Miten on keskimääräinen henkilömäärä vuoden aikana.

Keskimääräinen henkilöstön määrä vuoden aikana - toimenpide, joka on määritelty matemaattinen summattu lueteltujen henkilöstön määrä kunkin päivän aikana, niin tuloksena summa jaetaan useissa päivää vuodessa (365 tai 366 päivä). Kuten lomat ja viikonloput, jotta voidaan laskea näinä päivinä työntekijöiden määrä on sama kuin henkilöstön määrä edellisen päivän, mutta työ. Jos pyhäpäivinä ja viikonloppuisin yli 2 peräkkäin, luettelo-työntekijöiden määrää tällaisten päivää vastaavan määrän kahden työntekijöitä palkkasumma lähinnä ennen lomia (viikonloppu) pankkipäivänä.

Kuitenkin harvoin, että keskimääräinen henkilömäärä vuoden aikana yritysten harkita joka päivä ympäri vuoden. Useimmat yritykset ja organisaatiot ympäri vuoden, tämä indikaattori lasketaan pidemmällä raportointijakso: puoli vuotta, neljännes, kuukausi. Tämä mahdollistaa vuoden lopulla, kun ilmoitetaan koko vuoden, olemassa olevien tietojen jo sen perusteella niiden tuotoksen vuosivauhtia. Mutta päivittäinen määrä huomioon palkkasummasta työntekijää yhtiön on käynnissä. Nämä raportit jokaiselle päivälle ja henkilöstön määrää vahvistettava pohjalta tilaukset ja tilaukset (siirtoon tai lähtöaika, vuokraamalla tai irtisanomisessa), on muutettava vastaavasti. Päivittäinen keskimääräinen määrä indikaattoreita olisi vastattava tiedot taulukossa näkyvät tallentaa työajan. Kellokortti sama kirjanpito on tärkein asiakirja, jota käytetään laskettaessa työntekijän palkasta.

Tietoa keskimääräinen henkilömäärä käytetään usein kirjanpitäjänä vuosiraportoinnin työhön. Lisäksi näitä tietoja käytetään perustana laskettaessa työn tuottavuuden, vaihtuvuus Suhteessa liikevaihtoon keskipalkka yhtiön ja muita tärkeitä indikaattoreita.

Mutta se on useissa tapauksissa, jotka viittaavat siihen, että keskimääräinen henkilömäärä vuoden aikana ei välttämättä ole kaikkia työntekijöitä. Nämä luokat työntekijöistä on naisia, jotka ovat äitiyslomalla tai äitiyslomaan äidit ovat kiireisiä huolehtii lapsista. Myös sellaiset henkilöt, joita tilapäisesti yrityksen (organisaation) maatalouteen kausityön liittyvät korjuuseen.

Lisäksi työntekijät on koulutettu (do) oppilaitoksissa (sekä korkea-asteen) ja ovat muita vapaapäiviä ei myöskään sisälly keskimäärin. Tämän kriteerin myös harjoittelijoita ja opiskelijoita, jotka voivat kuulua johonkin virkaan.

Työntekijät, jotka työskentelevät osa-aikaisesti tai osa-aikaisesti, ovat myös mukana. Laskenta suoritetaan niitä suhteessa työajan teollisuudessa. Keskimääräinen lukumäärä määritetään sitten seuraavasti: kaudella (yleensä viikko tai kuukausi) lasketaan kokonaismäärä työtuntia vietettyä työtiedot työntekijän, jonka jälkeen määrä työtuntien jaettuna todellinen arvo käyttöaika päivässä ja tulos on niiden päivien lukumäärä kauden aikana, ja sisältyy yhteen laskettu keskimäärin. Vastaava järjestelmä on laskettu tieto ja muulle henkilöstölle kotona tai etänä.

Keskimääräinen henkilöstömäärä vuoden aikana tai muiden Katsauskauden kun yhtiö on alle katsauskaudella johtuen sen käynnistämiseen tai selvitystilaan tai sukulaisuutta kausityö, lasketaan hieman eri tavalla. Tässä tapauksessa, työntekijöiden määrä lasketaan yhteen kaikki päivinä, kun yritys toimi (myös viikonloppuisin ja pyhinä), ja sitten tämä summa jaettuna päivien raportointikaudella. Mutta sitten taas, yleensä ottaa luku on epäkäytännöllinen ja aikaa vievää vuodeksi. Joten se on usein pidetty vuotuinen kunkin kuukauden tiedot. Eli määrä lisätään kaikkien kuukauden aikana ja sen jälkeen summa jaettuna 12 (lukumäärä kuukautta vuodessa).