Henkilö- ja henkilöstö kirjaa pienyritys

Tyypillisesti pienet yritykset voivat luoda erityinen huoltohenkilöstö järjetöntä. Koska työmäärä henkilökunnan kanssa pienissä yrityksissä ovat yleensä pieniä, johtavat henkilöstön asiakirjat on uskottu yksi työntekijöistä suurin osa sihteeri tai kirjanpitäjä. Ja on loogista luoda erityinen veto tässä tapauksessa on yksinkertaisesti epätaloudellista.

Erityispiirteet pienyritysten ovat sellaiset, että henkilöstö kirjaa voidaan pitää mahdollisimman pienin sallittu määrä, joka vastaa kykyjä ja pienyritysten tarpeisiin, näin tehdään vain tärkeimmät toiminnot. On huomattava, että henkilöstö työskentelee pienemmissä organisaatioissa tehdään enimmäkseen tarvitaan, eikä jatkuvasti, ja pelkistetään valinta ja rekrytointi, irtisanominen, johtajia palkkojen ja valvoa työ kuria, priorisointia vapaapäiviä. Kuitenkin henkilöstöpolitiikka ei menetä keskeinen rooli luomisessa ammattitaitoinen ja yhtenäinen joukkue.

Puutteesta huolimatta erikoistuneiden henkilöresurssien pienyritys, laiminlyödä organisaation henkilöstön toimistossa voi. Henkilö-, vaikkakin pienempään tilavuuteen, on suoritettava vakiintuneiden sääntöjen ja olemassa olevan lainsäädännön ja tarve tämän ei pidä aliarvioida.

Oikeudellisesti pätevä ja tehokas järjestäminen toimiston työnkulun tarjoaa optimoinnin ja vähentää dokumentoinnin, tehostaa työtä henkilöstöä. HR ulkoistaminen dokumentointia työsuhteita. Jopa pienin luettelo asiakirjoista tarvitaan liiketoimintaa pienyritys, on melko suuri. Nämä ovat seuraavat perusasiakirjoista:

• ohjeiden ja määräysten työtä;

• henkilöstöä;

• työsopimukset;

• henkilökortit;

• tilauksia lomien;

• aikataulu lomien;

• tilaukset siirtää toiseen tehtävään, jossa yhdistyvät virkaa ;

• järjestyksen erottamista;

• ajankäyttölomakkeet;

• sisäiset säännöt ja työvoiman kurinalaisuutta ;

• määräysten henkilötietojen suojaa;

• Työeläkeotejakelut ja kirjan niiden rekisteröinti;

• asiakirjat työsuojelun.

Tahansa henkilöstön tiedot tästä luettelosta on laillista, ja usein kaupallinen arvo, joka on vahvistus siitä, miten tärkeää sen toiminnan ja varojen riittävä välys. Nämä seikat vahvistavat oikeudet ja velvollisuudet sekä työnantajan ja työntekijän ja tarvittaessa on tullut tärkeitä todisteita kiistanalaista tilanteissa.

Dokumentointi Labor Relations tarjoaa eläke-, sosiaaliturva- ja muut takaukset työntekijöille Venäjän lainsäädännössä. Henkilöstö dokumentaatio toimii perustana laskettaessa palkat, lisät, bonukset, määrittää vakuutus- ja virkaikää suoriteperusteinen eläkkeitä, niin tärkeitä ja erehtymättömän vastuullinen lähestymistapa suunnittelu alkuperäisen lähteistä. Laiminlyönti ylläpitää asiakirjojen voi vaikuttaa kielteisesti hyvinvointiin ja yhtiön ja sen työntekijöille.

Valitettavasti puutteellisen ammatillisen henkilöstön pienten yritysten johtajille johtaa usein huono laatu henkilöstöhallinnon ja siten rikkoo työlainsäädäntöä.

Auttaa käsittelemään tällaiset loukkaukset ennen niiden tunnistetaan työ- tai verotarkastuksen tai edustajat sosiaalivakuutuskassan, voi tarkastuksen. Tarkastuksessa henkilökunta dokumentaatio sisältää joukon toimia tarkistaa asiakirjojen oikeellisuus ja oikeellisuuden kirjanpidon. Tilintarkastajien annetaan asiantuntija-arvioinnin riskejä on rikottu ja suosituksia optimointiin henkilöstöhallinnon, jotta niiden poistamisesta.

Optimoimalla henkilöresurssit asiakirjoja voidaan paitsi välttää seuraamukset tarkastustoimitus, mutta myös parantaa käsittelyn henkilöstön avoimuuden varmistamiseksi työsuhteiden ja suojelemaan heidän työntekijöiden oikeuksien.