Henkilöstö kirjaa kaikki säännöt

Ne, jotka uskovat, että henkilöstö kirjaa yrityksensä toimitetaan ilman rikkomuksia, tämä artikkeli ei voi lukea. Mutta on epätodennäköistä, että on monia tällaisia johtajia. Niin, johtaja lakiasiaintoimisto neuvoa juristi Yritys Olgi Popovoy merkityksellisiä kaikille.

- Ei ole mikään salaisuus, että suurin osa kotimaisten yrittäjien eivät pidä asianmukaista toteutusta asiakirjojen työntekijöiden ensisijainen asia. Ainoat poikkeukset ovat suuria ja keskisuuria yrityksiä osittain: tällaisiin yhtiöihin henkilökunnan kirjaa vastaamaan yksittäisten työntekijöiden tai kokonaisia osastoja. Kuitenkin myös nämä yhtiöt löytyy rikkomuksia. Mitä voimme sanoa pienet yritykset ja yksittäiset yrittäjät, on välys henkilöstö ja huoltohenkilökuntaa dokumentaatio on usein vastuulla kirjanpitäjien ja sihteerit.

Toisaalta, liiketoiminta on vaikea syyttää sitä: palkata erillistä henkilökuntaa asiantuntija HR on yksinkertaisesti epäkäytännöllistä. Toisaalta, työntekijä tehtäviä hoitaakseen henkilöstön, tarvittava tieto ei useinkaan ole, parhaimmillaankin vain pinnallinen. Samaan aikaan, vaikka jotta kunnolla järjestää palkkaaminen ei riitä allekirjoittamaan standardin työsopimuksen ja tehdä merkintä työssä kirjan, sinun täytyy tehdä noin 11-12 toimien rekisteröinnistä eri asiakirjoista. Jokaisessa vaiheessa on oma vivahteita, jotka maallikko tietää yksinkertaisesti ei tarvitse. Tyypillisiä muotoja työsopimukset soveltuvat vain, jos työnantaja ei aio esittää vaatimuksia työntekijöiden asianmukaista hoitaessaan.

Lyhyesti sanottuna, ei tule sekoittaa, jos sanon, että lähes mikä tahansa pienen yrityksen toimivaltainen asianajaja tai HR ulkoistaminen asiantuntija voi löytää paljon sääntöjenvastaisuuksia henkilöstön kirjaa. Useimmat huolestuttavan, nämä rikkomukset paljastavat paitsi meitä, mutta myös edustajia työtarkastusvirasto. Lisäksi mitään puutteita aikana tehdyt suunnittelun HR dokumentaation voi johtaa ongelmiin, jos on ristiriidassa työntekijän, kuten ampumisen. Saamiset työnantaja voi työntää joitakin erityisen innokas työntekijöiden työ- ääriliikkeitä. Tilanne, jossa johtaja voi syyttämättä jätetään mieluummin työntekijä jättää epärehellinen työntekijä tai teknikon joiden pätevyys ei vastannut postitse, vain koska hän alkaa saada sairas, lähteä lomalle, rinnakkaisia uhkaava trudinspektsiey ja tuomioistuin, eivät ole harvinaisia. Ja tuomioistuimet lähes aina puolelle työntekijä, varsinkin kun rikkominen sen suunnitteluun tai irtisanominen ei ole.

Valitettavasti yrittäjät usein tule meille silloin, kun ristiriita työntekijän kanssa täydessä vauhdissa, ja muuttaa mitään suorittaessaan asiakirjojen on vaikeaa. Samaan aikaan on olemassa tapa suojata liiketoiminnan etukäteen - tarkastuksen henkilöstö asiakirjoja, jotka meidän yritys tarjoaa. Oikeudellinen asiantuntijayritys asiantuntijoita, jättää yhtiön muutaman päivän paljastaa kaikki nykyiset rikkomuksia. Tarkastuksessa johtaja sai viranomaishyväksynnän perustellun lausunnon yksityiskohtaisesti aukkoja niiden henkilöstön tietoja ja suosituksia niiden korjaamiseksi. Päätyttyä testauksen, autamme poistamaan rikkomuksia sekä henkilöstön koulutus vastaa henkilöstö-, aivan kuten sinun pitää kirjaa. Lisäksi voimme kehittää koko joukko vaaditut asiakirjat: työsopimuksia kullekin paikalle töihin sääntöjä, toimenkuvia, määräyksiä liikesalaisuudet, henkilötietojen suoja, bonuksia ... Sanalla sanoen, laita henkilörekisteristämme tyhjästä ja palauttaa sen. On myös mahdollista ottaa yrityksen henkilöstölle palveluihin. Pääsääntöisesti pienyrityksille, jossa työ ei ole niin paljon, se on paljon kannattavampaa kuin kouluttamaan henkilöstöään tai antaa erillisiä postitse.

No, jos tarkistaa trudinspektsii, eli nenässä, tarkastusta henkilöstön asiakirjat ovat tervetulleita. Vaikka henkilöstön tiedot ovat huonossa kunnossa, se ei tarvitse hätääntyä, asiantuntijamme auttavat operatiivisesti poistamaan räikeimmät rikkomukset. Ja yhtiö saa usein pois ilman rangaistusta, ja määräyksiä. Kun on kyse esiintymisestä työriidan työntekijän otamme toimenpiteisiin sen ennalta oikeudellisen ratkaisun tai mukana tapauksen oikeudessa.