Kuinka laskea palkat eri korvaukset

Kirjanpito perusteella yrityksen allekirjoittama johtaja tilauksen tekee henkilökohtaisia työntekijä kortti, on asianmukainen merkintä työn kirjan ja työntekijän nimi avaa henkilökohtaisen tilin. Jotta pään yrityksen tai organisaation on tässä tapauksessa oikeusperusta palkkalistoilla. Tämä tilaus on annettava päivämäärä alussa työsuhteen ja maksutapa, jonka mukaan se on tehty, ja suoriteperusteinen. Tärkein tekijä on kaikkien näiden asiakirjojen vie palkkaa, mutta sen hyödyt ja miten laskea palkan. Vastuu toteuttamiseksi näissä olosuhteissa kuuluu työnantajan, säädetyn tason. 57 LC RF.

Palkka on yritysten ja organisaatioiden mukaisesti lasketut ottivat vastaan tariffien ja hintojen sekä perusteella palkkojen ja tietojen todelliseen kestoon tai lähtö. Dokumentti perustana palkanlaskentaan ovat:

- henkilöstön;

- järjestystä johtajan tai järjestön työtä;

- hyväksyntä ja hyväksyminen yrityksessä kantaa palkkaa työntekijöitä;

- työsopimus.

Näissä asiakirjoissa määritellään koon ja palkkana, ja toimivat myös emäksiä, miten laskea palkkaa kirjanpitotapahtumien.

On olemassa erilaisia vaihtoehtoja, joita käytetään yritysten palkat, joista tärkeimmät ovat - ja aikaan perustuva urakka. Mukaisesti todellisen työaika palkallisiin perustana olevasta palkasta. Kun urakka - Palkka riippuu suoraan tuotannon määrään.

Mieti miten laskea palkkoja pala-rate olosuhteissa. Laskenta tehdään määrien mukaisesti, jotka on asennettu tehtaan tuotantoa varten yksikkö tuotannon. Näin ollen, kun se pidetään tuotettujen yksikköjen määrästä. Lähdeasiakirjat laskemiseen ovat leningit, teot hyväksyminen. Teknologinen ja reittikartat. Koska pala-hinnat ovat melko stabiileja, palkat voidaan laskea yksinkertaisesti kertomalla arvot lainaukset yksiköiden määrä tuotoksen.

Aika-pohjainen maksujärjestelmä on ominaista se, että pääasiallinen kirjanpito parametri tässä todellinen aika suoraan, jolloin työntekijät hoitavat tehtävänsä säädetyssä työpaikalla. Tällaisessa järjestelmässä suorittaa perus- kirjanpitotosite pöytä, ja tärkein laskinvälineet parametri määritetään tariffi (palkka). Kuvitella, esimerkiksi miten laskea palkkaa kuukauden työntekijän, oletetaan seuraavat tiedot. Esimerkiksi, työntekijä laskutetaan aika-pohjainen järjestelmä. Tariffi (palkka) on 500 ruplaa. Esimerkiksi maaliskuussa kaikki sujui 22 päivää. Näin ollen kyseisen kuukauden palkan lasketaan yksinkertaisesti kertomalla arvo palkan arvoon määrä työtuntien tässä kuussa: 500 x 22 = 11 000 ruplaa.

Tulevaisuudessa ei väliä mitä laskentamenetelmää käytetään, asianmukainen verovähennykset tehdään, mikäli lainsäädännössä.

On tärkeää ottaa huomioon se, että mukaisesti työlain, kaikki palkanlaskenta ja maksu on suoritettava kuukausittain. Koska niin laskea palkan palkan tai muulla menetelmällä, se ei ole niin tärkeää kannalta rikkomuksia työlainsäädännön koskevat maksuaikoja. Työehtosopimuksen pääsääntöisesti olemassa erityisiä toimenpiteitä lakisääteisen rikkomisesta maksamisessa palkoista.

Ennenaikainen karttuminen langettaa työnantajan toimenpiteitä hallinnollisten ja / tai taloudellista vastuuta, lisäksi, työntekijällä on oikeus vaatia korvausta viivästyksen määrän 1/300 jälleenrahoituksen korko.