Viikonlopputyö tarjoaa palkankorotuksia?

Laki ja todellisuus ovat kaksi eri asiaa maassamme. Kuitenkin yhteiskunnan kehitystä ja valtio tarvitsee kansalainen tietoa oikeuksistaan ja kyky suojella heitä.

Perustuslain ja työlain, jokainen ihminen, työntekijällä on oikeus viikoittaiseen lepopäivä. Sallittu yksi tai kaksi päivää, riippuen työviikkoa (viisi tai kuusi päivää). Työlaki Venäjän federaation perustettu sunnuntaita lepopäivä on pääsääntö kun viikoittainen työaika 6 päivää. Jos työpäivää viikossa viisi viikonloppuna pitäisi mennä suoraan. Viikonloppu työtä pidetään poikkeuksellisena tapahtumana. Mutta tämä ei tarkoita, että sunnuntaina, eivät tule palvelukseen metro työntekijöiden yleishyödyllisen tai lääkäreitä. Tapauksissa, joissa on mahdotonta pysäyttää tuotantoprosessiin viikonloppuna edellyttäen työntekijä, mutta erityinen suunnitelma. Olosuhteet aikataulujen lähdön vahvistettu työehtosopimuksen, ja hän suostui ay komitea.

On tilanteita, joissa työn osuu viikonloppuun. Mitä oikeuksia työntekijän jos sijasta kaksi päivää, hän lepäsi vain yksi tällä viikolla? Ensinnäkin suurin osa tämä työntekijä antaa aikaa pois, loput toinen päivä viikon sijasta käytetty. Tällöin pääsääntö noudatetaan: työntekijällä on kaksi tehoa. Jos aikaa pois ei annettu, niin maksu työstä viikonlopun aikana kaksinkertaisella nopeudella. Sama sääntö pätee jos työ puoleensa vapaapäiviä kuten työpaikan 9th tai 8th maaliskuuta.

Tarkastellaan tilannetta erityisen työn aikataulu. Työ viikonloppuna tällaisessa tapauksessa on myös mahdollista, ja siksi on tarpeen ja korvauksia. Muuttamalla kaavio lähtö edelleen tarjota ennalta järjestetty päivää, jossa työntekijän lepää ja on sitoutunut ratkaisemaan omat ongelmansa. Niinpä tuo hänet rikkoa henkilökohtaisia suunnitelmia, ja siksi se on rahallista korvausta.

Jos työntekijä ei saa palkkaa nopeudella ja urakkatyöhön säätävät samaa sääntöä. Viikonlopputyö on maksettava enemmän. Esimerkiksi yksi ruutu kerätään arkipäivänä maksaa 400 ruplaa, joten samaa työtä viikonloppuna, maksetaan määrä 800 ruplaa. Laki säädetään vain pienin maksu viikonloppuisin ja arkipyhinä, mikä voidaan säätää työehtosopimuksen.

Koska lainsäädännön mukaan korvaavia vapaata jos viikonloppuna tehtiin, työnantajat käyttävät usein juuri tämän laskentatavan, koska se on kannattavampaa ja vaadi ylimääräisiä kustannuksia. On huomattava, että ylityö on myös maksetaan korkeampi.

Yllä mainitut oikeudet säädetty laissa, ei aina toteudu käytännössä. Tämä johtuu joukko syistä. Ensinnäkin työntekijät eivät tiedä lakia. Toiseksi pelko menettää työpaikkansa, ne eivät herättävät kysymyksen lisätukijärjestelmän. Työnantajat rikkovat normeja työoikeuden tunne täyden rankaisematta.

Muistakaamme, että työlainsäädäntöä on suunniteltu suojaamaan etuja kaikkien osallistujien työsopimus. Tietäen oikeuksiaan, palkka-työntekijä voi turvallisesti vaatia niitä etukäteen.