Payroll

Soita kirjanpito valvonta-, tallennus, mittaus-, käsittely- ja datan lähettämisen arvostus. Tämä tieto sisältää tietoa varat, muodostumista lähteistä, liiketoimet, jollei velkoja. Kirjanpito palkat pidetään yhtenä komponenttien tilinpäätöksien järjestelmää kokonaisuudessaan.

Sillä työssäkäyvä palkintona hänen työvoimaa on ongelma, joka on suuri merkitys. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että työntekijä joutuu maksamaan siitä joka päivä kulutetaan palveluja ja etuja.

Koko palkka työntekijän on pitkälti riippuvainen siitä voisi maksaa sen henkilön määrittämiseksi maksun määrä. On myös tärkeää kannustaa saatavuutta (kannustimet) järjestelmä järjestäytymistä. Payroll - on ensinnäkin, työnantajan kyky hallita palkkoja työntekijöilleen. Määräyksiä työlainsäädännön Venäjän federaation, joilla pyritään varmistamaan tehokkaan työajan. Lisäksi laissa säädetään, ja aika, joka tarvitaan tervehdyttää ja virkistys.

Palkanlaskenta käytetään suorittaa useita tehtäviä. Joukossa on otettava huomioon:

1. Laskea oikein maksun ja vähennykset.
2. Täsmällisesti kirjaa koostumuksen työntekijöiden työtunteja niitä, sekä volyymi työstä.
3. Valvoa laskelmat talousarvion, työntekijät, valtion rahastot ja virastot (eläkerahasto, valtionrahasto työllisyyden kansalaisten jne).
4. Valvonta järkevää käyttöä henkilöresursseja, maksu- ja kulutus rahasto.
5. Perustamisesta oikea tasapaino maksujen ja vähennykset sosiaaliset tarpeet, tilin tuotantokustannukset, kohdennettua lähteistä.

On lisäksi ja peruspalkat. Toinen ominaisuus maksu työajan, laatu ja määrä työstä, ylitöitä, yöaika, brigadirstvo, maksujen viivästyminen on syntynyt syytään työntekijöitä, ja niin edelleen. Lisämaksut ovat maksuja, jotka lain. Erityisesti näitä ovat lomarahat ja muut maksut kertaa ei toimi, tauot imettäville naisille, pehmeä kello teini erorahan erottamisen jälkeen ja muut.

Järjestämisessä kirjanpidon ja palkanlaskennan suoritettava hyväksyttyjen määrä (palkka) ja pala-hinnat, sekä sen perusteella, ehtojen työsopimuksen (jos on).

Hinnat työstä ja tuotantokiintiöt , yhtiö perustaa oman. Jos tarvetta on tarkistetut luvut mukaisesti erityiset edellytykset maatalouden. Tällöin mahdolliset muutokset on hyväksyttävä järjestyksen mukaan, joka on vahvistettu työehtosopimuksessa.

Palkanlaskenta mukaisesti käyttöohjeiden tarjoamien tilikartan avaamisesta ja ylläpidosta synteettisten tilejä. Se kontrolloi lopettivat kaikki maksut, jotka johtuvat työntekijän. Nämä maksut, mukaan lukien palkkiot työstä. Ne toteutetaan vastaten valvontatilit. Tämä sisältää myös huomioon tuotantokustannukset (kustannukset myydä) ja muista lähteistä, muut kulut ja tuotot (mukaan lukien palkanlaskenta).

Johdotus laatia summa lisätuen ja pääasiallinen vastaavasti työntekijöiden perus- ja ylimääräisten tuotanto, työllisyys palvelualoilla ja maatiloilla. Making liikuntaa osallistuvan henkilöstön hallintaan ostoksia tai suorittaa muita toimintoja eduksi liikkeen; yrityksen henkilöstön hallintajärjestelmä; työskentelevillä henkilöillä keskustoimistossa organisaation, ja muut työt, jotka on erityisiä hallinto.