Tilaus myöntämiseen

Tilaus myöntämiseen hyväksymä työlaki. OSA YKSI sata kaksikymmentä ensimmäinen tämän lainsäädäntö antaa selityksen laskentaperiaatetta palvelusaikaa. Tämä nopeus on perusta työnantaja voi antaa työntekijälle hänen palkalliseen ole työpäiviä, joka on kirjattu perustamissopimuksen satakaksikymmentä-toinen saman asiakirjan.

Tilaus myöntämiseen perustuu työntekijän mahdollisuuksia käyttää oikeuttaan vuosittain. Siitä hetkestä hyväksymisen valtion organisaatio antaa palkallisia vapaapäiviä käydä läpi kuuden kuukauden ajan. Tätä ajanjaksoa voidaan lyhentää, jos sopimuksen osapuolista. Loma kuuden kuukauden virkaikää voi:

- naiset ennen tai jälkeen loman ja äitiysloman

- työntekijät, joiden ikä ei ole täyttänyt kahdeksantoista vuotta;

- ottolapsi lapsenkengissä (enintään kolme kuukautta);

- työntekijät muissa tapauksissa, lainsäädännön mukaisesti.

Tilaus myöntämiseen, työskenneltyään järjestämisessä yli vuoden, on aikataulun mukaisesti, mikä on paikallisten yritysten toimia. Hänen piirustus tuotetaan vuosittain ja keskuksen johtajan hyväksymää. Tämä otetaan huomioon lausunnon ay ruumiin. Lomaohjelma on sitovan välineen suorituskykyä johtaja organisaation, ja jokaisen työntekijän.

Poikkeuksia ovat tietyille työntekijöille, kun palkalliset vapaapäivät heillä on oikeus valita oma. Esimerkiksi jättää miehensä voidaan tehdä aika, kun hänen vaimonsa on lomaa raskauden ja synnytyksen. Samaan aikaan, virkaikää organisaatiossa ei ole merkitystä.

Tilaus myöntää lupaa työntekijöille yrityksen, joka ei ole täyttänyt kahdeksantoista, perustetun lainsäädännössä. Palkalliseen vapaapäiviä niiden olevan vain kesällä, riippumatta virkaikää organisaation sisällä. Pyynnöstä tämän työntekijäryhmän loma voi olla mikä tahansa aika, joka on kätevä heille.

Tämä oikeus voi myös käyttää joitakin muita jäsenluokkien henkilöstöasioissa lueteltu määräyksiä.

Järjestystä vapautumisen tapauksessa, jossa se on tarpeen siirtää tai laajentaa, artikkelissa kerrotaan numero yksi sata kaksikymmentä neljä. Lisääntyvä palkallisen ole työpäiviä voi olla totta:

- loukkaavaa lomajakso tilapäisen työkyvyttömyyden työntekijän;

- toimeksiantojen viranomaistehtävät sinä aikana, jolloin lomalla, jos säädösten myöntää vapautuksen työstä aikaan niihin osallistumista;

- muiden syiden, edellyttäen paikallisten säädösten yrityksen ja laki.

Järjestystä myöntämisen vuosiloman voidaan muuttaa sopimuksella työntekijän ja esimiehen tapauksessa;

- viiveet johtuvat maksu vapaapäivää;

- ennenaikainen ilmoittaminen alkua lomakauden, mikä on tehtävä viimeistään neljäntoista vuorokauden kuluessa.

Jos puuttuminen työntekijä vaikuttaa tehokkuuteen yrityksen toiminnan kanssa mahdollisesta siirtymisestä lomapäiviä seuraavan vuoden, kuitenkin viimeistään ajanjaksona, joka on kaksitoista kuukautta. Kaikki säädökset eivät salli työntekijän organisaation luopua vakinaista vapaapäivää aikana kaksivuotiskaudeksi. Joka vuosi pitäisi mennä loman työntekijöille, jotka eivät täyttäneet kahdeksantoista sekä osallistuvat tuotantoprosessissa muuta kuin vaarallisia tai haitallisia haittaavia terveyteen.