Asema - se ei ole vain tavallinen yksikkö, ja tärkein ominaisuus vastuut

Määritelmän asema - eräänlainen ominaispiirre työntekijä, määrittää sen vastuut ja vastuualueet. Jos ajatellaan henkilöstöä yleensä, niin tämä konsepti on yleisempää merkitystä.

Asema siellä on erilainen kuin ammatti

Getting koulutus, opiskelija, pääsääntöisesti aikovat jatkaa niiden erikoisuus. Silti usein markkinatilanne vaikuttaa 5-vuotias muuttumassa. Niin monet entiset opiskelijat mennä töihin ei ole aivan päälle heidän toimestaan odotetaan ensimmäisenä vuonna. Mutta vaikka nuori asiantuntija löytää oikea paikka elämässäni, johon hän pyrki 5 vuotta, hänen asemansa ei aina vastaa ammattiin.

Esimerkiksi opiskellessaan instituutin tai muu laitos on Law School ja sai diplomin siviilioikeuden, jatko on epätodennäköistä löytää yhtiölle samanlaista asemaa henkilöstökaavion. Todennäköisesti hän nimitetään neuvo (ehkä nuorempi, koska kokemuksen puutteesta). Samoin asiat ja muilla aloilla. Ja tämä tapahtuu, koska niillä ei ole synkronoinnin välillä luettelo mahdollisista ammateista, jotka voidaan tarkemmin todistuksessa, ja kannat tuodaan henkilöstö ja esitettyjen työkirjan. Itse asiassa, tämä ero ei ole periaatteellinen. Loppujen lopuksi, jos noudatat logiikkaa, ja siviilioikeuden asiantuntija ja juristin - ovat yksi ja sama. Yksinkertaisesti sanottuna, ammatti - tämä on mitä olet oppinut, ja post - sitä se todella tekee. Ensimmäisessä sopii tutkintotodistus, ja toinen - työssä kirjan.

Yhteensopimattomista kohdista suorittamat toiminnot

Valitettavasti ei niin harvinainen tilanne, jossa henkilöstön yritys tai organisaatio ei saa päästää toinen, ja todellinen tarve sen sinne. Voit tehdä tällaisessa tapauksessa voi olla tiukempi, sen käyttöönotto tai ottamalla työntekijä toiseen asentoon. Esimerkiksi aluetoimisto suuren yrityksen on vain yksi yksikkö sihteeri (pään). Hänen sijaisensa tarvitsee myös vertaisverkko ja yksi työntekijä ei selviydy kaikki vastuu. Pääkonttori ehdottomasti kieltäytyy käyttöön ylimääräinen asema referent, motivoiva säästöjä palkat. Sitten sijainen (suostumuksella pään) vie työntekijän asemaan, esimerkiksi IT-asiantuntija, mutta sillä ehdolla, että hän toimisi sihteerinä. Näyttää siltä, että ei ole mitään eroa, koska asema - se ei ole tärkeää. Työntekijän tärkeämpää kuin palkkojen tasoa, työaikataulu , ja toiminta. Mutta ottaen toiminut tällä tavalla jo jonkin aikaa, oikeudellinen avustaja kannattaa vaihtaa työpaikkaa. Tässä tilanteessa on hyvin vaikea todistaa kokemus alalla asianhallinta. Sen jälkeen hän työskenteli sihteerinä, vain hänen tiedossaan ja suora hallinta. Työkirja tehtävässään - on tietotekniikan asiantuntija. Ja hyvä tarkoite uudessa asennossa voi yksinkertaisesti kieltäytyä (koska hänen johtajuus ei ole kiinnostunut menetys työntekijän).

Muutamia vinkkejä hakijoille

Getting uuden työn tai siirtämistä saman organisaation sisällä, sinun täytyy olla kiinnostunut paitsi palkkojen tasoa, toimintatapa ja työolojen (mikä on toki tärkeää). Se ei haittaa selventämään, miten uusi asema on nimeltään ja miten se tallennetaan tulevaisuudessa työssä kirjan.