Kansi kirjeen jatkaa: vinkkejä

Lähes jokainen työpaikka, joka on lähetetty verkkoon, siihen liittyy lisäksi yksityiskohtaisen jatkaa, ja jopa erityinen kirje työnantajalle, jota kutsutaan kansi. Se on erillään tärkein tiivistelmä asiakirjasta, joka on myönnetty, ja ne on tehtävä noudattaen tiettyjä sääntöjä ja toimii sen varmistamiseksi, että mahdollinen työnantaja pystyy arvioimaan ehdokkuudesta arvostetaan. Kansi kirjeen uudelleen - se on välivaihe ennen kutsun alkuhaastattelussa.

Miten sitten on tarpeen laatia asiakirjaa ja että se osoittaa - erittäin tärkeä asia jokaiselle kilpailijalle. Sääntöjen mukaan liiketoiminnan etiketti, tällaisen asiakirjan on oltava erilliselle paperille, jossa kaikki yksityiskohdat ja yhteystiedot hakijan on oltava joko jatkaa ja kirje arkki. On tärkeää, että kaikki nämä tiedot on sisustettu täysin sääntöjen mukaisesti kirjoittaa liikekirjeet. On muistettava, että työnantaja maksaa keskimäärin lukeminen kirjeen enintään 1 minuutti, niin sen tilavuus ei saa olla liian suuri. Kansi kirjeen jatkaa kestää yleensä A4, kirjallinen ei liian pientä tekstiä (valitsemalla sen, muista, että se on luettava mukavasti).

Jos lähetät ansioluettelosi sähköpostin liitteenä asiakirja, kirje itse olisi sijoitettava viestin tekstiin. Samalla on tärkeää, että se on hakijan osoitettu henkilölle, jonka tiedot on lueteltu työpaikkaa. Ja sinun on määritettävä lähteen, josta tiedot on saatu sitä.

Toinen tärkeä asia - se on kirjeen sisällöstä. Muista, että saatekirjeen CV - eräänlainen selitys kuivan ja romutti tyyli esitys päälistalla työsi. Joten jos yhteenvedossa on valkoisia pilkkuja, epäselvyyksiä tai kysymyksiä, jotka edellyttävät lisäselvityksiä, kirjain - paras tapa lievittää työnantajaa saamasta selvittää kiistellyin hetkiä. Todennäköisesti hän ei tee sitä, ja jatkaa yksinkertaisesti mennä huomaamatta.

Kirjeessä muoto - on perusta, jolle asiantuntija Department of Human Resources tekee ensivaikutelman mahdollisille työntekijöitä, joten sinun täytyy käsitellä huolellisesti sen kehittämiseen. Yksi yleisimmistä karikot - monet kiitokset puheen, ehdokkaat osoitettu se, joka lukee tämän kirjeen. Ensinnäkin se vie huomion kirjeen sisällöstä, ja toisaalta vie paikan että olisi annettava vastausta siihen, miksi ehdokas sopii yrityksen eniten. Ja jos työnantaja lukee pitkiä kiitoksiin siitä, että hän oli heidän aikaa tehdä työnsä hyvin, niin ei myönteisen vaikutelman ehdokkaan, se tuottaa.

Saatekirje ja uudelleen aloitus - liike asiakirjaa, eikä yksi tapa osoittaa luovuutta, joten kaikenlaisia runoja, lainauksia, tarjoaa lukuisia vertailuja ja vaikeaselkoinen vallankumoukset ovat parempi jättää toisessa yhteydessä. Täällä on todettava lyhyesti (noudattamaan aikaa sen määränpää) ja kotelon (näyttää parhaat puolensa, kuormittamatta lukijalle tarpeettomia yksityiskohtia).

Paras järjestelmä saatekirjeessä on seuraava:

• Lyhyesti toistuvasti sisältämät yhteenveto tietoa koulutuksesta ja työstä, mutta älä jauhaa niitä - voit olla varma, että kymmeniä kilpailijat ovat jo väsyneitä työnantaja kuvataan hänen loistava koulutus ja työkokemus.
• Kerro meille minkälaista saadut kokemukset aiemmissa työpaikoissa, aiot käyttää tämän yrityksen ja miksi (lisätietoja tämän tutkimuksen kaikki käytettävissä olevat tiedot yksityiskohdista yritys).
• Korostaa oman arvon työntekijänä, mutta ei keskity niiden kykyä sopeutua joukkue ja kyky löytää selvää kaikille. On parempi etsiä ominaisuuksia, jotka luonnehtivat sinulle ammattilaisena eikä ihminen voi keskustella kaikkien kanssa ja kaikki yhden työpäivän kuluessa.