Mitkä ovat Palkkoja

Mietitäänpä yksityiskohtaisesti lajeille ja palkkoja, joita käytetään kirjanpidossa.

On kaksi yleisimpiä muotoja palkat - on tärkein ja muistakin maksun suoritetusta työstä.

Useimmiten työnantajat käyttävät perusmuodot palkat, kun laskenta suoritetaan varten työtuntien määrä, laatu työn: maksaminen palkkojen luokat, pala-hinnat, palkat, erilaiset lisämaksut työskentelyynsä yöllä, haitallista työoloja, sillä virkaikää, superintendence jne.

Korvaus palkkana

Lisämaksu - Erillisiä tukia lainmukainen. Näitä ovat maksetut lomat, suotuisa tuntia suorituksen aikana valtion tai julkiseen toimintaan, maksaminen erorahan palkkiot ja muut työsuhde.

Nykyisin käytetään usein sellaisissa muodoissa Palkkojen tunti- ja sopimusmaksuja suorittamasta työstä. Palkkion suuruus työajalta vahvistetaan tunneittain. Voit tehdä tämän, työajan kerrottuna maksujen tietyn ajan kuluessa. Tuntitaksa lasketaan jako asetettu arvo palkasta nopeudesta työvoiman tuntia.

Tunneittain maksu työstä käytetään ammateissa, joissa prosessi on valittu:

- massa-ulostulona;

- automatisoitu tuotanto;

- tuotantoprosessit, joista suurin osa laitteiston.

Tuntipalkka on hyödyllistä, koska sen avulla voit vaivattomasti lisätä työalueen muuttamatta maksua.

Tyyppeihin ja muotoihin palkkojen

Edut tuntipalkkaa, joka maksetaan määrä työtuntien. Tämä on edullista yrittäjille että taloudellisen tilanteen heikkenemisestä yritys, se voi vähentää työaikaa työntekijöiden verrattuna normaali työpäivä.

On myös sellaisissa muodoissa Palkkojen kappaleen (pala) ja aikaan perustuva palkka. Suuruus ensimmäisen riippuu pääasiassa määrästä tuotettujen tavaroiden tai työtä. Riippuvuus määritetään laskemalla hinta yksikköä kohden. Laskennan lähtötiedot ovat työn hinta päivässä tai tunnin, ja määrä tuotteiden että työntekijä tuottaa päivässä tai tunnin keskimäärin.

Hinnat per kappaletavara voidaan laskea seuraavasti: tunneittain tai päivittäin työvoimakustannukset jaetaan sille tuotannon nopeutta.

Mitä piece- palkka, koska yksi lajikkeiden muotojen palkat - tässä se on tarpeen perustaa toimenpide vahvuus (intensiteetti) työvoiman ja menojen. Tämä tehdään avulla tuotantokiintiöt tuotteen volyymi, joka tekee työntekijälle tietyn ajan. Nämä tuotantokiintiöt maksetaan tietty määrä. Eli tuottavampi työntekijä työskentelee ja tuottaa enemmän tuotoksia, korkeampi maksu hänen työnsä.

Suhteessa työ- kertamaksu erottaa useita teorioita:

- teoria suorituskyky;

- marginaalinen tuottavuus.

Maksu työ - hinta ihmistyön.

Muodot palkat:

- nimellinen - rahamäärä ansainnut työntekijä työstään;

- reaalipalkka - toimeentulo, josta voit ostaa oman työntekijän ansaitut rahat.