Muodot ja palkkajärjestelmän

Palkat ovat tärkeimmät motivoijia henkilöstön työn missä tahansa yrityksessä, ja on merkittävä osa kustannuksista. Siksi oikea valinta muotojen ja järjestelmien korvaukset suora vaikutus yrityksen suorituskykyyn.

Teoriassa alle korvaus palkkana ymmärtää maksetaan kohteena työlainsäädännön joka voi olla aikaa työskennelleet suoraan tai työpanoksen. Vaikka palkkausjärjestelmän on joukko maksun laskemista sääntelyvälineitä. Se voi olla tariffi, tulliton perustuva kelluva palkkaa tai palkkion. Käytännössä muodossa ja järjestelmän palkkojen usein tunnistettu keskenään, ja niitä käytetään osoittamaan yhteisen järjestelmän maksujen yrityksessä.

Lisäksi seurantakohdetta, määrittää palkkausjärjestelmä on tärkeää läsnäolo Lisäkannustimena maksujen järjestystä voittovarojen työntekijöiden välillä. Näistä tekijöistä riippuen erottaa pääasiallinen muoto ja palkkajärjestelmän. Näitä ovat tyypillisesti aika-pohjainen, epäsäännöllisesti sointu sekä alalaji: pala-progressiivinen, povremenno- ja pala-bonus, epäsuorasti-urakkatyöhön.

-aikaan järjestelmä

Aika-pohjainen järjestelmä on tunnettu siitä, että jos palkat yrityksessä suoritetaan mukaisesti työtuntien. On kuitenkin syytä korostaa, että tämä muoto on myös välttämätöntä suorittaa tiettyjä työtehtäviinsä. Aivan sama tosiasia sen työntekijänä töissä ei anna hänelle oikeutta saada palkkaa. Tyypillisesti määrä ajanhukkaa tunteina, kuitenkin, yritys voidaan valita ja muiden rajamerkkiajan (esim., Päiviä tai viikkoja).

Aika-bonus muoto mahdollistaa kannustinmaksut sattuessa liiallisesta tai tulosten tietyissä tilanteissa keinona ylläpitää yrityksen henki (esimerkiksi juhlapyhinä tai merkittävä päivämääriä). Voitot voivat olla kerta-tai säännöllinen, ja voi olla tai selvästi riippuvat yksittäisiä saavutuksia (esimerkiksi, kun n overfulfillment suunnitelma prosenttia), tai määrittää yhden kerran päätöksiä (tilaukset) manuaalinen.

urakka järjestelmä

Urakkatyö maksujärjestelmä on, että jos kohde työvoiman katsotaan tilille työmäärää. Yksinkertainen (tai eteenpäin) kappale lasketaan mukaan tuotteiden (palvelujen) klo korkoon.

Urakkatyö-bonus palkat sallivat bonukset, syy, joka voisi olla jonkin verran työtä, yli täytetä tuotantokiintiöt, loma tai muita tärkeitä päivämääriä.

Pala-progressiivinen järjestelmään kuuluu nostaa hinnat kukin ylittää tuotantokiintiöitä.

Epäsuorasti-pala-muoto Korvausominaisuus riippuvainen henkilöstön, jonka palkka määritetään suhteessa tulos avainhenkilöä.

urakka järjestelmä

Sen ydin on se, että koko joukkue osallistui työhön työntekijöiden allokoidaan yksittäisen palkkalistoilla ilman tariffeja tai pala hinnat. Käyttöä tässä muodossa ja palkkausjärjestelmää tehokkaasti tapauksessa, jossa palkan määrä rahaa on kohdistettu ei tuotantoyksikköä kohti, ja koko tuotanto (tai tuotantovaihe). Tällöin keskeinen mahdollisuus tarkkaa kirjanpitoa työmäärä jokaisen työntekijän, sekä laadun määrittämiseksi. Voit tehdä tämän usein niin sanottu työvoimaosuutta.

Parempana muodossa tai toisessa, ja palkkajärjestelmän määritetään ominaisuudet tuotantoprosessin, mahdollisuus määrittely vastuualueensa henkilöstön, motivoiva tehtävä kunkin järjestelmän eri tuotannon.