Palkanlaskennan - johdot. lähettämistä Payroll

Palkka - tämä tarkoittaa rahassa velkaa luonnolliselle henkilölle työstä. Sen määrä on tärkein lähde ihmisten olemassaolon ja täyttämään hänen tarpeensa. Palkkataso riippuu monista tekijöistä, kuten kokemus, pätevyys, työtuntien tai suoraa seurausta työn. Määrä kertynyt käsittää useita vaiheita. Harkitse päätyypit palkkojen ja menettelyn osuus.

palkka muodot

Määritettäessä summan työntekijälle työn tekemisestä, sen pitäisi olla perusta, jonka tilintarkastaja luottaa tehdessään laskennan. Venäjällä, käytetty toinen muodoista palkka: aikaan perustuva tai tietyn työmäärän. Arvo määritetään perustuen ensimmäiseen todella toteutetaan työpaikoilla ja sen ajan laatuun. Tällöin työnantaja voi hakea kiinteämääräistä tunti- tai viikoittain palkkaa, tai asettaa määrä kuukausipalkasta. Laskettaessa maksun jokaiselle tunnille viikon tai Palkkojen kuukausittain voi vaihdella hieman. Tämä johtuu siitä, että eri määrä työpäivää. Määrä palkasta pysyy muuttumattomana.

Suora urakka muodossa korvaus riippuu tuloksesta tehokkuutta henkilöstön suorituskykyä. Tässä tapauksessa maksu joukon yksikön laskennan pysyvät muuttumattomina jopa positiivinen dynamiikka tuotannon. Samanlainen merkki on kertaluonteinen järjestelmää, mutta maksu suoritetaan kokonaisuudessaan tuotantomäärän / järjestäytyneen kauppaan. Näitä menetelmiä käytetään pääasiassa motivoida työntekijöitä, joista riippuu taloudellisesta yrityksen toiminnasta. Riippumatta tavasta, jolla työnantaja antaa palkkalistoilla, johdot osat ovat identtisiä.

Palkka ja korvauksista: latauksen, maksu, johdot, ominaisuus

Kukin korvaukset, sopimuksen mukaan voi ylläpitää järjestelmää bonuksia, kun kokous tai jopa sen yli toimitetaan työntekijälle suunnitelmaan. ja muut korvaukset voidaan antaa kullekin yritykselle:

• virkaikää kertynyt yhtiön;
• haitalliset olosuhteet;
• monimutkaisuudesta tehtävät;
• stimuloiva;
• ylityöt, matka;
• muut mahdolliset lisämaksut.

Summa korvaukset sisältyvät palkkalistoilla. On säädetty, yksi tai useampi, jos ylimääräinen maksu suoritetaan myöhemmin. Laskettaessa kustannuksella palkkahallinnon hyvitetään, ja maksamalla - DEBIT joka toistuu menettely kysymys palkan työntekijälle.

prosessi palkanlaskennan

Muodostuminen on maksettu työntekijöille tapahtuu useassa vaiheessa. Ensimmäinen Kirjanpitäjä avulla tietoja luonnehdinta suorituskykyä työtehtävien, laskee kokonaismäärä nimellispalkkojen. Sitten tehdään verovähennyksen, ja työntekijä saa varat määräajassa. Arvojen nimellinen ja reaalipalkat ilmoittaa laskennassa arkki.

Saadessaan saamisiaan riippuu yrityksen sisäisiin sääntöihin. Yleensä tämä on ensimmäinen viikolla uuden kuukauden. Usein lopussa organisaatio tarjoaa mahdollisuuden saada ennakkoa.

Yksikköä synteettiset ja analyyttisen kirjanpidon palkkojen

Kerätä tietoja maksuista on ansaittu raha standardin tilikartta tarjoamien 70. Mitä tasapaino sillä on passiivinen rakenne ja arviointi tehdään lainan, mikä tarkoittaa velan yrityksen työntekijöille palkkoja.

Maksamalla varojen tai tiliä veloitetaan vähennyksiä. Jokaiselle työntekijälle, erillinen analyyttinen tilille, jonka palkkalistoilla. Säännöstä on yleensä seuraava: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Muodostuminen reaalipalkat: verovähennyksiä

Ensimmäinen pakollinen maksu budjettiin - tulovero luonnollisten henkilöiden. Sen laskemiseen käytetään summaa nimellispalkat, joka ottaa pois määrä velkaa verovähennyksiä. Mukaisesti Venäjän lainsäädännön he voivat odottaa:

• käytöstä lapsuudesta;
• lasten vanhemmat jopa 18 vuotta opetusta korkea-asteen 24 vuoteen (toimitetaan kustakin lapsesta);
• Osallistujien Tshernobylin ydinvoimalaonnettomuuden;
• vanhemmat vammaisten lasten ryhmien I ja II;
• työntekijät tietyissä säädetyssä olosuhteissa laki.

Jos työntekijä ei ole tarkoitus pienentää veropohjaa laskettaessa alkaa heti muodostamisen nimellispalkat kertomalla kiinteämääräisesti. Oletetaan, että työntekijä harjoittaa ensisijainen tuotantoa. Liiketoimet ovat seuraavassa järjestyksessä:

1. Luotu kirjaus: Payroll Debit "Alkutuotannon" KT "Palkka".
2. Tehty vähennys Tuloverotuksessa: AT 70 km 68 (subsch "tuloverolaki".).

vero siirto tehdään kuukausittain kaikki kertyneet summat peritään. Tarkemmat tiedot vähennysten määrä, veroaste ja tulonlähteitä mukana tietokannassa sisältyy verolain.

Lähettämistä palkkalistoilla sosiaaliturvamaksut

Lisäksi on veronmaksun ja pakolliset maksut sosiaalirahastojen, joita ovat:

• RF Eläkekassan nopeudella 22%;
• pakollisia lääkärintarkastuksia rahastoon. vakuutuksen määrä 5,9%;
• sosiaaliturvarahasto nopeudella 2,9%;
• vakuutuskassa onnettomuuden 0,2-+8,5%.

Panoksen työnantaja laskiessaan niiden nimellisestä tuloista työntekijän. Lähettämistä palkkalistoilla, ottaen huomioon sosiaaliset maksut talousarvio näyttää tältä:

• Dt "alkutuotanto" KT "palkka" - palkka työntekijän perus tuotantotiloihin;
• Dt "Palkka" KT "PIT" - evätä Tuloverotuksessa;
• Dt "alkutuotanto" Kt "Maksut sosiaalivakuutuskassa" - arvioidaan FSS;
• Dt "alkutuotanto" Kt "Maksut eläkesäätiölle" - kuvastaa sitä rahamäärää, maksu eläkerahastoon;
• Dt "alkutuotanto" Kt "Maksut FFOMS" - määrä kertynyt säilyttämisestä sairausvakuutusrahastoon.

Johdotus "Payroll työntekijät" kuukausittain yhdessä rekisteröinnin huomioon tehtävien verojen pidätetty fyysistä ja oikeushenkilöt.

Laatimista lähetetyt kertymää ja palkanmaksua "A" ja "Z"

Yksi standardin ja samoja menettelyjä kaikkien yritysten on palkkalistoilla. Johdotus, esimerkkinä valmiste, jota käsitellään, auttaa vahvistamaan teoreettinen materiaalin käytännössä. Asettaa ehdon: Kirjanpitäjä Korableva NA 10 vuoden kokemus yritys "Promsvyaz". Mukaan työsopimus, joka kuukausi hän vetoaa virkaikää bonus, mikä on 25% palkasta 15 tuhatta. Ruplaa. Ylilatauksen ja antaa Korablevoy N. A. palkkoja arvossaan, sekä tekemään tarvittavat maksut.

Alamme osoitteeseen:

1. Ensin täytyy laskea kokonaismäärää maksettava. Voit tehdä tämän, laskemme arvon korvaus: 15 000 x 25% = $ 3750. palkat on: 15000 + 3750 = 18 750 ruplaa. Johdotus: AT 26 km 70-18 750 ruplaa.
2. PIT kulkee ilman verovähennyksiä: 18 750 x 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) 70 Kr 68-2438 p .. Reaalipalkat ovat: 18 750 - 2438 = 16312 s.

3. Kertyneet summa maksetaan PD: 26 Kr suuruudeltaan 69,2 18 750 x 22% = 4125 s.
4. Jaetut FSS: 18 750 x 2,9% = 544 s. - Am 26km 69.1.
5. Määrä maksettava FFOMS: 18 750 × 5,9% = 1107 s. - Am 26km 69.3.
6. Korablevoy N. A. alkaen annettuihin rahapalkan: AT 70 Kr 50-16 312 s.

maksut muussa

70 peräkkäin ei ole vain peruuttamisen tai palkkalistoilla. Johdotus sen käyttöön voidaan laatia ja maksut:

• sosiaalisia ongelmia, esimerkiksi etuuksien (kirjeenvaihtoa 69.1);
• loma ja matka;
• korvata fyysisiä vaurioita, jolloin hoitamisen;
• korvaus käytöstä yksityiseen kuljetuskustannukset ja muut kustannukset.

Lisäksi yhtiö on oikeus vähentää palkasta määrästä aineellisen vahingon tuomat työntekijän tai saatavia vastuussa keinoin.

Palkka - tärkein lähde ihmisten toimeentulon. Voit käyttää sitä suorittaa tehtäviä motivoida ja luoda suotuisat olosuhteet yritysten kehitystä ja kansantaloudessa. Indikaattorit palkkojen avulla voimme arvioida elintasoa ja vakauden sekä yksilön ja koko maassa.