Miten ilmoittaa tiivistelmässä heikkoudet mies

Jokainen joka on joskus hakenut työpaikkaa, ongelmana täyttö jatkaa. Jos kohteita henkilötiedot, koulutuksen, ja kokea paljon kysymyksiä aiheuta, laskea "vahvuudet ja heikkoudet" ihmisen joskus hämmentävä.

Koska se on työnantajan kiinnostus ehdokkuudesta? kaikki enemmän tai vähemmän selkeä vahvan luonteenpiirteitä. Me kaikki kehun itseäni. Mutta älä liioittele. Perehvalili - altistaa itsensä liiallinen ja altis narsismi.

Ajattele mitä tulee toimintaan. Poimia myönteisiä ominaisuuksia mukaisesti tämän kriteerin. Työ liittyy työhön? Kirjoittaminen "luovuus", "ei-standardi ajattelua." Sinut paljon viestintää ihmisten kanssa? Record sen plussia viestintätaidot, reagointikykyä.

Mutta rehellisesti sanottuna. Jos sinulla ei ole ilmoittanut laatu, käy ilmi haastattelussa. Tai jo prosessissa, kaiken kukkuraksi. Ei ole tarpeen ilmoittaa samoja tai samankaltaisia laatua eri sanoin. Esimerkiksi, viestinnän ja sosiaalisuus. Tarpeeksi jotain yksi.

ihmisen heikkouksia kuvaamaan vaikeaa. Et voi sanoa potentiaalinen työnantaja että sinulla ei ole heikkouksia. Se näyttää valhetta, tai korkea itsetunto. Nämä työntekijät eivät ole halunneet. Asianmukainen päätökseen tämän linja osoittaa, että olet pysty asianmukaisesti arvioimaan miinuksia. Joten, käsitellä niitä.

Professional rekrytoijat kehotetaan välttämään yhteenvetoa banaliteetit, kuten workaholism tai vaativa itselleen ja muille. Loppujen lopuksi voit hoitaa kuten ihmisen heikkouksia kyvyttömyys suunnitella oman työajan ja konflikteja.

Tunnistaa todellinen puutteet ovat. Nyt soveltaa niitä suunnitellun kantoja. Jos negatiivisia luonteenpiirteitä eivät vaikuta se, vapaasti kirjoittaa. Esimerkiksi ehdokas tehtävään liittyy paperi- tai mekaanista työtä, ei osata kommunikoida ihmisten kanssa on erinomainen.

Pienten rakojen ammatillista osaamista voi näkyä heikkouksia. Henkilö, aivan perillä kaikesta, ei ole olemassa. Tässä tapauksessa älä vialla huomauttaa, että teillä on erityinen suunnitelma puuttua tämän puutteen.

Suunnitelma "taistelu" - on hyvä tapa mainita heikkouksia ihmisen. Sekä korvaaminen sanojen määrittämällä ne. Laiskuus voi olla puutetta organisaation. Joten, voimme kirjoittaa seuraavaa: "Minulla on joitakin luontaisia hajaannuksesta, mutta teen työsuunnitelman ja seuraa sitä."

Jos tunnustavat äkkipikainen ja taipumus konflikteja, mahdollisia vaihtoehtoja ovat: "Tarpeetonta emotionaalinen, mutta olen käytännössä erilaisia hallinnan tekniikoita." Mutta ennen haastattelua tai sen jälkeen suora kutsu työ on kysyä tällaista tekniikkaa.

Määritä heikkoudet ihmisen abstraktilla joka tapauksessa tarpeen. Älä pelkää tämän asian. Muista, että työnantaja joka tapauksessa odottaa, että aikana toimia voit toteuttaa heidän positiivisia ominaisuuksia, mieluummin kuin negatiivisia.