Positiivisia ominaisuuksia henkilön kriteerinä valittaessa työntekijöitä

Joka kerta kun jatkaa kirjallisesti , edessämme on sama ongelma - täyttöaukon "positiivisia ja negatiivisia ominaisuuksia." me usein kiinnitä paljon huomiota siihen, että emme rekrytoida. Se, että pää ei ole vain koulutus ja työkokemus, mutta myös positiivisia inhimillisiä ominaisuuksia.

Niin, ja se on niin vaikea joskus muistaa ainakin yksi niiden hyvä laatu! Se ei ole, koska niitä ei ole! Juuri ratkaisevalla hetkellä päähän, valitettavasti mitään tulee. Lisäksi eivät kaikki positiiviset ja negatiiviset ominaisuuksia henkilö on otettu huomioon kussakin yhteenvedossa. Jos haet kantaa - sen tulisi olla yhden listan toiselle - toiseen. Tietenkin monet ominaisuudet ja ovat esillä, että sekä muuta työtä, mutta se on välttämätöntä ymmärtää, etteivät kaikki niistä ovat tärkeitä tietyllä toimialalla.

Aloita puhutaanpa joitakin myönteisiä inhimillisiä ominaisuuksia ovat tärkeitä koko ajan. Tietenkin tämä:

- halukkuus työhön;

- täsmällisyys;

- hoito;

- kohteliaisuus;

- vastuu;

- rehellisyys;

- määritys.

Mikä tahansa työnantaja työntekijän arvostavat ominaisuuksia yksilön. Muista kuitenkin, että petos - ei paras tapa saada työ. Siksi kaikki, että olet kirjoitettu uudelleen tulee olla täsmällinen. Kaikki nämä ominaisuudet olisi nostettava henkilöä syntymästä näin ollen todennäköisesti pettää teitä, ja ei tarvitse.

Tule. Mitä myönteisiä ominaisuuksia henkilön avulla hakea tietyn aseman? aivan liian helposti täällä. Jos työtä haluat tehdä, kuuluu ihmisten kanssa, sinun (ihannetapauksessa) pitäisi olla:

- itsehillintä;

- Viestintä;

- iloisuus;

- ihmissuhdetaidot;

- stresoustoychivostyu;

- kyky löytää yhteistä kieltä asiakkaiden kanssa.

Sihteerin tai toimiston johtaja ei turha valittaa. Asiakas hyväksyy, että tällainen henkilö - henkilön yrityksen, ja sen pitäisi valittaa asiakkaille. Jos asema työskennellään tiiminä, se ei satuta kyky toimia yhdessä muiden toimihenkilöiden. Liittyvää työtä liikematkoja ja matkustaa, vaatii energiaa ja kyky nopeasti sopeutua uusiin olosuhteisiin.

Mutta on syytä huomata, etteivät kaikki positiivisia ominaisuuksia henkilön pysyvät niin kaikissa tapauksissa. Esimerkiksi jos ehdokas virkaan ohjelmoijan on erilainen sosiaalisuus, johtaja voi ajatella hän käyttää enemmän aikaa kommunikoida kollegoiden, eikä työtä. Iloinen työntekijä rituaali palvelu tuskin sietää asiakkaita.

Mitä erityisiä ominaisuuksia olisi huomattava yhteenvedossa? Jälleen se riippuu työn. Jos asema vaatii valmistavaa koulutusta, kirjoita "trainability", luovaa työtä - kertovat luovaa ajattelua ja luovuutta. Valmennus tietyistä asiakirjoista, pika-, itsekritiikki - kaikki nämä ominaisuudet täytyy määrittää vain yksittäistapauksissa.

Yleensä täyttö jatkuu (tai edes yhtä sen pistettä) - vakava. Työnnä muistin, muista nykyisiä ominaisuuksia henkilö. Positiivisia ja tehtävään sopivia ominaisuuksia valita niistä ei ole vaikeaa.