valmistelua on jaoteltu kypsyyttä. He tekevät ulos kuukaudessa, neljännes tai vuosi. Sinun tulisi aina tehdä sääntö: intervalli alkaa 1. päivänä ajan ja päättyy viimeisenä päivänä. Esimerkiksi raportti voidaan tehdä 01.01.-31.12., vaikka se vapaapäiviä. Sinun tulisi pikaisesti ottaa asiakirjat, muuten joudut maksamaan sakkoa.

vastuu

Kuten minkä tahansa muita asiakirjoja raportteja vastuullisen yrityksen johtamiseen. On tarpeen saada täsmällistä tietoa. Syyllinen tapauksessa rikkomuksista on pääkirjanpitäjä ja osastonjohtajan. Rekisteröinnin asiakirjat tulisi testata johtajuutta.

Vaatimukset raportti

Asiakirja on valmistettu määrätyssä muodossa. Heidän on paljon lajeja, mutta sopivat joka lähtöön. Vasta sitten tarkasti määrittää työntekijöiden määrä. On välttämätöntä asianmukaisen kulun työnkulun. Tässä tapauksessa kaikki merkit tehdään perusteella alkuperäiset. Esimerkiksi, jos työntekijä on sairas, on kiellettyä tehdä muutoksia ilman sairauslomaa.

Toinen tärkeä seikka on työntekijöiden siirto osastojen välillä tai yrityksiä. Tällöin henkilö poistetaan asiakirja voi olla vain seuraavalla kaudella. Tietojen syöttäminen tehdään samoin. Jos virhe huomattiin, muutokset on tehty raportti, joka oli ongelma.

Keskimääräinen lukumäärä käytetään tunnistamaan työn tuottavuus, keskipalkat, vaihtuvuus. Vaatii maksuja tietylle ajanjaksolle. Määrittää keskimäärin tarvittavien työntekijöiden määrä jaettuna päivien kuukaudessa (mukaan lukien työ, lomat).

luokka

Kaikki työntekijät on jaettu 2 ryhmään mukaan työsuhdeoption. Tämä on otettava huomioon, jotta voidaan suorittaa numeerisia laskuja. Samaan luokkaan kuuluvat työntekijät, ja toinen - työntekijöille. Ensimmäinen on paljon enemmän kuin jälkimmäinen.

Työntekijät ovat johtajia. Näitä ovat kirjanpitäjät, insinöörejä, ekonomisteja, toimittajat, tutkijat. Kaikki on tärkeää käsitellä, että asiakirjat on laadittu oikein.

Asiakirjassa ilmoitettu tietoa lähdön ja saapumisen työntekijöiden. "Saapuminen" osoittaa, jossa hän tuli uuden työntekijän. Ja "lähtö" tarkoittaa tyyppistä irtisanomista. Tämä jakelu voit nopeasti navigoida jäsennelty dokumentointi.