Miten kirjoittaa hakemus irtisanomisen?

Jos edellinen työ et pidä tasoa palkan, tullien määrä tai työoloja, pitäisi ajatella löytää uusi paikka. Mitä sinun täytyy tehdä ennen kuin kirjoitat hakemuksen erottamista? Miten oikein soveltaa?

Ennen kuin lähtee vanhasta sijainnista, on tarpeen kävellä ja etsiä uutta työhaastatteluun. Jos et, et voi Suomeen kuukaudeksi ilman työtä, se ei ole sitä, että kanta unelmiesi siellä pian. Lisäksi työnantajat ovat paljon todennäköisemmin harkitsemaan ehdokkaat ehdokkaita kuin ne, jotka ovat jo eläkkeellä. Tosiasia on, että kun henkilö lähtee edellisestä paikoillansa työvoimakustannuksia ja merkintä "omasta", on todennäköistä, että se jostain syystä, "kysyi" lähteä. Ja kun haastattelu tulee näkyä ehdokas, on selvää, että hän on vain etsivät parempaa elämää.

Kun uusi työpaikka löytyy, voit ilmoittaa siitä esimiehilleen. Huonona puolena on, että lain mukaan työntekijä on velvollinen toimimaan samassa paikassa 14 päivää, eikä sitä, että tällainen viive miellyttää uuden työnantajan. Siksi ennen kuin haet irtisanomisen pitäisi määrittää etukäteen asiasta esimiehesi kanssa. Ehkä jos sinulla on hyvä asenne ja vahva tarve uudelle työntekijälle ei, hän sallii jättää ilman työtä tai vähentää sen pari päivää. Jos et pääse sopimukseen tästä asiasta ennen kuin haet irtisanomisen - ei paeta, on välttämätöntä selvittää päivän laki vaatii. Jos otamme tämän sairausloma, ei tarvitse mennä töihin.

Miten kirjoittaa kirjeen puheenjohtaja eroaa? Se on kirjoitettu vapaassa muodossa. Tyypillisesti teksti ilmaisseet haluavansa lopettaa, kirjoittaa aiottu lähtö- ja harvinaisissa tapauksissa, irtisanomisen. Tämän pitäisi olla varovainen. Tietenkin joskus haluat tehdä ilmoitus kaiken kiehuu sielu valittavat epäpätevä kollegansa mainitsi, että irtisanomisen perusteena oli säännöllistä viive töiden jälkeen tai pomo-tyranni. On kuitenkin parempi pidättäytymään tällaisesta lausunnot Lausuman teksti. Fate voi olla julma vitsi. On mahdollista, että uusi työ, joka ei tapahtunut ja on palattava vanhaan paikkaan. Tai tulevaisuudessa voit tavata yksi työ edeltäjiensä, joka aloitti huhu oman pöyristyttävä luonto. Mitä se oli, riidellä kollegoiden ennen kuin haet erottamisesta ja toimi viimeiset 2 viikkoa, se ei ole välttämätöntä.

Muuten, joissakin tapauksissa voit palata samaan paikkaan? Jos se on kirjoitettu selvitys omasta, se voi peruuttaa vasta selvitys milloin tahansa noiden kahden viikon ajan. On kuitenkin kaksi poikkeusta. Ensimmäinen - jos henkilö meni lomalla ennen ampumista, ja toinen - jos hän on löytänyt korvaavan, ja uusi työntekijä luonut tai myöntämä asianmukainen asiakirja.

Tässä on esimerkki siitä, miten kirjoittaa lausunnon erottamisesta. Oikeassa yläreunassa arkin osoittavat keneltä ja kenelle dokumentti on kirjoitettu: täydellinen nimi ja asema. Alla, keskusta, siirtyy suoraan kohtaan "Statement", ja sitten - itse tekstiä: "Ole hyvä potkut 21.1.2013 omasta pyynnöstään ja purkaa työsopimuksen 11.19.2012 numerolla XXX." Alla - allekirjoitus ja täydellinen nimi ja päivämäärä. Pääsääntöisesti tällaisella kokoonpanolla, on riittävä, mutta jos haluat syy lähtöään voidaan selittää henkilökohtaisen keskustelun.

Hakemus erottamista työnantajalla ei ole oikeutta olla hyväksymättä. Mutta elämässä tahansa voi tapahtua - jos työ Abrahamin ja työntekijä lähdössä uuden työn, jos kaikki muu on lomalla eikä kukaan töihin, Chief voi kieltäytyä allekirjoittamasta tämä lausunto tai jopa rikkoa sitä uhmakkaasti. Ainoa ratkaisu tässä tapauksessa - lähettää hakemuksen postin kautta kirjattuna kirjeenä. Sihteeri tai toimistopäällikkö on pakko rekisteröityä ja allekirjoitus kuittiin.