Sukupolven Z ja hänen paikkansa historiassa. Teoria sukupolville. Sukupolvien X, Y ja Z

Generation - ryhmä ihmisiä, jotka ovat syntyneet tietyn ajanjakson ajan ja tunsi vaikutuksen samat ominaisuudet koulutuksen ja tapahtumien, on samanlaiset arvot. Emme huomaa kaikkia näitä tekijöitä, jotka toimivat huomaamattomasti, mutta ne määrittävät monella tavalla meidän käyttäytymistä: miten rakentaa joukkuetta ja ratkaista konflikteja, kommunikoida, kehittyvät, miten ja mitä ostaa, miten asettaa tavoitteita, jotka motivoivat meitä.

Sosiologit erottaa Generation X, Y ja Z Tässä artikkelissa opit millaisia ihmisiä olisi annettava yhden tai toisen niistä, sekä erityispiirteet kunkin näistä ryhmistä. Tietenkin vain hyvin alustavasti voidaan eristää Generation X, Y, Z. Kuitenkin jokaisella niistä on oma tunnuspiirteitä, joita ne eroavat toisistaan. XYZ teoria sukupolvien on tulossa erittäin suosittuja. Tarjous lukijat tutustua häneen. Aloitetaan vanhin ikäryhmä, joka erottaa teorian sukupolville.

sukupolven X

Nämä ovat ihmisiä, jotka olivat syntyneet vuosina 1965 ja 1982. Termi ehdotti Jane Deverson, brittiläinen tutkija, sekä Charles Hamblett, Hollywood Reporter. Kiinnitä se työssään kirjailija Douglas Coupland. Tapahtumat, jotka vaikuttivat tämän sukupolven - "Desert Storm" Afganistanin sota, aikakaudella tietokoneita, ensimmäisen Tšetšenian sodan. Joskus syntyneet vuosina ihmisten kuuluu sukupolvi Y, ja joskus Z (vaikka jälkimmäinen ei ollut hanke). X-kirjain joskus yhdistettynä sukupolvi Y ja Z.

Ominaisuudet Gen X

X-Men Yhdysvalloissa kutsutaan yleensä ne, jotka ovat syntyneet aikana jälkeisen Boomer hedelmällisyyden lasku. Vuonna 1964 Dzheyn Deverson teki tutkimuksen, jonka tarkoituksena oli Britannian nuorisoa. Se on osoittanut, että kuuluvan nuoren sukupolven ihmiset eivät ole uskonnollisia, joudu parisuhde ennen avioliittoa, eivät kunnioita vanhempiaan, eivät pidä kuningatar, avioliiton jälkeen älä muuta nimeä. Naisen oma lehti kieltäytyi julkaisemasta tulokset. Deverson sitten meni Hollywoodiin Charles Hamblettom julkaisee kirjan. Hän keksi nimen "Generation X". Douglas Coupland, kanadalainen kirjailija, arvostettu tämä upea otsikko. Kirjassaan hän varmisti sen. Copeland työ on omistettu hälytyksiä ja pelkoja ihmisiä, jotka ovat syntyneet vuosina 1960-1965.

sukupolvi Y

Tämän sukupolven sisältävät erilaisia ihmisiä, jos se perustuu eri lähteistä. Jotkut väittävät, että tämä on kaikki syntynyt 1980-luvun alusta. Toiset uskovat, että raja tulisi toteuttaa vuodesta 1983 asti 1990-luvun lopulla. Ja myös joitakin mielenkiintoisia 2000-luvun alussa. Toinen vaihtoehto (ehkä kaikkein pakottavia) - 1983, että 1990-luvun lopulla.

On huomattava, että tästä syystä kaksi ihmistä, jotka ovat syntyneet, joiden ero on vain 1-3 vuotta, voidaan katsoa eri sukupolvia. Enemmänkin totuus on, että jopa kaksi, jotka ovat syntyneet samana päivänä voi kuulua eri sukupolvia. Tämä riippuu kulttuuriyhteys kasvavat ympäristövaatimukset, teknologian, koulutus- ja sosiaalisia mahdollisuuksia näistä ihmisistä.

Ominaisuuksia erikoinen, että sukupolvi Y

Termi "Sukupolvi Y" tarjosi lehteä Advertising Age. Muodostumista näkymiä sen edustajille, sen uskotaan vaikuttavan romahtaminen Neuvostoliiton perestroikan, terrorismi, reipas 90-luvulla, sota (Tšetšeniassa, Irakissa ja muut.), Kansainvälinen rahoituskriisi, työttömyys ja nousu asuntojen, popkulttuurin, televisio, video hosting ja torrent seurantoja, Internetin kehitys ja mobiiliviestinnän, sosiaalisen verkottumisen, tietotekniikan, videopelit, ja jäse- flash mob kulttuuri, kehitys laitteiden, chat, ja niin edelleen. d.

Tärkeimmät asiat kuvata tätä sukupolvea - tämä on hänen osallistumistaan digitaalitekniikan sekä filosofinen paradigma Vuosituhannen (New Millennium). Myös tunnettu siitä, että uuden kierroksen jako konservatiivinen ja liberaalinen hänelle. Ehkä tärkein asia - halu viivästyttää siirtoa sen edustajien aikuisuuteen, joka on itse asiassa käsite ikuisen nuoruuden (ei ilman depressiivinen interludes).

Tänään sosiologia on asia, joka tulee ottaa huomioon aikuisikään. Larry Nelson ehdotti, että jäsenet Sukupolvi Y koska kielteinen esimerkki edeltäjänsä ole kiirettä tuomista velvoitteista aikuisuuden. Toisaalta, tosi ja looginen. Kuitenkin toisaalta - siinä ei oteta huomioon sitä, että ihmiset ovat jo Y muita aivot. Evgeniya Shamis ehdotti, että Y-sukupolvi ei ole eikä voi olla sankareita, vaan ovat epäjumalia, ja myöhemmin edustajat tämän sukupolven tulee olemaan sankareita uuden. Myös ihmiset kuuluva Y pätee erityisesti yrityskulttuuria. He odottavat hyötyvänsä ja työn tuloksia, mieluummin joustavat tuntia, työoloja yleensä säätää elämäänsä, ja toiset. He ovat ymmärtäneet, että elämä on monipuolinen ja kaunis, ja hierarkia - tätä sopimusta.

sukupolven Z

Viime aikoihin asti, sukupolvi Y pätee myös ihmisiä, jotka ovat syntyneet ennen 2000-luvun alussa. Ja vasta nyt, kun useita tutkimuksia, monet yliopiston professoreita ja toimittajia, tietoinen virittää "puusta sukupolvien" alkoi ymmärtää, että sulautuvat yhdeksi ryhmä nykypäivän kaksikymmentä ja kolmekymmentä virheellisesti, kuten voidaan nähdä huomattavia eroja.

Generation Z - ihmisiä, jotka ovat syntyneet 1990-luvun alussa ja 2000-luvulla. Uskotaan, että heidän sosiaalisia ja filosofinen näkymät on vaikuttanut maailmanlaajuinen talouskriisi, kehitys langattoman teknologian, Web 2.0. Edustajille lapsiksi Generation X, ja joskus Y.

Pääasiallinen piirre uuden sukupolven

Pääasiallinen piirre uuden sukupolven on, että hänen verensä korkean teknologian. Niiden avulla vedetään aivan eri tasolla kuin edes edustajat Y. Tämä sukupolvi syntyi aikakauden postmodernismin ja globalisaation. Siinä on edeltäjänsä kertynyt lähellä ajallisesti sekä ominaisuuksia, jotka meillä jo tuntuu, mutta eivät ole vielä pystyneet luomaan tarkasti. Helpota voimme olla 10-20 vuotta. Kuitenkin "rakennuspalikoita" ovat kieltäminen hierarkian, ylimielisyyttä, narsismi ja itsekkyys.

Mahdolliseen skenaarioon sukupolven Z

On vielä vaikea katsoa pidemmälle horisontin, jotta voidaan ymmärtää, miksi nämä ominaisuudet ovat tarpeen ihmisen evoluutio. On todennäköistä, että ne palvelevat jotain ei täysin tunneta edes nykypäivän kolmekymmentä vuotta. Voit tehdä tällä hetkellä vain alustavia oletukseen, että kertaus sairauksia, syytetään narsismi ja itsekkyyden sukupolvi vie askel tasapainoisen elämäntapa tulevaisuudessa. Sille on ominaista työtä yhteisen hyvän ja luovan nauttia perheen henkilökohtaisia tunteita, ei siksi ole yksin katsotaan virheelliseksi yhteiskunnassa, päätös on lapsi ei ole välttämiseksi yksinäisyyttä vanhuuden ja antaa hänelle elämänarvojen. Sillä sukupolven Z ovat mahdollisia negatiivisia skenaarioita.

Monet asiat voidaan selvittää vain kerran. Loppujen lopuksi kaikkein ylimmät edustajat tämän sukupolven oli tuskin 18-vuotias. Kuitenkin ne jo ovat tunnettuja. Myyntiyhtiöt ja media ilmoitti, että tämä sukupolvi "ekranozavisimo" ja keskittyminen huomiota ne ovat erittäin huonoja. Olalla kantamaan kuin pelastus maailman ja tarve korjata menneisyyden virheitä.

Huomaa, että teoria sukupolvien useinkaan ole riittävästi tieteellistä tarkkuutta, ja tämän alan tutkimus - monimutkainen prosessi. Tämä koskee myös uusimpia tieteellisiä artikkeleita. Monet viimeaikaiset tutkimukset, jonka teema - teoria sukupolvien täynnä stereotypioita ja ennakkoluuloja. Z-sukupolvi ei ansaitse tätä epäoikeudenmukaista kohtelua. Jo tämä ryhmä muodostaa noin neljäsosa väestöstä, ja vuoteen 2020 mennessä noin 40% kuluttajista osuus on sitä hänelle. Siksi yritysten on tärkeää ymmärtää tämä sukupolvi.

"Vosmisekundnye suodattimet"

Jos uskomme viimeaikaisten tutkimusten perusteella voidaan todeta, että sukupolven Z huomiota kesto vähennetään 8 sekuntia. He eivät voi keskittyä mihinkään pidempään. Kuitenkin olisi parempi puhua pikemminkin "vosmisekundnyh suodattimia". Jäseniä tämän sukupolven kasvoi maailmassa, jossa mahdollisuudet ovat rajattomat, mutta aikaa lainkaan puuttuu. Siksi he tarvitsevat sopeutuakseen nopeasti arvioida ja käydä läpi valtavia määriä tietoa. Mobiilisovelluksissa ja internetin, he luottavat osio ja välilehti, joka sisältää uusimmat ja suosituin sisältöä.

Jatkona kuraattorit

Jäseniä tämän sukupolven seuraa kuraattorit. Ne luota heihin, yrittää selvittää, missä eniten riittävästi tietoa ja parasta viihdettä. Kaikki nämä työkalut tarvitaan sukupolven Z vähentämiseksi mahdollisen valinnan monista vaihtoehdoista.

Kuitenkin jos ryhmä katsotaan jotain ansaitsee huomiota, sen edustajat voivat tulla oma ja hyvin keskittynyt. Internetin aikakaudella on mahdollistanut heitä oppimaan mitään asiaa perusteellisesti ja oppia paljon samanhenkisiä ihmisiä.

Tutka tämän sukupolven on asetettu etsimään aikansa pysyvän. Saadakseen heidän huomionsa ja voittamaan nämä suodattimet pitäisi tarjota kokemuksia, jotka tuovat välitöntä hyötyä ja jotka ovat erittäin jännittävä.

sosiaalinen vuorovaikutus

Generation Z tiedotusvälineet usein piirtää ryhmänä Netizens, sosiaalisesti taitamaton. Vanhemmat ihmiset eivät voi ymmärtää, miksi niin paljon aikaa nuoret viettävät verkossa. Kuitenkin todellisuudessa tämä sukupolvi kokee valtavia paineita: heidän on kyettävä hallitsemaan niin ammatti- kuin brändin pystyä sopimaan ja erottuvat sen todellisuutta.

Vaikutus sosiaalisen median

Generation Z henkilökohtaisella tasolla yleensä välittömästi hyväksyä ja hyväksyy sosiaalisen median. Siellä ovat tärkeitä keskustelut ovat heidän ikäisensä. Avulla sosiaalisen median he ohjataan muutamia yksilöitä pystyä vastaamaan kunkin luokkahuoneissa, sekä vähentää konfliktien riskiä.

Sukupolven "Z" ammatillisen tason on hyvin herkkä kielteisiä stereotypioita, jotka ovat vaivanneet sukupolvi Y. Sen jäsenet pyrkivät erottumaan kykyä selviytyä ja kovaa työtä offline-tilassa.

Generation Z on kahden voimat: sosiaalinen media on välttämätöntä häntä rakentamaan henkilökohtainen brändi, mutta se ei halua sosiaalisten verkostojen määrittävät sen, keitä heidän edustajansa ovat todella. Ne, jotka kuuluvat sukupolven Z, etsivät yhteiskunnan hyväksyntää, mutta eivät halua olla erilaiset mielessä ammatin.

yrittäjähenkeä

Sukupolven Z media kopioidaan kuten "Yrittäjyyden sukupolvi." Siinä korostetaan toivomusta edustajiensa rakentaa startup eikä upottaa yrityksen rutiinia. Vaikka tämä sukupolvi arvostaa työtä monet ryhmästä Z taipumus välttää riskejä. Ne ovat käytännöllisiä ja käytännöllisiä. Yrittäjähenkeä, muka luonnostaan heille - se on pikemminkin eräänlainen selviytymismekanismi sijaan, idealistinen harjoittamisesta varallisuuden tai tila.

Jos Sukupolvi Y arvostellaan usein siitä, että ihmiset tässä ryhmässä ovat keskittyneet tarpeeksi edustajat Z haluavat suunnitella pitkälle tulevaisuuteen. Vanhemmat kuuluvat X (individualisteja, jotka luottavat itse), voimakkaasti vaikuttanut niitä. He haluavat välttää virheet edeltäjiensä ryhmästä Y.

Jotta voidaan päästä eroon luontainen ahdistusta, he haluavat löytää työtä viljelyalueilla, eivät ole kovin aktiivisia automaattisia: .. lääketiede, koulutus, myynti jne Samalla ne kehittävät varmistuksena käyttää niitä, jos työmarkkinat nopeasti muuttaa.

Totuus on keskellä

Tai yhteiskunta pyrkii arvostella Nuorten mitä hän tekee jotain muuta tai romantisoida sitä. Todellisuudessa Zorro-Generation (Z) on jossain keskellä. Sen edustajat kohtaavat ongelmia, jotka syntyvät tietyssä elämänvaiheessa ollenkaan: he erosivat vanhempiensa, alku uran, muodostumista henkilötunnus. Niillä on kuitenkin tehdä se nopeasti muuttuvassa tietotekniikan aikakauteen.

Joten tapasit lyhyesti niin kiinnostava aihe, sillä teorian sukupolville. Venäjällä, sen mukauttaminen toteutetaan 2003-2004. ryhmänjohtaja on Evgeniya Shamis. Pelkästään tämä teoria sai alkunsa Yhdysvalloissa. Kirjoittajat piti William Strauss ja Neil Howe, Amerikkalaiset tutkijat. Vuonna 1991, teoria sukupolvien Howe-Strauss luotiin.