Työlainsäädäntö: tärkeimmät säännökset ja periaatteet

Työlainsäädäntö on ehkä yksi monimutkaisimmista, tärkeimmistä ja laajoista lainsäädännöllisistä aloista. Hänellä on perustavanlaatuinen rooli palkatun työntekijän ja työnantajan sosiaalisten ja työmarkkinasuhteiden kokonaisuuden määrittämisessä ja sääntelyssä riippumatta yrityksen organisaatiosta ja oikeudellisesta rakenteesta. Yksi tämän alan lainsäädännön päätehtävistä on kaikkien perustuslain asettamien ja sääntelemien normatiivisten säädösten sääntelemien taloudellisten ja taloudellisten toimijoiden työoikeuksien suojaaminen.

Yleisen teorian säännöksissä todetaan, että kaikki oikeudelliset haarat jakautuvat jakautumisensa ja menetelmänsä puitteissa, jotka määrittävät jokaisen niiden riippumattomuuden ja ominaispiirteet. Menetelmässä on myös tiettyjä oikeudellisia menetelmiä ja joukko työkaluja, jotka ovat tarpeen sosiaalisten ja oikeudellisten suhteiden tehokkaan sääntelyn toteuttamiseksi sellaisella alalla, joka kuuluu tiettyä juridiikka-alan toimivaltaan.

Työlainsäädäntö, jonka mukaan yleiset teoreettiset säännökset on määritelty, toimii säännellä ja säännellä sosioekonomisia suhteita työelämän alalla . Myös tämä lainsäädäntöala määrittää työnantaja- ja työorganisaatioiden (kollektiiviset, ammattiliitot jne.) Välisten suhteiden järjestyksen ja luonteen. Toisin sanoen työlainsäädännön soveltamisala vaikuttaa sellaisiin yhteiskunnallisiin suhteisiin, jotka muodostuvat yhteistoiminnan tuloksena ja minkä tahansa työn suorituksesta. Yhteisen työvoiman sääntely on tämän juridiikan ala ja perusperiaate. Työlainsäädäntö muun muassa takaa kansalaisten omien kykyjen ymmärtämisen tiettyjen toimintojen osalta.

Tämä lainsäädännön ala antaa vakaan ja demokraattisen muodon sosiaalisille ja työmarkkinasuhteille ja kääntää ne oikeudelliseen tasoon. Työlainsäädäntö antaa tällaisten suhteiden osanottajille tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia, joiden noudattamista tiukasti valvovat ja valvovat erityistoimistot - Gostehnadzor, energian valvonta, terveysepidemiologinen valvonta, ydintutkimus ja monet muut.

Monien normatiivisten työlainsäädösten joukosta olisi korostettava erityisesti työehtosopimusta, joka markkinatalouden olosuhteissa on tärkein asiakirja työnantajien (hallinto) ja yritysten ja organisaatioiden välisten työnvälisten suhteiden sääntelystä. Tämä oikeudellinen asiakirja yksilöi ja ohjaa tärkeitä asioita, jotka koskevat työjärjestystä, teknisiä laitteita ja laitteita työpaikoille, työtehtäviä ja taloudellisten suhteiden molempien osapuolten oikeuksia, palkkojen suuruutta ja järjestystä, lomia, viikonloppuja ja paljon muuta.

Paikallisluonteiset sääntelytoimet , joita myös työlainsäädäntö säätää, sisältävät yrityksen sisäisten sääntöjen säännöt ja määräykset sekä eri aikataulut. Siten tämä lainsäädäntöala on joukko erittäin monenlaisia toisiinsa liittyviä normatiivisia säädöksiä, jotka muodostavat laajan lainsäädäntöpohjan, jolla on monimutkainen ja haarautunut sisäinen rakenne.