Miten maksaa sairaslomalla, jos työntekijä on palannut töihin

Mukaan työlain, jokaisella työntekijällä on oikeus tilapäisesti kykenemätön hoitamaan tehtäviään vamman. On vain tarpeen tietää, miten hyödyntää tätä sääntöä lainsäädäntöä. Tilastojen mukaan vuosittain 40 miljoonaa venäläistä kärsii kausiluonteinen sairauksista. Itse asiassa on useita sairauksia, esiintyminen johon liittyy tarve suunnitella lehtiä työkyvyttömyyden. Lisätietoja siitä, miten maksaa sairaslomalla, lukemista.

Making korvaukset

Mukaan Art. 13 Liittovaltion laki № 255 "On pakollinen sosiaalivakuutus" jos sairastut, poissaolo työstä hoitaakseen lasta, työntekijän on annettava työnantajalle sairasajan sertifikaatti. Hänen laatia tulokset lääkärintarkastukseen loukkaantumis-, äitiysloma, lähisukulainen sairaus. Paperi valmistetaan mukaisesti tiukasti määrätty muoto. On vahvistanut allekirjoitus ja sinetti lääkäri.

Tyvestä se myönnetään etuja. Tilapäisesti kykenemätön vastaamaan katsotaan henkilöt:

• loukkaantui;
• huolehtiminen sairas perheenjäsenet, alle 7-vuotiaat;
• ulottuu proteesin menettely;
• karanteenissa;
• jatkamisesta saniteetti- ja hoitoa.

Miten maksaa sairauslomaa?

Sairauslomaa on laskettu keskipalkka edellisen 2 vuotta ja virkaikää työntekijän. Kolme ensimmäistä päivää maksaa työnantaja, ja jäljellä oleva aika - hyötyvät FSS. Maksamisen vakuutus riippuu palvelusajan pituuteen:

• jopa 5 vuoden kokemus - 60% lasketusta etuja.
• jopa 8 vuotta - 80% päästöoikeuksista.
• 8 vuodesta 100% palkasta.

Laskentamenetelmässä

Ensimmäinen vaihe on määrittää laskutuksen aikana. Hän on kahden viime vuoden aikana. Jälkimmäinen lasketaan kaikkien summien saadut, ja sen perusteella - keskiansio päivässä. Etua laskettaessa joka sinun selkeästi määritellä virkaikää työntekijän kirjaa työkirjan. Saatuaan kaikki tiedot on lopullinen määrä hyödyttää määrä, joka kerrotaan vastaavalla kertoimella.

Laskeminen keskiansiot

Keskipalkka lasketaan kahden edellisen vuoden ennen taudin puhkeamista. Kun otetaan huomioon kaikki edut ja palkansaajakorvaukset. Laskettaessa putoaa työjakson edellisestä aloituspaikasta, jos aikaa nykyisen yrityksen puuttuvat. Jos työntekijä saa maksun ulkomaan valuutassa, kaikki maksut muunnetaan virallisen vaihtokurssin tekohetkellä.

Onko mahdollista maksaa sairaslomalla jos keskipalkka laskettu arvo ylittää rajan? Kyllä voit. Mutta tässä tapauksessa, keskipalkka ottamaan perusteella 670000. Rub. (2015) ja 718000. Rub. (2016). Jos työntekijä ei ole kokoaikatyössä, niin laskettu arvo säädetään suhteessa aikaan toiminut.

Vähimmäispalkkion

palkanlaskentaohjelmistoja suoritetaan perusteella vähimmäispalkka, jos:

• työntekijä eivät ole olleet työssä;
• Virkaikää työntekijä vähintään kuusi kuukautta;
• taso työntekijän palkat alle minimipalkan (jos kyseessä on osa-aikaista työtä).

Keskimääräinen tulos minimipalkkaa = 24/730 *

Vähimmäismäärä keskimääräinen päiväpalkka 203,89 ruplaa. vuonna 2016.

Esimerkki. Yli 2014 työntekijä sai 19300 ruplaa, 2015 -... 60100 ruplaa, ja 2016-39000 ruplaa .. Sairausloma annettu syyskuun 14 2 viikkoa, joista 10 kaatua työpäivää. Yleinen työntekijä kokemus - 7 vuotta. Vuonna 2016, työntekijä syyskuun eivät ole täysin kehittyneet, joten tämä määräaika ei oteta huomioon.

Keskipalkka = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

Laskettu määrä on pienempi kuin minimipalkka asetettu 2016. Näin ollen, vähimmäismäärä käytetään laskettaessa etuja: 203,89 * 14 = 2039 ruplaa.

Miten maksaa sairaalaan arkki, jos kokemus keskeytyi pitkäksi aikaa? Niinä kuukausina, jossa ei ole tietoja palkkatason, vähimmäispalkkaa sovelletaan. Miten maksaa sairaslomalla jos työntekijä on palannut töihin aikana sairauslomalla?. Niinä päivinä, taso eduista on laskettava vähimmäispalkkasäännösten.

Päivähoito

Miten maksaa sairauslomalla lastenhoitoa? Tässä tapauksessa etuuden määrä riippuu iästä, tyyppi sairaus lapsen, ja muut tekijät.

altistusolosuhteet:

• Poliklinikka: kymmenen ensimmäisen päivän perusteella maksettavien virkaikää, ja kaikki myöhemmät - 50% keskimääräisestä palkasta.
• Paikallaan: maksu määrä riippuu palvelusajan pituuteen.

Miten maksaa sairaslomalla lastenhoitoon enintään 7 vuotta? Jos hoito avohoidossa, korvaus hyvitetään koko ajan. Mutta sairaalassa voi laatia enintään 60 päivää vuodessa. Lisäksi maksetaan hoidon aikana vanhempi lapsi. Mutta tällaisissa tilanteissa, on enemmän kuin kova raja - 45 päivää. Ritarikunta terveysministeriön №84 on luettelo taudin sattuessa, joka lääkärintodistus on myönnetty 90 päivää vuodessa.

vammaisuus

Etuuden määrää riippuu sairauden laadusta lapsen alle 8 vuotta vanha:

1. HIV-positiiviset - koko matkan ajan sairaalassa.
2. Rokotuksen jälkeisen komplikaatioita (pahanlaatuiset kasvaimet hematopoieettisten, imukudosten) - koko ajan avo- ja hoito.
3. Hoito vammaisen lapsen sairaalassa tai poliklinikalla maksetaan enintään 120 päivää vuodessa.

Tahansa vakuutettu työntekijä, sukulainen on oikeus antaa netrudostposbnosti lista lastenhoitoon, olipa se isovanhempi. Samaan aikaan tarjota viitataan lisäksi ei ole tarpeen.

säästävä työpaikka

Pitkäaikainen altistus työntekijä sairaslomalla, ja tähän olisi hyvin muotoarkki, ei voi olla syy hänen erottaminen työpaikalla. Perustuen tekemisestä lääketieteellisen komission sairausloma voidaan myöntää työntekijälle enintään 10 kuukautta, ja useiden sairauksien (trauma, leikkauksen jälkeinen tila, TB) - vuodessa laajentamisen 15 vuorokauden välein.

Jos työntekijä on sairas jo pitkään, ensimmäisen neljän kuukauden aikana, se lähetetään kruunua, seurauksena jonka tekemisen työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä tai siirtää hänet virkaan, joka on sopivan työntekijän toistaiseksi. Jos henkilöstön ei tarjota muita töitä, kun työsuhde on päättynyt.

Rikkoo hoito

Rikkoo määrättyä hoito-ohjelmaa tai ulkonäkö tietyn aikaa terveystarkastukseen ilman pätevää syytä voi pienentää sosiaalimaksujen. Tällöin sairaita-lista, muistio. Miten maksaa sairaslomalla, jos "36" koodi kannattaa? Riippuen tunnistetaan syitä rikkomuksia, joko kokonaan tai vähimmäispalkalla,

koodi	loukkaus
23	Ei noudateta hoito-ohjelmaa, vapaaehtoinen lähteminen sairaalasta
24	Äänestysprosentti vastaanotossa myöhään
25	Ulkonäkö työpaikalla ilman uutetta edes erottamisesta omia. työnantajan velvollisuus laskea työntekijä ei aiheuta tarvetta läsnäoloaan työpaikalla.
26, 27,	Epäonnistuminen (ei ajoissa ulkonäkö) on MSEC merkitsee puutetta vamma
28	Muut rikkomukset

Jos sen jälkeen puuttuu seuraavan tarkastuksen vakuutettu todettiin työkykyisiä, päivittäinen läsnäolo rivillä "Rikkomukset" kiinnitettävä koodi "24" ja päivämäärä menetetty tarkastus- ja rivi "Muut" - "36" koodia. Jos kansalainen ei netrudosoposbnym, niin koodaus rikkomisesta jäännökset, ja rivi "Muut" ei ole täytetty.

Miten maksaa sairaalaan arkki, jos on merkki rikkomisesta "24"? Jos rikkomisen syy on todettu olevan hyvä työnantaja, niin kaikki laskelmat ja maksu suoritetaan perusehtojen mukaan. Puuttuessa ylivoimaisen esteen laskelmat tehdään perusteella vähimmäispalkkaa.

väärentäminen

Jotka haluavat laajentaa loma ja on pistelyntunne yksi käsi pari päivää sohvalla, jotkut kansalaiset ottamaan väärennettyjä todistus työkyvyttömyydestä. Mutta tällainen operaatio voi johtaa useisiin seurauksiin, kuten:

• erottamista;
• oikeusjuttu;
• syytteen nostamisen.

Rikoslain mukaan väärien asiakirjojen edellyttää:

• sakon 80000. hankaa.
• tai kerääminen muista tuloista saadut viimeisten kuuden kuukauden aikana;
• tai työn suorittamiseksi tarvitaan 40-480 tuntia;
• tai ryhdyttävä korjaaviin työvoiman
• tai pidättää kuusi kuukautta.

Väärennettyjen asiakirjojen ei makseta. Jos työntekijä väärennetyn asiakirjan ei näy työpaikalla, hänen poissaolonsa katsota olevan poissaoloja. Tämä on jo hyvä syy työsuhteen.

Vastuu väärentäminen ja on henkilöstöä hoitolaitoksen myöntäneen sairasajan sertifikaatti.

potkut

Jos työntekijä on jättänyt vanhasta työpaikasta, onnistuin löytää uusi paikka, se maksaa sairaalan uusi työnantaja. Jos sen jälkeen, irtisanomisen työntekijä ole löytänyt uuden työpaikan, maksu edellisen työnantajan. Tässä tapauksessa, koska irtisanominen kunnes tauti ei saa olla yli 30 päivää. Miten maksaa sairauslomaa? Nopeudella 60% palkasta, riippumatta virkaikää. Kun kyseessä on yritys lopetetaan, ettei tilaisuuden perustaa olinpaikasta vakuutetun maksettu kokonaan rahaston sosiaalivakuutuksen.

äitiysloma

Raskauden ja synnytyksen nainen ei harjoita työvoiman toimintaa, ja ei saa tuloja. Mutta se voi sairastua tai loukkaantua ja aseta arkki vamma. Miten maksaa sairaslomalla, jos työntekijä oli äitiyslomalla?

Yleensä aika lastenhoidon kestää kolme vuotta. Ensimmäinen puolet maksetaan, ja toinen - Ei. Siksi työntekijä ei ole tulos koko kahden vuoden ajan. Lapsenhoitoavustusta laskelmissa ei lasketa. Kuitenkin kirjallisesta pyynnöstä työntekijän voidaan selittää tilikauden tulos ennen asetuksella. Määrää laskettaessa otetaan vuoteen 2006. Miten maksaa sairaslomalla, jos työntekijä oli äitiyslomalla ja muuntamishakemus ei koske? Suorittamaan laskennan perusteella vähimmäispalkan nykyisen ajan. Edelleen sekvenssi laskelmat on vakio - keskimääräinen päivittäinen tulos kahden vuoden kerrottuna kertoimella.

esimerkki

Nainen oli äitiyslomalla helmikuusta 2014 heinäkuu 2015. Lokakuussa 2015 annettu sairaalassa 06.10 17.10. Yli kahden kuukauden viettänyt palkka oli 9800. Rub. Yhteensä työkokemus - 6 vuotta. Miten maksaa sairauslomaa? Pyynnöstä työntekijän laskennassa keskiansioista tullaan käyttämään enemmän "kannattavia" Se on kauden 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 th. Rub.

Esittämättä hakemus laskelmat tehtiin perusteella "minimaalinen palkka":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2040. Rub.

Laskettaessa edun määrää lasketaan:

• kymmenen päivää - pohjalta kokemuksen;
• vuonna lähipäivinä - puoli palkasta kuukaudelle.

Tämä algoritmi on aktiivinen, kun lapsi hoidossa olevilla avohoidossa. Jos äiti jäivät sairaalaan hoitoon yhdessä lapsen, sairausloma veloitetaan perusteella virkaikää.