Työselkkaus: yksilöllistä ja kollektiivista

Ristiriidat työntekijöiden ja johtajien esiintyy monissa yrityksissä. Kohdistettu tällainen kiista voi olla täysin erilainen, mutta menettelyt päätöksensä on vain muutama. Koska laillinen oikeus ratkaista työriidan? Tämän ja käsitellään edelleen.

Yksittäisten työselkkaus

Työlaki määrättiin käsite työllisyyden yksittäisten riitoja. Tällainen ristiriita - erot työnantajan ja työntekijän lakien soveltamista tai muita määräyksiä, jotka sisältävät määräyksiä työlainsäädännön, kollektiivisia tai työsopimus jne Lisäksi tällainen ongelma työntekijän on ilmoitettava komissiolle vastikkeen työriitojen. Voit tehdä tämän, hän tarvitsee jättää hakemuksen.

Laki ei ole todettu, että työriidan voi tapahtua vain johdon ja työntekijä on työntekijä yrityksen. Hallitus epäkohtien sallitaan myös soveltaa:

- osapuolet, jotka aiemmin olivat työsuhteessa tämän järjestön;

- kansalaisia, jotka hakevat vapautunut paikka laitokselle.

Aiheena riita saattaa olla joitakin kysymyksiä:

- korvausvaatimuksiin;

- palkanmaksun;

- sellaisesta hyötyä;

- konfliktin muiden kohtia, jotka liittyvät suoraan työllisyyteen.

Asianajajat neuvotaan olemaan välittämättä heidän turvautua CCC puolustaa oikeutettuja etuja.

Kollektiivinen työriidat

Huomioon kollektiivisten työriitojen toteutetaan hieman eri järjestyksessä. Määritelmän mukaan tällainen erimielisyys - on ratkaisematon valitus, joka ulottuu työnantaja ryhmä alaistensa (esim osastolle, tehtaalle) aiheuttaa muutoksia työolosuhteisiin, sopimiseksi tai työehtosopimuksen, sopimuksen tai johtuen kallistusta johtaja tai yrityksen omistaja lausunto valittu elin henkilöstön tekemään paikallinen (sisäinen) määräyksiä.

Tyypillisesti kollektiivinen työselkkaus sisältää useamman vaiheen:

1. Aloita työntekijöiden ryhmä, jotka ovat tyytymättömiä työolosuhteiden ja innovaatioiden hyväksymistä, sovelletaan pää yrityksen. Pääsääntöisesti tämä tuottaa vaikutus valitun kaistan edustaja.

2. Kun otetaan huomioon tällaisten valitusten, työnantaja annetaan 3 päivää. Tänä aikana hän on joko hyväksyä vaatimukset alaisiaan tai kieltäytyä siitä. Jos ohjaaja on vielä olla valmis ainakin joitakin myönnytyksiä, sen pitäisi luoda niin sanottu "sovittelumenettely" komitea. Olisi koostuu sekä johdon jäsenille sekä edustajia kollektiivisen yhtä paljon. Päätös ryhmän rekisteröity minuuttia.

3. Jos osapuolet sopimukseen päästään, voidaan kutsua ongelman ratkaisemiseksi sovittelijan tai tarkastelun vaatimus työn välimiesmenettelyssä.

4. Kun kaikki edellä mainitut toimet eivät saa työselkkaus, työntekijöillä on oikeus järjestäytyä lakko, ilmoittamalla Chief 10 päivää.

Milloin voin hakea tuomioistuimelta

Vastike hakemusten työntekijöiltä tahansa edellä palkkiot - harvinainen ilmiö. Monet ihmiset ohita tämä vaihe ja siirry välittömästi oikeuteen. Jos TCC hylkäävän, älä tee päätöstä eduksesi, valittamalla päätöksestä. Voit tehdä tämän, laki annetaan 10 päivän kuluessa komission vastausta. Joka tapauksessa, työvoiman oikeudenkäyntien pidetään kolmen kuukauden kuluessa rikkomisesta työntekijöiden oikeuksia.

Lopuksi toivotamme teille ei päästä konfliktitilanteissa ja toimimaan vain sinun ilo.