Onko mahdollista irtisanomista tekemättä työtä?

Irtisanomisen jotenkin koskettaa meitä kaikkia. Irtisanominen - tämä on lakkaaminen työsuhteiden työntekijän ja työnantajan välillä. Se voi johtua monista syistä, joista tietysti riippuu luokkaa työsuhteen. Työsuhteen päättymisen syy:

- yhteisellä sopimuksella. Tämä tuote sisältää kaikki mahdolliset syyt irtisanomiseen, mutta tiukkaa kunto keskinäistä osapuolten;

- pyynnöstä työnantajan. Klo rikkomisesta työntekijän työn ja tuotannon kuria, selvitystilassa tai uudelleenjärjestelyn yrityksen noudattamatta jättämisestä työntekijän asemassa, jne.;

- päättymisen työsopimuksen tai sopimusta;

- pyynnöstä työntekijän;

- syistä valvontaa osapuolten olosuhteista (asevelvollisuus, palauttaminen entisen työntekijän samassa paikassa, takavarikkoa ja tuomitseminen työntekijän ja muut);

- Jos asiasta työntekijän jatkamaan työsuhdetta muuttuvassa työllisyystilannetta (esimerkiksi erimielisyyttä työntekijän siirtää toiseen paikkaan, koska operatiivisten tarpeiden ja muutokset työsopimuksen);

- oikeudellinen komissio työntekijä virheeseen.

Kun sopimuksen purkaminen tai sopimusta tapahtuu toimi. Yleensä se kestää kaksi viikkoa, mutta ajoitus voi vaihdella riippuen siitä, kuinka uskollinen esimiesten. Tämä johtuu siitä, että laki välittää työnantajille, antaa heille mahdollisuus löytää korvaavaa tähän aikaan sijasta lähtevän työntekijän.

Irtisanominen ilman kaivos voi tapahtua seuraavissa tapauksissa:

- jos työntekijä on laadittu;

- jos työntekijä kirjoilla oppilaitoksessa opiskelija;

- jos puoliso on työntekijä siirretään ulkomaille töihin tai reittiohjeet työpaikalle ulkomailla;

- yhteydessä asuinpaikan muutosta;

- kun kyseessä on työntekijän sairauden tai vamman, eli läsnäollessa lääketieteellinen vasta työtehtävien;

- kun työntekijä siirtyy vaalilla toimisto (esimerkiksi jos työntekijä on voittanut kilpailun, jonka järjestävät yritys avoimeen toimeen).

Paitsi tärkeimmistä syistä ampumalla ilman työtä voidaan toteuttaa sopimuksella työsuhteen sekä suullinen sopimus työnantajan kanssa. Joissakin tapauksissa sopimuksen purkamista varten tuotantotestauksen voida soveltaa, koska ei ole työ- tai läsnäolon seisokkeja.

Irtisanominen ilman työ- säästää aikaa sekä työntekijän ja hänen työnantajansa, joten joissain tapauksissa on suositeltavaa lähestyä työnantajan ja puhua hänelle siitä.

Lopulliseen hyväksymiseen irtisanomisen - asiakirja, jolla vahvistetaan sitoutumisen puutteesta ja työntekijän velan työnantajaa vastaan. Itse asiassa tämä asiakirja on laiton, koska laki ei ole hyväksytty, vaikka määritelmä nykyisten työlaki. Periaatteessa työntekijä voi kieltäytyä täyttää levyn ohitus, mutta tämä viivästyttää irtisanomismenettelyn, ja tämä puolestaan on laitonta, mukaan Art. 84,1 työlain Venäjän federaation.

Irtisanominen ilman työtä, itse asiassa, samoin kun toinen työasema on jo todettu, ja oli vain muodollisuuksia. Muissa tapauksissa, tällä kertaa antaa työntekijälle harkitsemaan uudelleen asemaansa, ja laki sallii ja myöntää työntekijälle oikeuden hylätä hakemuksen.

Kun työsopimus tulisi olla erittäin varovainen ja muista lukea kopion ehdotetun työsopimuksen. Asiakirjassa sisältää kaikki ominaisuudet ja ehdot päätettiin työsuhteita. Jos olet epävarma, voit heti pyytää selvennystä kokenut jäljettömiin ja asianajajien organisaation, jotta aika työsuhteen päättämiselle ei ollut eroja ja väärinkäsityksiä osapuolten välillä.